2.2.3.1 Theo quy định của công ty
Phụ cấp điện thoại :
- Nhân viên có nhu cầu điện thoại phục vụ cơng tác được Lãnh đạo ban phòng đề xuất, GĐ duyệt: 150.000 - 200.000 đồng /tháng
- Về thanh toán phụ cấp điện thoại : cấp bằng card điện thoại
Phụ cấp cơng tác phí xăng xe (hay phụ cấp đi lại):
- Ban GĐ công tác trong nước : Dùng xe của Công ty được công ty hỗ trợ tiền xăng.
- Nhân viên phải đi công tác trong thành phố do GĐ Công ty xét duyệt danh sách (nếu xe tự túc): 100.000 – 300.000 đồng tháng.
Thưởng các ngày Lễ, Tết :
- Các ngày: Tết dương lịch; lễ 30/4 ; 1/5; lễ 2/9, 1ễ Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 âm lịch): 200.000 – 500.000 đồng/ngày lễ/người. Riêng Tết Nguyên đán thưởng phối hợp với tổng kết thưởng cả năm.
- Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3: 100.000 đồng/ nữ CB-NV.
- Ngày thành lập Hội LHPN Việt Nam 20/10: 100.000đồng/nữ CB-NV - Ngày thành lập công ty : 200.000 đồng
Nghỉ mát
Hàng năm Ban Lãnh đạo các Công ty phối hợp với Cơng đồn tổ chức cho CB-NV đi nghỉ mát một lần/năm vào những dịp nghỉ lễ, tết.
Thăm hỏi, hiếu, hỉ, ốm đau, sinh nhật:
Số tiền được trích từ quỹ Cơng đồn của Cơng ty cụ thể như sau :
Đám cưới bản thân CBNV công ty: 500.000 đ/người. Nếu kết hôn với người làm cùng cơng ty thì cả 2 người được nhận tiền mừng.
- Mừng sinh con: CB -NV khi sinh con được mừng 300.000 đ/cháu.
- Thăm hỏi ốm đau CB-NV: thăm hỏi 300.000 đ.
- Bố mẹ vợ, bố mẹ chồng và vợ, chồng ốm đau: 300.000 đ/lần
- Bố mẹ vợ, bố mẹ chồng, vợ(chồng), con cái chết: phúng viếng 500.000 đồng
(Trường hợp có anh, em hoặc vợ, chồng cùng làm cơng ty thì chỉ một người được hưởng chế độ này
- Sinh nhật bản thân CB-NV: 200.000 đ/người.
Thủ tục để được hưởng các chế độ trợ cấp thăm viếng, hiếu hỷ phải liên lạc báo qua Cơng đồn cơ sở trình Ban Giám đốc xét duyệt.
Bảo hiểm Xã hội.
Cơng ty ln khuyến khích người Lao động đóng bảo hiểm Xã hội và Cơng ty đã và đang hỗ trợ Tiền đóng bảo hiểm cho người lao động trong công ty.
Công ty hỗ trợ 17% mức lương cơ bản và người lao động chỉ phải đóng 6% mức lương cơ bản trên tổng số 23% mức lương cơ bản phải đóng bảo hiểm.
Nếu người lao động muốn đóng bảo hiểm cao hơn so với mức lương cơ bản thì mức hỗ trợ của cơng ty sẽ khơng phải là 17% mà tuỳ thuộc vào mức bảo hiểm người lao động muốn đóng ( mức hỗ trợ sẽ dưới 17%)
Khi người lao động không muốn tham gia bảo hiểm xã hội thì Cơng ty cũng khơng ép buộc.