3.2.3 .Nhận thức đúng đối tượng KH, thay đổi phương thức tiếp thị KH
3.2.7. Nâng cao trình độ cán bộ ngân hàng
Con người là nguồn lực quý báu nhất, là một nhân tố có tính chất quyết định đến mọi kết quả hoạt động của DN. Đối với NH, đảm bảo vốn kinh doanh, vấn đề tiêu chuẩn hóa cán bộ, đào tạo và đào tạo lại cán bộ có một ý nghĩa đặc biệt quan trọng.
Thực tế cho thấy, một trong những vấn đề quyết định đến chất lượng tín dụng cao hay thấy phụ thuộc khá nhiều vào các công việc, từ việc chấp hành các cơ chế chính sách đến việc thẩm định các dự án, xét duyệt hồ sơ, quyết định cho vay, kiểm tra sử dụng vốn thu hồi nợ. Nói chung mọi đúng sai, thành bại của các dự án tín dụng ngồi ngun nhân khách quan đều có nhân tố chủ quan của con người với tư cách là chủ thể cho vay. Đương nhiên, trong đó có yếu tố chủ quan cố ý về mục đích tư lợi nhưng cũng có những yếu tố do trình độ, do khả năng không thể làm được.
Trong điều kiện chúng ta đang hội nhập phát triển, hơn lúc nào hết phải chăm lo phát triển nguồn lực con người vì sự nghiệp cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nói chung, hiện đại hóa ngành Ngân hàng nói riêng, mà trong đó mục tiêu nâng cao chất lượng tín dụng, đảm bảo an tồn vốn trong kinh doanh được đặt lên hàng đầu.
Để có được một đội ngũ cán bộ ngân hàng tiêu chuẩn, ngân hàng phải thường xuyên hướng dẫn, tổ chức tập huấn về kiến thức chuyên môn, cơ chế của ngành, đường lối chủ trương của Đảng cũng như mục tiêu phát triển kinh tế của Nhà nước, của thành phố. Trong q trình đó phải gắn liền với lý luận thực tiễn, phải thường xuyên tổ chức các buổi tọa đàm đưa ra các tình huống cũng như các giải pháp để nâng cao kinh nghiệm, trình độ trong nghiệp vụ.
GVHD: ThS. Võ Tường Oanh
Khóa luận tốt nghiệp
SVTH: Hoàng Thúy Hiền 90
Bồi dưỡng đội ngũ cán bộ tín dụng tại ngân hàng là một việc lâu dài và liên tục, không thể giải quyết một sớm, một chiều. Tuy nhiên, cần có những quy định và những bước đi cụ thể để đào tạo lại cán bộ.