• Đào tạo mới
+ Đối với những lao động chưa có tay nghề cơng ty sắp xếp bố trí người lao động làm ở những bộ phận đơn giản đồng thời cử những lao động có tay nghề cao hơn chỉ bảo hướng dẫn. Với những hình thức đào tạo như thế này người lao động vừa được học việc vừa có lương và làm cho người lao động cảm thấy yên tâm làm việc cống hiến hết sức mình cho cơng ty
+ Đối với những lao động do yêu cầu công việc cần phải chuyển sang làm một cơng việc khác thì doanh nghiệp tổ chức cử đi học tại các trường chuyên nghiệp và chi phí cho việc học tập này cơng ty hỗ trợ 70% học phí và hàng tháng người lao động vẫn được hưởng 100% lương. Điều này làm cho người lao động cảm thấy mình được quan tâm vừa có lương vừa được đi học và cũng cống hiến hết sức mình cho sự phát triển của cơng ty
• Đào tạo lại
+ Đối với những lao động cần nâng cao trình độ chun mơn thì cơng ty sẽ tạo điều kiện cho người lao động đi học trong một khoảng thời gian dài để người lao động yên tâm học hành và đóng góp những kỹ năng cho cơng ty ngày càng phát triển và có chỗ đứng trên thị trường
+ Do u cầu về cơng nghệ vì máy móc trang thiết bị q thơ sơ và cũ và trình độ của người lao động khơng đáp ứng nhu cầu của máy móc thiết bị và kỹ thuật của những loại xe máy và ôtô mới nên công ty cần phải có một kế hoạch cho người lao động đi học lại nâng cao trình độ chun mơn đáp ứng nhu cầu của khách hàng đem lại doanh thu cao cho công ty
+ Đối với những lao động mới vào nghề cịn đang lơ mơ trong cơng việc và chưa có kinh nghiệm vì thế cơng ty cần phải cử người lao động có trình độ chun mơn cao hơn kèm cặp giúp đỡ