Nhìn chung các quy định phúc lợi của công ty đã tương đối đầy đủ và thực hiện đúng theo quy định đã đề ra nhằm đảm bảo cuộc sống cho người lao động, đồng thời làm tăng uy tín của cơng ty, làm cho người lao động cảm thấy thoải mái hăng say làm việc từ đó giúp tuyển mộ và gìn giữ một lực lượng lao động có trình độ tay nghề cao. Góp phần nâng cao đời sống
vật chất và tinh thần nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Đồng thời giúp giảm bớt gánh nặng của xã hội trong việc chăm lo người lao động như BHXH, BHYT…
Trong cơng ty có gần 100 người bao gồm cả khối quản lý và khối cơng nhân thì có 73 người được đóng BHXH chiếm hơn 60% tổng số lao động tồn cơng ty. Hơn nữa cơng ty khơng có tình trạng nợ đóng BHXH mà thực hiện đóng đầy đủ cho người lao động, nhờ đó mà người lao động yên tâm lao động, gắn bó trung thành với cơng ty
Về phía người lao động, do cuối tháng phịng tổ chức hành chính tính ra
tiền lương, tiền cơng thực lĩnh của mình sau khi trừ đi một khoản mà Cơng ty trích ra để đóng bảo hiểm nên tình trạng cơng nhân nợ tiền bảo hiểm là khơng có hoặc nếu có thì chiếm tỷ lệ rất thấp. Do đời sống của cơng nhân cịn thấp, phần đa là ở nơng thơn cuộc sống cịn khó khăn nên hàng tháng phải trích ra một khoản để đóng bảo hiểm thì thái độ của họ nhiều khi cũng khơng muốn tham gia song để đảm bảo quyền lợi của mình sau này họ vẫn tham gia. Tuy nhiên vẫn cịn gần 40% số cơng nhân vẫn chưa tham gia bảo hiểm trong đó một bộ phận là cơng nhân mới ký hợp đồng lao động và một bộ phận do hồn cảnh gia đình q khó khăn.