- Đối với nhân lực dành cho việc bồi dưỡng và phát triển cán bộ nguồn cho vị trí lãnh đạo Công ty:
2.2.5.2Chính sách đãi ngộ và phúc lợi.
- Về chính sách đãi ngộ: Nếu người lao động có chất lượng tốt, có đóng góp to lớn cho sự nghiệp phát triển của Công ty thì họ có thể được bổ nhiệm vào các vị trí lãnh đạo mà không cần phải trải qua các quy định chung về tuyển dụng lãnh đạo. Có như vậy mới tạo được động lực thích hợp cho họ trong việc tiếp tục đưa ra những đóng góp quý báu cho sự tồn tại và phát triển của Công ty.
- Về các chế độ phúc lợi khác như việc tham quan, du lịch, nghỉ mát, … Công ty Xây dựng và triển khai công nghệ mới cũng rất quan tâm. Định kỳ hàng năm, Công ty đều tổ chức cho cán bộ công nhân viên trong Công ty đi tham quan nghỉ mát, điều dưỡng. Các hoạt động giải trí, thể dục thể thao cũng được Công ty tạo điều kiện để hoạt động. Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu văn hoá, văn nghệ, thi đấu thể thao giữa các đơn vị trong Công ty tạo ra bầu không khí đoàn kết và phấn khởi trong tập thể, đảm bảo điều kiện về tâm lý và sức khoẻ cho người lao động. Ngoài ra, việc chăm sóc sức khoẻ địng kỳ cũng luôn được Công ty quan tâm một cách thích hợp nhất để đảm bảo sức khoẻ cho người lao động. Chính nhờ có hoạt động này mà sức khoẻ của người lao động luôn được đảm bảo.
Công ty đã thực hiện có hiệu quả việc chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, đảm bảo việc tái sản xuất sức lao động. Các công tác khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động luôn được đảm bảo diễn ra thường xuyên và đầy đủ.
Công ty đã tién hành tham gia bảo hiểm y tế cho 100% Cán bộ công nhân viên của Công ty, Công ty đã cố gắng không có sự nợ đọng trong công tác thanh toán bảo hiểm với cơ quan bảo hiểm để đảm bảo rằng người lao động sẽ được chăm sóc về sức khoẻ kịp thời và đúng luật khi có nhu cầu.
Các công trình cải thiện điều kiện lao động, cải thiện môi trường và xử lý chất thải thường xưyên được quan tâm. Cụ thể, Công ty đã cho xây dựng lán trại và làm giếng khoan để lấy nước sinh hoạt cho mọi người lao động tại các công trình xây dựng, xây dựng các văn phòng làm việc cho các đơn vị trong Công ty, xây dựng và sửa chữa một số nhà tắm, nhà vệ sinh, thu dọn rác thải thường xuyên, …
Bằng một khoản Tiền thưởng ( Lương gián tiếp ).
Lương gián tiếp = Lương theo cấp bậc + Các phụ cấp + Bồi dưỡng Cho ( các ngày lễ tết, ngày phép…)
Ngoài hình thức thưởng bằng tiền một cách gián tiếp như trên còn có các hình thức khen thưởng khác như
+ Xét phong danh hiệu cán bộ quản lý giỏi cho các đồng chí Giám đốc, trưởng phòng, phó phòng, các đơn vị trực thuộc …
+ Xét phong danh hiệu lao động giỏi cho các cán bộ công nhân viên trong Công ty .
Kết quả đạt được từ các hoạt động khác trong năm 2012
• Hoạt động xã hội
Công ty đã thành lập các quỹ xã hội được : 15000.000đ.
Trong đó : ủng hộ đồng bào bão lụt, ủng hộ xây công trình phúc lợi, ủng hộ người nghèo …Trị giá 5.660.000đ.
• Công tác bảo hộ lao đông.
Số người được huấn luyện an toàn lao động : 192 người ; 3.500.000đ. - Số người được trang bị BHLĐ : 120 người ; 1.800.000đ .Trong đó kế hoạch bảo hộ lao động của năm là : 3000.000đ và có sự tham gia của cán bộ chuyên trách , thành lập hội đồng BHLĐ, kiểm tra thường xuyên …
- Tổng số vụ tai nạn lao động là 01 người. Nhưng không có tử vong . - Tổng số tiền chi cho công tác TNLĐ và TNGT là 3.000.000đ. • Công tác thi đua tuyên truyền giáo dục .
Hàng năm Công ty thường phát động các phong trào thi đua. Trong năm qua đã thu hút được 140 người tham gia, làm lợi cho 1.300.000đ trong tổng giá trị 4.500.000đ
- Số công trình trào mừng các ngày lễ lớn trong năm là 27 Công trình . GTSL: 28.644.000.000đ
- -Số người tham gia tìm hiểu luật lệ giao thông là 80 người .
- Số lần tổ chức tuyên truyền nghị quyết của đảng, Nhà nước, Tổng liên đoàn lao động Việt nam, công đoàn ngành …Là 4 lần .
• Công tác tổ chức công đoàn .
Tổng số đoàn viên đến kỳ báo cáo là 125 người trong đó nữ chiếm 27 người .
Số đoàn viên kết nạp mới trong năm không ngừng tăng lên hàng năm . - Tổng số công đoàn: 13
- Tổng số CHCĐ bộ phận 7 nữ ; Tổng số CHCĐ cơ sở 33 người . - Số công nhân lao động được kết nạp vào đảng 14 người .
- Tổng số kinh phí công đoàn là 40.000.000đ đến cuối năm 2012 Công ty đã nộp đầy đủ hoàn thành nhiệm vụ cuối năm.