1.2. Chất lượng đội ngũ công chức, viên chức cấp sở
1.2.3. Sự cần thiết nâng cao chất lượng công chức, viên chức cấp sở
Nâng cao chất lượng CCVC cấp sở là thực hiện các biện pháp để góp phần nâng cao thể chất, trí lực và tâm lực của CCVC, làm tăng giá trị của đội ngũ CCVC trên các phương diện chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức, thể chất, kỹ năng thơng qua các hoạt động, các chính sách giúp đội ngũ CCVC của sở phát triển tốt hơn để có thể hồn thành tốt hơn các chức trách, nhiệm vụ được giao, góp phần hồn thành mục tiêu, kế hoạch và nhiệm vụ của Sở.
Thể chất khỏe mạnh là cơ sở của mọi hoạt động, là điều kiện đáp ứng những địi hỏi về hao phí sức lực, thần kinh, cơ bắp trong lao động và là nền tảng để phát triển, sử dụng trí lực. Cơng chức, viên chức của sở có thể chất tốt có thể làm việc bền bỉ, hăng say, sáng tạo và tập trung cao, từ đó mang lại hiệu quả cao, đồng thời có thể tiếp thu tốt những kiến thức, tri thức và kỹ năng trong thực thi cơng vụ. Chăm sóc, nâng cao thể chất, sức khỏe của cơng chức, viên chức là một nhiệm vụ rất cơ bản để nâng cao chất lượng CCVC.
Trí lực là một q trình tích lũy, được hình thành và phát triển thơng qua tiếp thu, nhận thức trong quá trình lao động sản xuất, học tập, nghiên cứu và giao tiếp xã hội; quá trình khơng ngừng học tập chính là q trình hồn thiện, đổi mới tư duy con người. Trí lực gồm tri thức chung về thế giới quan, trình độ, chun mơn, kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng tư duy...
Chính vì vậy, nâng cao chất lượng CCVC của sở thơng qua nâng cao trí lực sẽ nâng cao trình độ chun mơn của mỗi CCVC là cơ sở để đảm nhận nhiệm vụ thơng qua vận dụng có hiệu quả những kiến thức, tri thức, tiến bộ mới của khoa học công nghệ trong thực hiện nhiệm vụ; kỹ năng cơ bản là công cụ để thực thi và trình độ ngoại ngữ, tin học và những kỹ năng cần thiết khác là đòn bẩy để thực hiện chủ động, linh hoạt, sáng tạo và xử lý tốt mọi tình huống trong khi làm nhiệm vụ.
Đối với mỗi người phẩm chất đạo đức, nhân cách con người là thước đo, là định vị của mỗi người trong quan hệ xã hội và là điểm quan trọng trong yếu tố xã hội, bao gồm nhân cách, đạo đức, tư tưởng, quan niệm, tình cảm, phong cách, thói quen, truyền thống, nghệ thuật… Đối với công chức, viên chức trong mối quan hệ nhiều chiều như thực thi pháp luật, cấp trên - cấp dưới, mối quan hệ đồng nghiệp, gia đình, mối quan hệ cơng vụ với nhân dân, doanh nghiệp… thì phẩm chất đạo đức, nhân cách con người càng là nội dung quan trọng cần được duy trì, phát triển một cách đồng bộ và tồn diện. Vì vậy, hoạt động nâng cao tâm lực của đội ngũ CCVC của sở là rất quan trọng.
Mục đích của nâng cao tâm lực của đội ngũ CCVC là hướng tới tác phong làm việc chuyên nghiệp, phẩm chất đạo đức và lương tâm nghề nghiệp của CCVC với một số chỉ tiêu định tính như: tinh thần "Chuyên nghiệp - minh bạch - hiệu quả" phục vụ người dân, doanh nghiệp; trung thực, trách nhiệm; hợp tác, thân thiện; lối sống văn minh và ứng xử có văn hóa; ý thức kỷ luật, tác phong, thái độ làm việc…