CHƯƠNG I : TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
3.2. Phân tích ảnh hưởng của nhân tố mơi trường Quản trị Nhân lực đến hiệu
3.2.2.2. Ảnh hưởng của môi trường Pháp lý của hoạt động kinh doanh
Nước ta có một nền chính trị tương đối ổn định, đây là một điều kiện thuận lợi để cho CNC thực hiện hoạt động kinh doanh của mình trong đó có TDNL. Sự cơng bằng của pháp luật đối với các DN, đặc biệt là các DN có vốn đầu tư nước ngồi tạo tiền đề khách quan cho CNC có thể cạnh tranh bình đẳng trong việc thu hút NNL trên thị trường. Tuy nhiên thực tiễn hoạt động FDI giai đoạn này vẫn vấp phải những thủ tục hành chính khắt khe hơn do Nhà nước ta đang chặn đà suy giảm ảnh hưởng xấu và nâng cao chất lượng vốn đầu tư vào Việt Nam, ngay trong quá trình soạn thảo Luật Đầu tư nước ngồi năm 1987, việc tiếp nhận cơng nghệ cao thông qua nguồn vốn FDI đã là một mục tiêu quan trọng được đặt ra. Kể từ đó đến nay, qua các lần điều chỉnh, bổ sung Luật vào năm 1990, 1992, 2000, 2005 (nay là Luật Đầu tư 2005), việc thu hút, tiếp nhận công nghệ cao vẫn là mục tiêu quan trọng nhất.
Thang bảng lương của Công ty được căn cứ theo Nghị định số 107/2010/NĐ-CP và mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định số 31/2012/NĐ-CP (tính đến tháng 12/2012) và mức lương tối thiểu vùng đối với các DN có vốn đầu tư nước ngồi. Bộ luật lao động cũng có ảnh hưởng đến hoạt động TDNL và giải quyết chính sách cho NLĐ tại Cơng ty. Đây là những quy định có ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của NLĐ của CNC, với việc thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước, CNC đã có thể trả cơng cho người lao động cơng bằng tuy nhiên thì mức lương tại CNC có thể được đánh giá là chưa có tính cạnh tranh trên TTLĐ.