ĐVT: Triệu đồng Mức thưởng bình quân/năm Năm 2019 Năm 2020 Năm 2021 Chênh lệch 2020/2019 Chênh lệch2021/2020 Số lượng Tỷ lệ % Số lượng Tỷ lệ % Giữ chức vụ lãnh đạo phòng 2,18 2,55 3 0,37 0,1697 0,45 0,1765 Nhân viên 1,3 1,78 2,2 0,48 0,3692 0,42 0,236
Nguồn: công ty TNHH MTV Quảng cáo – tổ chức sự kiện Rồng Phương Nam
Qua bảng mức lương trả thêm về cơng tác đánh giá thành tích người lao động cho thấy có sự chênh lệch giữa NLĐ giữ chức vụ lãnh đạo và nhân viên. Điều này cho thấy có sự phân cấp trong q trình đánh giá thành tích, mặc dù mức trả thêm tăng qua các năm nhưng vẫn chưa có sự cơng bằng giữa các NLĐ giữ chức vụ lãnh đạo và nhân viên, sự chênh lệch này đã làm cho một số NLĐ chưa hài lịng về cách tính lương trả thêm, về lâu dài sẽ ảnh hưởng đến động lực làm việc của các NLĐ.
2.2.1.3. Phúc lợi
Bên cạnh chính sách tiền lương, chính sách phúc lợi cũng khá quan trọng trong công tác tạo động lực làm việc cho NLĐ. Công ty TNHH MTV Quảng cáo – tổ chức sự kiện Rồng Phương Nam cũng áp dụng nhiều chính sách phúc lợi như nghỉ phép, trợ cấp khó khăn, khám sức khoẻ định kỳ, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hiếu hỉ,...
Thực hiện việc thăm hỏi, lễ tang, thăm viếng, chia buồn đối với nhân viên và thân nhân của nhân viên trong công ty TNHH MTV Quảng cáo – tổ chức sự kiện Rồng Phương Namđược thực hiện khá chu đáo, thể hiện hết vai trò, trách nhiệm, sự quan tâm của Ban Lãnh đạo công ty, nhằm động viên, giúp đỡ NLĐ và gia đình vượt qua khó khăn, hồn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
Đối với nữ nhân viên, vào các dịp Lễ như ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, 20/10 được hỗ trợ theo Quy chế chi tiêu nội bộ của công ty. Nữ cán bộ, nhân viên khi sinh con thì ngồi hưởng chế độ thai sản do Bảo hiểm xã hội chi trả còn được cơ quan tạo điều kiện cho nghỉ dưỡng sức theo qui định tại Quyết định số 636/QĐ-BHXH ngày 22/4/2016 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
Hàng năm công ty TNHH MTV Quảng cáo – tổ chức sự kiện Rồng Phương Nam còn căn cứ vào khả năng cân đối quỹ khen thưởng, phúc lợi của cơ quan hỗ trợ kính phí tổ chức đi tham quan, du lịch du lịch trong nước cho nhân viên với mức 01 triệu đồng/người/năm, chi thưởng vào các dịp Lễ lớn của đất nước như 30/4, 2/9, ... với mức 0.5 triệu đồng/người/lần.
2.2.2. Tạo động lực làm việc cho người lao động bằng yếu tố tinh thần
2.2.2.1. Về công việc
Tại công ty TNHH MTV Quảng cáo – tổ chức sự kiện Rồng Phương Nam, mỗi phịng ban đều có một chức năng, nhiệm vụ riêng. Mỗi NLĐ trước khi vào đơn vị làm việc đều phải tự lựa chọn và thi tuyển vào một vị trí chức danh cơng việc phù hợp với trình độ chun mơn của mình. Tuy nhiên, do số lượng NLĐ ít nên lãnh đạo công ty TNHH MTV Quảng cáo – tổ chức sự kiện Rồng Phương Nam đã phân công công việc kiêm nhiệm đối với những trường hợp và những vị trí cần thiết. Vì vậy, mỗi cơng việc có thể được nhiều người làm và ngược lại, một người có thể kiêm nhiệm nhiều cơng việc khác nhau. Cho thấy cơng tác bố trí nhân sự vào các vị trí cơng việc vẫn chưa hợp lý, từ đó cũng dẫn đến việc một số NLĐ làm công việc chưa đúng chun mơn đào tạo, có những NLĐ sau khi thi tuyển chính thức vào làm việc thì bị ln chuyển cơng việc thường xuyên. Việc thay đổi vị trí làm việc của NLĐ cũng là một trong những cách tạo động lực làm việc cho nhân viên, nhưng tại cơng ty thì cơng tác thay đổi vị trí làm việc của NLĐ chưa mang lại hiệu quả cao do trong quá trình làm việc NLĐphải thực hiện cơng việc theo kế hoạch, theo chỉ đạo cấp trên nên khó phát huy được tính sáng tạo trong cơng việc, điều này cũng gây ảnh hưởng khơng ít đến động lực làm việc của người lao động.
2.2.2.2. Môi trường và điều kiện làm việc
Bên cạnh việc tạo động lực làm việc cho người lao động bằng yếu tố vật chất, thì việc tạo động lực làm việc thông qua các yếu tố môi trường, điều kiện làm
việc đóng vai trị hết sức quan trọng.
Về điều kiện làm việc
Điều kiện làm việc cũng là một trong những yếu tố góp phần tạo nên động lực làm việc cho nhân viên, tạo cho người lao động có một tâm lý vững vàng, yên tâm cơng tác và hồn thành tốt các cơng việc của mình. Được sự quan tâm từ cơng ty, đã đầu tư mua sắm trang thiết bị, văn phòng phẩm,... phục vụ cho nhu cầu công việc của NLĐ trong công ty.