- Đừng nghĩ rằng tất cả mọi người cần quan tâm đến bạn Đừng cho rằng bạn có thể dạy bảo người khác
41 22 Sự bất tương thích
Văn hóa chính trị trọng thứ bậc được thể hiện bằng việc gắn liền
quyền lực công với một cá nhân cụ thể, đã đề cao quá mức vai trò của một
cá nhân trong sự nghiệp chung và nhiều nguy cơ đưa tới tệ “sùng bái cá
vai trò và sức sáng tạo của tập thể, đưa tới xu hướng quyền lực tập trung cao độ vào một cá nhân lãnh đạo và nguy cơ chuyên quyền, độc đốn Ngồi ra, việc thần thánh hóa vai trị cá nhân lãnh đạo cũng sẽ gây thách thức cho việc chuyển giao quyền lực một cách dân chủ bởi những xáo trộn, mất ổn định nội bộ do những hoài nghi đối với người kế nhiệm, cũng như những tranh giành quyền lực giữa các phe phái Q trình này có thể thấy rõ qua nhiều cuộc chuyển giao quyền lực trong các triều đại phong kiến Ngày nay, tiến trình dân chủ ở Việt Nam cho thấy tâm lý sùng bái cá nhân đã khơng cịn đậm nét, nhiệm vụ giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước đã hoàn thành, nền kinh tế thị trường với sự mở cửa và hội nhập quốc tế khiến cho nhiều giá trị mới được bổ sung Theo đó, hiệu suất
quản trị cơng trở thành tiêu chí quan trọng cho sự lãnh đạo hơn là sức hút
cá nhân và việc đánh giá thành quả được coi là nỗ lực của cả tập thể thay vì một cá nhân duy nhất Dẫu vậy, nền dân chủ ở nước ta vẫn cho thấy đặc trưng của văn hóa chính trị coi trọng, đề cao lãnh đạo cá nhân Các nhà lãnh đạo vẫn có xu hướng giữa khoảng cách với dân chúng như một cách để giữ phẩm giá và khẳng định uy quyền; các nguyên tắc về tính thứ bậc và sự tơn kính đối với người cầm quyền vẫn là một giá trị ưu tiên trong nền chính trị hiện tại
Đối với quyền bình đẳng, rõ ràng có sự bất tương thích khi xem xét quyền bình đẳng trong tham chính dưới góc độ về giới Tuy nhiên, điều cần lưu ý là sự bất bình đẳng đó nếu nhìn từ số liệu về tỷ lệ phụ nữ tham chính với tư cách là đại biểu quốc hội so với nam giới thì Việt Nam khơng có sự khác biệt quá lớn với thế giới (hiện Việt Nam đứng thứ 68/166 quốc gia) Song, điều quan trọng là thái độ của cộng đồng đối với những người phụ nữ tham chính có sự kỳ thị vẫn ở mức cao Theo nghiên cứu của UNDP (2012), một trong những rào cản lớn nhất về sự tham gia của phụ nữ trong vai trò lãnh đạo và quản lý ở Việt Nam là yếu tố quan niệm Các quan điểm định kiến hạn chế thăng tiến của phụ nữ khi tham chính và tạo ra lợi thế cho nam giới Nghiên cứu cho rằng, kỳ vọng về vai trò của nam và nữ thường là tiêu
chí chính được sử dụng để đánh giá liệu một cá nhân đủ năng lực đảm nhiệm vị trí Trong khi đó, phụ nữ ln bị đánh giá khắc khe với việc cho rằng ngoài việc tham gia vào cơng việc chính trị họ cịn phải đảm đương các nghĩ vụ trong gia đình “Nếu một nam và nữ có những năng lực như nhau, chắc
chắn nam giới sẽ được lựa chọn Không chỉ là nam giới bầu cho nam giới mà phụ nữ cũng bầu cho nam giới Điều này có thể là mọi người, đặc biệt là nam giới khơng thích dưới quyền lãnh đạo của phụ nữ Có lẽ người ta nghĩ rằng phụ nữ có ít thời gian cho cơng việc hơn do họ phải thực hiện các nghĩa vụ gia đình” [88]
Từ thực tế này khiến cho tính đại diện về giới ở Việt Nam rất thấp, đặc biệt là các vị trí lãnh đạo cấp trung ương (trong cơ quan đảng lẫn nhà nước) Đây là nguồn cội tạo ra sự khơng tương thích của sự thiếu bình đẳng giới trong tham gia chính trị từ căn ngun văn hóa, và dẫn tới những thách thức đối với tiến trình dân chủ ở Việt Nam hiện nay