Yếu tố con người là yếu tố rất quan trọng có tính quyết định đến chất
lượng công tác thẩm định.Trong tất cả các bước của quy trình cho vay và
TĐTD đều liên quan đến CBTĐ. Vì vậy trình độ, năng lực và đạo đức nghề
nghiệp phải được Ngân hàng quan tâm hàng đầu.
Để có đội ngũ cán bộ có năng lực, trình độ chun mơn cao thì ngân
hàng cần chú trọng ngay từ khâu tuyển dụng. Việc tuyển dụng phải được tổ
chức một cách nghiêm túc, công bằng, đảm bảo chất lượng tuyển dụng. Bên cạnh đó ngân hàng cũng cần xây dựng chính sách tuyển dụng hợp lý. Ngoài
những yêu cầu về năng lực, trình độ, kinh nghiệm thì chi nhánh nên có những chính sách linh hoạt đối với các sinh viên mới ra trường, cho họ có cơ hội
được làm việc, cọ sát thực tế và tích luỹ kinh nghiệm vì đây sẽ là lực lượng
cán bộ kế cận trong tương lai.
Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tín dụng để nâng cao
trình độ nghiệp vụ và phân công các cán bộ tín dụng phụ trách các ngành
nghề, lĩnh vực kinh doanh khác nhau. Có thể khẳng định trình độ năng lực của cán bộ thẩm định là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới chất
lượng thẩm định PASXKD và DAĐT. Mặt khác các cơ chế, chính sách, các quy định của Nhà nước thay đổi thường xuyên nên các Ngân hàng phải tăng
cường đào tạo và phổ biến các quy định mới, nâng cao trình độ nghiệp vụ
chuyên môn, bắt kịp xu thế phát triển trong lĩnh vực Ngân hàng nói riêng và nền kinh tế nói chung.Bên cạnh đó phải thường xuyên tổ chức các buổi hội thảo, nghiên cứu…giải đáp các vấn đề vướng mắc trong chuyên môn. Tổ
chức các cuộc thi cán bộ tín dụng giỏi, khuyến khích và khen thưởng các cán bộ giỏi, đồng thời động viên các cán bộ tín dụng cịn non kém về nghiệp vụ
SV: BÙI THỊ LAN 72 LỚP: CQ56/15.05 Truyền bá tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp đối với toàn thể CBTD.
Nghiêm khắc kỷ luật các cán bộ có hành vi vi phạm quy định, vi phạm đạo đức nghề nghiệp, vô trách nhiệm trong công việc. Nâng cao tình thần trách
nhiệm, ý thức kỷ luật trong côngviệc của cán bộ. Công tác kiểm tra, giám sát cũng cần được chú trọng để kịp thời phát hiện các sai sót trong TĐTD để
không gây tổn thất cho Ngân hàng và khách hàng.
Cuối cùng, chi nhánh cũng nên tạo điều kiện, mơi trường làm việc tốt và có những chính sách đãi ngộ tốt để có thể giữ chân cán bộ nhân viên. Cần có những chính sách khen thưởng, trợ cấp phù hợp với từng cá nhân để họ tích
cực làm việc và cống hiến, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời cần tăng cường kiểm tra, giám sát nghiêm ngặt để đảm bảo công tác thẩm định được thực hiện nghiêm túc, có chất lượng và phát hiện kịp thời những sai sót
và xử lý vi phạm.