- Đối với nhân lực dành cho việc bồi dưỡng và phát triển cán bộ nguồn cho vị trí lãnh đạo Công ty:
3.2.4Giải pháp trong công tác tiền lương, thưởng
Việc xác định thang lương, bậc lương, mức lương trong doanh nghiệp; để bảo vệ lợi ích của người lao động, nhà nước chỉ nên kiểm soát việc trả lương tối thiểu nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động thông qua việc công bố mức lương tối thiểu cho từng vùng, trong từng thời điểm, đó là mức lương để trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trường lao động bình thường.
Doanh nghiệp cần có sự nghiên cứu kỹ càng để có những kiến nghị với chính phủ trong việc có sự sửa đổi NĐ 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính phủ về đổi mới tiền lương và thu nhập trong Doanh nghiệp Nhà nước vì điều kiện hưởng mức lương tối thiểu của Doanh nghiệp lớn hơn mức tối thiểu do Chính phủ ban hành là phải có lợi nhuận và lợi nhuận không giảm so cùng kỳ, thực tế điều bất cập không khuyến khích sản xuất phát triển. Mỗi Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng thang, bảng lương của mình với mức lương tối thiểu không thấp hơn mức lương tối thiểu mà Nhà nước công bố, đăng ký mức lương, thang lương, bảng lương của Doanh nghiệp với cơ quan thuế, lao động địa phương (chỉ đăng ký chứ không phải xin phê duyệt); đồng thời phải tuân thủ các chế độ quy định trong luật lao động. Trên cơ sở mức lương tối thiểu đó, Doanh nghiệp có quyền đề bạt, nâng bậc lương, trả lương cao hơn cho những người có trình độ chuyên môn cao.
Một vấn đề đang gây nhức nhối cho nhiều Doanh nghiệp là vấn đề xác định chi phí tiền lương, tiền công để tính thuế thu nhập Doanh nghiệp thường bị cơ quan thuế xác định thấp hơn từ 30 đến 50% có nơi tới 100% so với mức chi phí thực tế mà Doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Phần chênh lệch này bị xác định là thu nhập chịu thuế mà chủ Doanh nghiệp phải chịu, do đó, ảnh hưởng nhiều đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp. Lý do họ thường nêu ra là để tráng tình trạng Doanh nghiệp khai tiền lương cao để trốn thuế. Tuy vậy, việc làm này trái với quyền tự chủ của Doanh nghiệp. Trong cơ chế thị trường, cơ quan thuế chỉ có quyền kiểm tra việc thi hành thang lương, bảng lương mà Doanh nghiệp đã công bố và đăng ký, nếu Doanh nghiệp trả lương cho người lao động đúng như họ đã đăng ký thì cơ quan thuế không thể không công nhận thực tế đó.