CHƯƠNG 1 : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
4.2. Các giải pháp đề xuất đẩy mạnh đào tạo nhân lực tại Công ty cổ phần Kỹ thuật
4.2.3. Đẩy mạnh công tác đánh giá kết quả đào tạo nhân lực
Việc đánh giá kết quả đào tạo sau khóa học là hết sức quan trọng và cần thiết để công ty có thể xem xét kết quả đào tạo cũng như rút ra những kinh nghiệm cho những lần đào tạo tiếp theo. Để đánh giá kết quả đào tạo có thực sự hiệu quả hay khơng thì cơng ty nên đánh giá ngay sau khóa học và sau khi người lao động thực hiện cơng việc sau khóa học, đối chiếu những kết quả này với hiệu quả công việc của người lao động trước khóa học. Cơng ty nên sử dụng phiếu đánh giá khóa học của học viên (Phụ lục 4) kết hợp với việc đánh giá thực hiện công việc của nhân lực sẽ giúp người đánh giá có cái nhìn đánh giá về hiệu quả đào tạo.
Cơng ty có thể tham khảo thêm mơ hình đánh giá hiệu quả cơng việc của tiến sĩ Dobald Kir Patrick:
Bảng 4.3. Mơ hình đánh giá của tiến sĩ Doanald Kir Patrick
Mức độ Khía cạnh quan tâm Vấn đề quan tâm Công cụ
1 Phản ứng của người học Người học thích chương trình như thế nào
Bảng câu hỏi 2 Những kiến thức kĩ năng
học được
Người học học được gì? Bài kiểm tra 3 Ứng dụng vào công việc Người học áp dụng những
điều đã học vào công việc như thế nào?
Bảng đo lường kết quả thực hiện công việc
4 Kết quả mà doanh nghiệp đạt được
Doanh nghiệp thu được gì từ việc đầu tư vào đào tạo?
Phân tích chi phí bỏ ra và lợi ích đạt được
Nguồn: Tài liệu tham khảo
Sau q trình đánh giá cơng ty cần có chính sách khen thưởng, tuyên dương thành tích với những học viên đạt kết quả đào tạo tốt. Còn với những học viên đạt kết quả kém, vi phạm kỷ luật, công ty phải có hình thức xử phạt để họ nhận thức được và rút kinh nghiệm. Những việc làm này nhằm khuyến khích tinh thần, ý thức học tập của các học viên.