1.2 .Những vấn đề cơ bản về doanh nghiệp nhà nước
3.1 Giải pháp chung nhằm tăng cường công tác chống thất thu thuế TNDN
3.1.3 Tổ chức tốt công tác cán bộ
Dù chính sách thuế có hồn thiện đến đâu thì kết quả cuối cùng chủ yếu do cán bộ thuế quyết định. Trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay thì vai trị của cán bộ thuế trong cơng tác chống thất thu càng quan trọng hơn. Mặt khác, một trong những mục tiêu của Chiến lược cải cách và hiện đại hóa ngành thuế là đội ngũ cán bộ thuế trung thực, trong sạch, chuyên nghiệp, văn minh, đem lại sự tin tưởng, hài lịng cho người nộp thuế.
Gần đây, đã có nhiều cơng chức thuế bỏ nghề đi ra làm ngồi để có được mức lương hấp dẫn hơn. Hoặc vì mức lương thấp khơng đáp ứng đủ nhu cầu chi tiêu tối thiểu nhiều công chức thuế đã thông đồng với NNT để bỏ qua những sai phạm cho NNT. Vì vậy, để giữ và thu hút được người tài giỏi cần phải có mức lương tương xứng với công sức mà họ bỏ ra chứ không phải như hiện nay hưởng lương theo bậc và mang tính chất cào bằng người làm nhiều cũng như người làm ít đều hưởng mức lương như nhau, người có thâm niên lâu năm nhưng khơng làm được việc hưởng lương nhiều hơn những người trẻ tuổi tài giỏi, đầy nhiệt huyết. Tuy nhiên, cái khó đặt ra là: NSNN eo hẹp; lực lượng cán bộ, công chức, viên chức tuyển dụng trước đây không đáp ứng được yêu cầu hiện tại nhưng khơng thể cho thơi việc. Nhưng có thể đưa ra mức khoán theo kết quả thực hiện chống thất thu thuế: ai phát hiện và xử lý được nhiều vụ trốn lậu thuế sẽ hưởng mức lương cao hơn và cộng thêm tiền thưởng, cuối năm sẽ bình xét danh hiệu thi đua. Có như vậy cơng chức thuế mới cố gắng phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Cần tăng cường kỷ luật, kỷ cương, phân định rõ trách nhiệm, quyền hạn của từng cá nhân trong thực thi công vụ đi đôi với việc khen thưởng các các cá nhân có thành tích tốt; cần phát động các phong trào thi đua, các hội thi để tạo ra khơng khí làm việc tích cực, nâng cao hiệu quả làm việc.
Ngồi ra tạo điều kiện cho cán bộ, cơng chức thuế được nâng cao trình độ, năng lực, kỹ thuật nghiệp vụ bằng cách mở các lớp tập huấn, khuyến khích các cán bộ học tiếp lên trình độ sau đại học. Từ đó giúp cán bộ thuế khơng chỉ giỏi về chun mơn nghiệp vụ mà cịn được trang bị các kỹ năng mềm: ứng xử khéo léo, kỹ năng vận động quần chúng…