- Kế hoạch đào tạo
Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao động lực lao động tại công ty TNHH Phúc Anh
3.2.5.3 Bảo hộ lao động
+ Công ty cần trang bị BHLĐ đầy đủ đúng quy định cần thiết cho công nhân
+ Công nhân phải thường xuyên mặc bảo hộ lao động
+ Cần trang bị cho CBCNV ở mỗi phân xưởng một trang phục có màu khác nhau,
KẾT LUẬN
Qua phân tích và đánh giá thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại cơng ty TNHH Phúc Anh chúng ta có thể thấy công ty đã quan tâm rất nhiều đến công tác này và đã đạt được một số thành quả nhất định. Như vậy cũng có thể khẳng định cơng tác tạo động lực cho người lao động trong cơng ty đóng vai trị rất quan trọng vì tạo động lực thúc đẩy con người làm việc tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm giúp cho doanh nghiệp đạt lợi nhuận cao đồng thời làm tăng tiền lương cho người lao động. Ngược lại, nếu mà tổ chức khơng quan tâm tới cơng tác này thì sẽ ảnh hưởng rất lớn tới quá trình làm việc của người lao động, họ sẽ khơng có động lực trong lao động làm việc với NSLĐ thấp, khơng gắn bó lâu dài với cơng ty. Khi đó cơng ty sẽ tốn kém nhiều chi phí từ chi phí tuyển dụng, đào tạo và nhiều chi phí khác đặc biệt là ảnh hưởng xấu tới quá trình sản xuất kinh doanh của công ty
Do công tác tạo động lực vật chất, tinh thần cho người lao động là một vấn đề rộng và phức tạp, trong điều kiện và khả năng có hạn. Cho nên, trong báo cáo này em chỉ nêu một số nhận thức cơ bản về tạo động lực và khảo sát tình hình thực tế cơng tác tạo động lực trong lao động ở Công ty TNHH Phúc Anh. Từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm tạo động lực cho người lao động tại Công ty . Những giải pháp trên chỉ là những ý kiến chủ quan của riêng cá nhân em, do đó nó cịn có thể mắc phải một số hạn chế, sai sót. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo, hướng dẫn, đóng góp ý kiến của các thầy giáo, cô giáo, các cán bộ công nhân viên trong Công ty TNHH Phúc Anh Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn cô giáo: PGS.TS – Trần thị Thu, các thầy cô giáo trong khoa Kinh Tế và Quản Lý Nguồn Nhân Lực, các cán bộ công nhân viên trong Cơng ty TNHH Phúc Anh đã giúp đỡ em hồn thành chuyên đề thực tập này.
Em xin chân thành cảm ơn Hà nội, ngày 25 tháng 04 năm
2009
Phan Thị Thu Thương