- Đối với nhân lực dành cho việc bồi dưỡng và phát triển cán bộ nguồn cho vị trí lãnh đạo Công ty:
2.2.6thức chấp hành kỉ luật lao động và những nội quy khác của người lao động tại công ty Xây dựng Kinh Đô
người lao động tại công ty Xây dựng Kinh Đô
Trong bất cứ một doanh nghiệp nào, một tổ chức nào, đều có những quy định chung để tất cả các thành viên của tổ chức, của doanh nghiệp đó thực hiện, tuân thủ. Mục tiêu cuối cùng vẫn luôn là việc hưóng tới đích mà doanh nghiệp, tổ chức đó đặt ra trong kế hoạch hoạt động và phát triển của mình.
Công ty Xây dựng Kinh Đô là một Doanh nghiệp hoạt động mang tính đặc thù riêng, mọi hoạt động của Công ty không tập trung mà rải rác trên nhiều địa bàn khác nhau. Chính vì đặc điểm đó mà việc đề ra và tổ chức thực hiện các quy định, nội quy cho toàn Công ty là tương đối phức tạp. Tuy nhiên, về công tác ban hành những nội quy lao động và công tác tổ chức thực hiện, Công ty đã có những thành tích đáng tự hào như việc trong hơn 10 năm hoạt động của
mình, Công ty chưa phải thi hành kỷ luật nặng trường hợp nào. Chỉ có một số lỗi vi phạm nhỏ của người lao động với mức kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo.
Thực tế chấp hành kỷ luật lao động và các nội quy an toàn lao động của Cán bộ công nhân viên Công ty trong năm qua được thể hiện qua một số chỉ tiêu sau:
- Về kỷ luật lao động: Trong thời gian hơn 7 năm hoạt động, toàn Công ty Xây dựng Kinh Đô không có trường hợp nào vi phạm kỷ luật lao động ở mức độ phải buộc thôi việc. Chỉ có một số lỗi vi phạm nhỏ trong phạm vi nhắc nhở hoặc phải xếp loại lao động B vào thời gian bình bầu lao động cuối năm, các lỗi này chủ yếu là đi làm muộn (thời gian =<10 phút) chiếm 70% tổng số vi phạm = 59 vụ. Lỗi không tuân thủ các quy định về vệ sinh công nghiệp tại nơi làm việc chiếm khoảng 25% và một số lỗi nhỏ khác.
- Công tác chấp hành các nội quy an toàn lao động: Do đặc điểm của hoạt động là chuyên ngành xây lắp vì thế Công ty đã ban hành và thực hiện các quy định chung về an toàn lao động cũng như những quy định của bản thân công ty có liên quan đến vấn đề này tương đối chặt chẽ với mục tiêu đảm bảo cho người lao động có một môi trường lao động an toàn, từ đó là động lực thúc đẩy sự phát triển của Công ty. Tuy nhiên, trong việc thực hiện, không thể tránh khỏi một số vi phạm của người lao động do có sự buông lỏng trong việc kiểm tra thực hiện và tuyên truyền với người lao động. Cụ thể các vi phạm này như sau:
+ Vi phạm không mang đầy đủ các trang thiêt bị bảo hộ lao động như: quần áo bảo hộ lao động, ủng, mũ bảo hiểm, găng tay, … các vi phạm này chiếm khoảng 85 % (85 vụ) các vi phạm về an toàn lao động.
+ Vi phạm không tuân thủ các quy định về phòng chống cháy nổ tại nơi làm việc như: việc hút thuốc lá không đúng nới quy định, sử dụng các chất dễ cháy (như xăng, dầu…) sai phương pháp, … chiếm khoảng 4% (khoảng 4 vụ)/tổng số các lỗi vi phạm an toàn lao động.
+ Vi phạm không đeo dây an toàn khi làm việc trên cao của các công nhân xây dựng chiếm khoảng 1%/tổng số vụ vi phạm ( khoảng 10 vụ).
+ Các vi phạm còn lại như việc thực hiện công việc tại nơi đang có thi công trên cao, các công trình không tuân thủ các quy định về an toàn như: dàn
giáo, tấm che, lưới an toàn chưa đảm bảo các yêu cầu về chất lượng, … chiếm số lượng không lớn và mức độ không nghiêm trọng.
Các con số thống kê trên về các vụ vi phạm các quy tắc an toàn lao động tuy không phải nhỏ so với các đơn vị khác, nhưng so với tính chất hoạt động với quy mô lớn và trên nhiều địa bàn xa với trụ sở chính của Công ty thì cũng chưa tới mức phải báo động. Hơn nữa mức độ vi phạm của người lao động không lớn, không thường xuyên và còn có cả do yếu tố khách quan. Tuy vậy, đây cũng là một tồn tại mà Công ty Xây dựng Kinh Đô cần quan tâm tìm hiểu nguyên nhân để có những giải pháp kịp thời trong việc đảm bảo thực hiện nghiêm chỉnh các quy tắc về an toàn lao động, đảm bảo cho Công ty có một đội ngũ nhân lực có sức khoẻ, có ý thức chấp hành nội quy, quy định chung, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.
Việc lao động của Công ty tuân thủ tốt các nội quy, quy định của Công ty chứng tỏ rằng họ có một ý thức tổ chức kỷ luật tương đối cao. Để có được kết quả đó là cả một quá trình đào tạo, đôn đốc và kiểm tra một cách nghiêm túc việc tuân thủ những quy định, nội quy lao động của người lao động trong Công ty. Những thành quả đó nói lên rằng, chất lượng của nguồn nhân lực trong Công ty được quản lý một cách toàn diện.
Tuy vậy, trong công tác chấp hành nội quy, quy định của người lao động cũng vẫn còn một số vấn đề cần có sự quản lý chặt chẽ hơn của các cấp lãnh đạo như việc thực hiện các quy tắc về vệ sinh công nghiệp và công tác phòng chống cháy nổ trong quá trình lao động. Trong hoạt động thường nhật của mình, nhiều khi những quy định này không được quan tâm một cách đúng mức. Đây là một trong những hạn chế mà Công ty cần có những chính sách, những biện pháp thực hiện thật chu đáo.