5. Kết cấu khóa luận
2.3. Phân tích hiệu quả hoạt động đầu tư phát triển của Công ty giai đoạn
2.3.2. Hiệu quả kinh tế xã hội của hoạt động đầu tư phát triển
2.3.2.1. Mức đóng góp vào ngân sách nhà nước
Để đánh giá hiệu quả kinh tế - xã hội qua hoạt động đầu tư phát triển của Cơng ty, ta xem xét sự đóng góp của hoạt động này cho lao động tăng thêm, thu nhập tăng thêm của người lao động, tăng thêm của nộp ngân sách nhà nước.
Bảng 2.13. Mức đóng góp vào ngân sách nhà nước của Công ty trong giai đoạn 2019 - 2021
(Đơn vị: triệu đồng)
Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Tổng vốn đầu tư 87.670 70.768 77.855
Mức đóng góp ngân sách nhà nước 3.505 2.861 2.871
(Nguồn: Phịng Kế tốn)
Giá trị nộp ngân sách thể hiện sự đóng góp của cơng ty đối với xã hội, giá trị tăng thể hiện hoạt động đầu tư phát triển của cơng ty đã có kết quả:
46
Hình 2.9. Mức đóng góp vào ngân sách nhà nước của Công ty trong giai đoạn 2019 – 2021
(Nguồn: Phịng Kế tốn)
Mức đóng góp vào ngân sách của Cơng ty trong giai đoạn 2019 - 2021 là 9.237 triệu đồng. Năm 2019 công ty nộp ngân sách nhà nước là 3.505 triệu đồng. Đến năm 2020, nộp ngân sách nhà nước giảm xuống 2.861 triệu đồng và tăng nhẹ lên mức 2.871 triệu đồng vào năm 2021. Chỉ tiêu này của công ty cũng được sự ghi nhận của các cơ quan nhà nước và từng người dân qua đó nâng cao vị thế cơng ty.
2.3.2.2. Lao động
Hiệu quả kinh tế xã hội trong giai đoạn 2019 - 2021 do hoạt động đầu tư phát triển mang lại cho Cơng ty cịn thể hiện ở số lao động tăng thêm trên vốn đầu tư phát triển ở bảng sau:
Bảng 2.14. Tổng số lao động của Công ty trong giai đoạn 2019 - 2021
Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Tổng vốn đầu tư (triệu đồng) 87.670 70.768 77.855
Tổng số lao động (người) 365 298 336 (Nguồn: Phịng Kế tốn) 2.871 2.861 3.505 0 500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 Năm 2021 Năm 2020 Năm 2019
47
Hình 2.10. Tổng số lao động của Cơng ty trong giai đoạn 2019 – 2021
(Nguồn: Phịng Kế tốn)
Tổng số lao động sử dụng năm 2019 là 365 người, giảm xuống 298 người vào năm 2020. Nguyên nhân là do ảnh hưởng của dịch Covid – 19, công ty đã cắt giảm một số nhân sự của công ty. Đến năm 2021, tổng số lao động sử dụng tăng lên 336 người. Công ty đã tạo công ăn việc làm cho nhiều lao động địa phương, làm giàu cho xã hội, góp phần nâng cao thu nhập cho nơng dân.
2.3.2.3. Mức thu nhập
Ta đã thấy thu nhập bình quân đầu người liên tục tăng trong giai đoạn 2019- 2021. Xét theo mức thu nhập bình qn đầu người tính cho cả giai đoạn là khá cao khi đem so sánh với các doanh nghiệp khác có cùng lĩnh vực kinh doanh và cả các doanh nghiệp kinh doanh các lĩnh vực khác. Điều này thể hiện hiệu quả hoạt động đầu tư phát triển thực sự mang lại hiệu quả xã hội cao.
Bảng 2.15. Thu nhập bình qn của Cơng ty trong giai đoạn 2019 - 2021
(Đơn vị: triệu đồng)
Chỉ tiêu Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021
Tổng vốn đầu tư 87.670 70.768 77.855 Thu nhập bình quân 11,5 11 12 (Nguồn: Phịng Kế tốn) 365 298 336 0 50 100 150 200 250 300 350 400
48
Thu nhập bình quân (triệu đồng/người/tháng) của người lao động trong Công ty ngày càng tăng lên qua các năm. Năm 2019 thu nhập bình quân là 11,5 triệu đồng, đến năm 2020 giảm xuống 11 triệu đồng do ảnh hưởng của dịch Covid -19. Mức thu nhập bình quân đã tăng lên 12 triệu đồng vào năm 2021 nhờ khôi phục kinh doanh tốt. Như vậy, công ty đã cải thiện dần đời sống của người lao động qua các năm. Chính sách trả lương và các quyền lợi khác của công ty đối với người lao động tương đối tốt trong những năm qua. Chính vì lẽ đó mà cơng ty khơng những đã giữ chân được nhiều lao động giàu chun mơn có kinh nghiệm, trình độ nhiệt huyết với nghề mà còn thu hút được nhiều lao động có kiến thức cao tạo ra nguồn lực rồi rào tạo nền tảng vững chắc, ổn định cho công ty trong giai đoạn sắp tới.