Quận Lê Chân là một trong những khu đô thị trung tâm của thành phố Hải Phịng, có nhiều tiềm năng, lợi thế về điều kiện tự nhiên, nói riêng là quỹ đất (do mới được sáp nhập thêm 2 xã nông nghiệp năm 2003). Quận lại được sự quan tâm đặc biệt của Thành ủy, UBND thành phố, thể hiện cụ thể bằng Nghị quyết chuyên đề số 18 của Ban thường vụ Thành ủy về “Xây dựng và phát triển quận Lê
Chân đến năm 2010, định hướng đến 2020”. Nhiều dự án lớn của thành phố về
phát triển, hiện đại hóa đơ thị và kinh tế được triển khai trên địa bàn.
Góp phần vào sự thành cơng phát triển kinh tế - xã hội của quận Lê Chân trong thời gian hiện tại và tương lai khơng chỉ có đội ngũ cán bộ, cơng chức cấp quận, cấp thành phố, mà có cả đội ngũ cán bộ, cơng chức ở 15 phường của quận.
Đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường của quận Lê Chân được thừa hưởng những ưu thế của trình độ dân trí chung của đơ thị loại I trung tâm cấp quốc gia và là cửa ngõ giao lưu quốc tế, nên về cơ bản, đã đạt và vượt chuẩn chung về kiến thức văn hóa, ngoại ngữ và chun mơn nghiệp vụ. Đại bộ phận cán bộ, công chức cấp phường nằm trong độ tuổi trẻ, sung sức, có nhiệt tình trong cơng tác. Mối quan hệ giữa cán bộ, công chức trẻ và cán bộ, cơng chức cao tuổi có sự gắn bó và bổ sung cho nhau giữa kinh nghiệm, sự từng trải với trình độ nghiệp vụ, trách nhiệm và lịng nhiệt tình để tạo nên sức mạnh về năng lực tồn diện của đội ngũ cán bộ, công chức phường.
Tuy nhiên, mặt yếu cơ bản của đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường là chưa được đào tạo bài bản về lý luận chính trị và quản lý nhà nước, kỹ năng giải quyết và xử lý cơng việc cịn non kém. Cán bộ, cơng chức trẻ có nhiệt tình, song thiếu kinh nghiệm; cán bộ, cơng chức lâu năm, tuổi cao, có kinh nghiệm, từng trải, song hạn chế về nhiệt tình và sức khỏe. Mặt khác, một bộ phận không nhỏ cán bộ, công chức cấp phường không thật sự nêu cao vai trị gương mẫu, gìn giữ phẩm chất đạo đức của cán bộ, cơng chức, đảng viên, cá biệt có người cịn lợi dụng chức quyền để tham ô, ăn hối lộ, làm trái nguyên tắc, bị xử lý kỷ luật, làm giảm sút lịng tin của quần chúng với chính quyền địa phương.
Vì vậy, rất cần thiết phải có những biện pháp sát hợp, từ khâu tuyển dụng, bố trí, đề bạt, bổ nhiệm, đào tạo và đào tạo lại; xây dựng và vận hành các cơ chế phản biện xã hội và kết hợp với cơng tác giáo dục chính trị - tư tưởng để khơng ngừng gìn giữ phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ, công chức cấp phường ngày càng trong sạch, vững mạnh, để thơng qua đó mà xây dựng chính quyền địa phương thực sự là của dân, do dân và vì dân; tạo thành sức mạnh tổng hợp để xây dựng quận Lê Chân ngày càng hiện đại, giàu đẹp và văn minh.
Chương 3