2.2.2.1 Theo quy định của cơng ty
• Về thời gian làm việc
- Công ty áp dụng chế độ thời gian làm việc 8 giờ mỗi ngày, - Làm các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 và 1/2 ngày thứ bảy hàng tuần
- Người lao động làm việc trong văn phịng và nghiệp vụ phải theo giờ hành chính
- Người lao động làm việc ở vị trí bảo vệ, làm việc theo chế độ ca kíp, tuỳ thuộc theo yêu cầu của người phụ trách đơn vị bố trí sắp xếp.
- Người lao động là lái xe, thủ kho, cơng nhân vận hành máy móc thiết bị làm việc theo yêu cầu của công việc và người phụ trách bộ phận trên cơ sở phối hợp mang tính logíc để công việc đạt hiệu qủa cao
- Đối với công nhân trực tiếp sản xuất
Công ty áp dụng chế độ thời gian làm việc 8 giờ mỗi ngày, Mỗi ngày 2 ca. Ca thứ nhất từ 6 giờ sáng đến 2 giờ chiều, ca thứ hai từ 2 giờ chiều đến 10 giờ tối. Người lao động làm việc từ thứ 2 đến thứ 6 và làm ½ ngày thứ 7. Giám đốc và người lao động có thể thoả thuận làm thêm giờ trong các trường hợp sau :
Xử lý sự cố trong sản xuất
Giải quyết công việc cấp bách như : đơn đặt hàng nhiều, sắp phải đến thời hạn giao hàng...
Trong trường hợp phải đối phó hoặc khắc phục hậu quả nghiêm trọng do thiên tai, dịch hoạ, hoả hoạn, dịch bệnh tràn lan...hoặc vì các lý do khách quan khác thì giám đốc có quyền huy động làm thêm vượt quá quy định nhưng phải thoả thuận với đại diện của người lao động.
- Đối với cán bộ quản lý : Công ty áp dụng chế độ thời gian làm việc 8
giờ mỗi ngày, Làm các ngày từ thứ 2 đến thứ 6 và 1/2 ngày thứ bảy hàng tuần. Người lao động làm việc phải theo giờ hành chính từ 8 giờ đến 14 giờ 30
-Đối với công nhân dọn vệ sinh, và bảo vệ : Người lao động làm việc ở vị trí bảo vệ, làm việc theo chế độ ca kíp, tuỳ thuộc theo yêu cầu của người phụ trách đơn vị bố trí sắp xếp
• Về thời gian nghỉ ngơi
Người lao động được nghỉ ít nhất 30 phút giữa ca làm việc
Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật và ½ ngày thứ 7
Nghỉ các ngày lễ, tết theo quy định của nhà nước có hưởng lương cụ thể : Tết dương lịch : 1 ngày
Tết âm lịch : 4 ngày ( Có thể nhiều hơn hoặc ít hơn tuỳ vào khối lượng công việc sản xuất kinh doanh)
Ngày 30/4 : 1 ngày Ngày 1/5 : 1 ngày Ngày 2/9 : 1 ngày
Ngày giỗ tổ 10/3 :Nghỉ 1 ngày Bản thân kết hôn : 3 ngày Con kết hôn : 1 ngày
Bố mẹ(Cả bên vợ lẫn bên chồng) chết, vợ hoặc chông chết, con chết : 3 ngày Một số quy định khác về thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi
- Cán bộ công nhân viên phải đến truớc giờ làm việc từ 10 đến 15 phút để chuẩn bị sản xuất, công tác, giao nhận ca.
- Trong thời gian làm việc khơng được làm việc riêng như tắm giặt, nói chuyện, ăn quà...Nếu vi phạm mỗi trường hợp vi phạm sẽ bị phạt 50.000 đồng
- Trong ca làm việc khơng được bỏ vị trí làm việc. Nếu cần ra khỏi nơi làm việc thì cần có giấy ra cổng có chữ ký của giám đốc hoặc người phụ trách được ủy quyền.
- Mọi trường hợp nghỉ phép, nghỉ việc riêng đều phải làm đơn xin phép nêu rõ lý do và chỉ được nghỉ nếu có sự cho phép của cán bộ quản lý - Khơng bố trí làm thêm giờ với lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 trở lên
hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.Trong trường hợp cần thiết, nếu cần huy động phải được sự đồng ý của người lao động.
Những trường hợp nghỉ việc riêng đột xuất ½ hoặc 01 ngày: ngay ngày hôm sau phải làm đơn báo cho Phịng HC-NS. Nếu có lý do chính đáng thì được hưởng 100% lương ngày lao động đó.
Trường hợp khơng có lý do chính đáng hoặc khơng có đơn báo cáo Phịng TC-HC, ngồi việc khơng được hưởng lương ngày nghỉ đó, đồng thời cắt thưởng tháng
Trường hợp nghỉ việc riêng và nghỉ không hưởng lương nhiều ngày: Phải làm đơn thông qua lãnh đạo Ban/Phòng trực tiếp quản lý, gởi Ban/Phịng HC-NS trình GĐ giải quyết, đảm bảo khơng gây ảnh hưởng đến cơng việc chung thì sẽ được giải quyết
Chấm Cơng :
- Hàng ngày đều có chấm cơng làm cở sở cho việc tính lương vào ngày 30 hàng tháng
- Làm cả ngày được tính là 01 (một) cơng lao động - Làm ½ ngày tính là ½ (nửa) cơng lao động