Khi thực hiện việc tuyển dụng mới cán bộ, công chức cấp phường như khoản mục 3.3.1 đã đề cập ở trên, thì hầu như tồn bộ cán bộ, cơng chức mới đã đáp ứng được các tiêu chuẩn cơ bản về trình độ chun mơn nghiệp vụ, lý luận chính trị và quản lý nhà nước. Vì vậy, tiếp đó, cơng tác đào tạo, bồi dưỡng chỉ cần được tập
UBND quận, Đảng ủy và UBND phường để làm “cẩm nang” cho cán bộ, công chức thực hiện.
3.3.4.2. Đối với đội ngũ cán bộ, công chức cũ
Do đặc điểm lịch sử để lại, nên trình độ, năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức
lâu năm không đồng đều, xôi đỗ, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, công chức công tác ở phường từ những năm 80 của thế kỷ trước. Vì thế, việc bồi dưỡng, đào tạo cho đội ngũ cán bộ, công chức này cần tập trung vào những nội dung:
- Đào tạo, bồi dưỡng những lĩnh vực chuyên mơn nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước mà cán bộ, cơng chức cịn thiếu hoặc chưa được chuẩn hóa. Hình thức bồi dưỡng, đào tạo chủ yếu là các lớp tại chức, vừa học vừa làm và coi đó là yêu cầu bắt buộc với số cán bộ, công chức này.
3.3.4.3. Đào tạo lại và đào tạo bổ sung
Tùy theo từng thời điểm và thực tiễn phát triển nhanh chóng của khoa học, cơng nghệ, kỹ thuật và khoa học quản lý, cần có chương trình, kế hoạch cụ thể để đào tạo lại, đào tạo bổ sung các kiến thức, kỹ năng cần thiết về lý luận chính trị, quản lý nhà nước và chun mơn, nghiệp vụ. Trong đó, cần tập trung vào những lĩnh vực có liên quan thiết thực đến nhiệm vụ được giao và các hoạt động của phường.
Những cán bộ, cơng chức trẻ có phẩm chất đạo đức và năng lực được đưa vào nguồn dự bị, kế cận, thì cần có kế hoạch đào tạo nâng cao về chun mơn nghiệp vụ, cao cấp lý luận chính trị và đại học về quản lý nhà nước dưới hình thức tập trung.
Cần có cơ chế động viên, khuyến khích cán bộ, cơng chức tự đăng ký học thêm trong các lĩnh vực công nghệ thông tin, quản trị khai thác mạng, ngoại ngữ, quan hệ công chúng…để mở rộng kiến thức, phục vụ thiết thực cho nhiệm vụ chuyên mơn của mình.
Những cơ chế khuyến khích động viên cụ thể là:
- Tạo điều kiện về thời gian cho cán bộ, công chức theo học; nếu học trong giờ hành chính thì cán bộ cơng chức đi học phải bố trí thời gian khác để hồn thành cơng việc được giao.
- Hỗ trợ học phí cho cán bộ, cơng chức đi học; tùy theo khả năng cân đối ngân sách và số lượng cán bộ công chức theo học của phường mà thực hiện hỗ trợ 100% hoặc 50% học phí.
- Sau khi tốt nghiệp, nếu đạt xuất sắc hoặc giỏi, thì được tính là một trong những tiêu chí để xét lên lương trước thời hạn, hoặc bố trí ở lĩnh vực cơng tác mà cán bộ, công chức đó được đào tạo.