1.2 .2,Vai trò của giao nhận nguyên container (FCL) bằng đường biển
2.1.4Tình hình nhân lực
1.2.3.6 .Cơ sở vật chất kĩ thuật
2.1.4Tình hình nhân lực
2.1 Tổng quan về công ty TNHH MarineSky Logictics
2.1.4Tình hình nhân lực
Ổn định tổ chức, cải tổ bộ máy hoạt động của đơn vị, coi trọng yếu tố con
người có năng lực trình độ chun mơn, nghiệp vụ và phNm chất để phân cơng bố
trí cơng việc hợp lý có năng suất cao và hiệu quả tốt là mối quan tâm hàng đầu của ban lãnh đạo. Từ điểm xuất phát ban đầu, cơng ty Marine Sky Logistics có khoảng 40 lao động, và một số nhân sự làm việc bên ngoài.Qua nhiều đợt tinh giảm biên chế số lao động thiếu trình độ, kết hợp với sự tuyển chọn nhiều lao động trẻ có năng lực, đạo đức, trình độ chun mơn, ngoại ngữ để có thể tham gia quản lý và điều
hành các hoạt động có hiệu quả hơn, đến nay đội ngũ số cán bộ, công nhân viên của công ty là 14 người trong đó 4 người trình độ cao đẳng và 10 người trình độ đại
CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: HÀ ĐỨC SƠN
học với kinh nghiệm làm việc là 2 – 5 năm (Nguồn: phịng nhân sự cơng ty Marine
Sky Logistics)
Với đội ngũ nhân viên năng động, nhiệt tình, thích ứng nhanh với mơi
trường, có trình độ lao động, tay nghề và tinh thần trách nhiệm cao, đáp ứng mọi
yêu cầu của khách hàng cùng với tinh thần đoàn kết chặt chẽ đã làm cho uy tín của cơng ty ngày càng được nâng cao rộng rãi
Bảng 2.2 : Cơ cấu nhân sự của công ty
Các chỉ tiêu Số lượng (người) Tỷ lệ (%)
Tổng lao động 40 100
Cơ cấu nhân sự phân chia theo giới tính
Nam 31 77.5
Nữ 9 22.5
Cơ cấu nhân sự phân chia theo học vị
Đại học, trên đại học 9 22.5
Cao đẳng trung cấp 21 52.5
Phổ thông 10 25
Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi
Dưới 30 tuổi 27 67.5
Từ 30 đến 50 tuổi 11 27.5
Trên 50 tuổi 2 5
Cơ cấu nhân sự phân theo cấp bậc quản lý
Quản lý cấp cao 3 7.5
Quản lý cấp trung 9 22.5
Lao động phổ thông 28 70
CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: HÀ ĐỨC SƠN