(Đơn vị tớnh: Đồng)
STT Tờn sản phẩm, cụng việc Doanh thu khỏch hàng
Đơn giỏ tiền lƣơng (% doanh thu) Ghi chỳ 01 Tư vấn, thiết kế 8.000.000 52% 02 Dịch vụ mụi trường 540.000 37% 03 Dịch vụ khỏc 3.460.000 5,8% Tổng cộng 12.000.000
Hạch toỏn chi phớ lao động là một bộ phận cụng việc phức tạp trong việc hạch toỏn chi phớ sản xuất kinh doanh bởi cỏch trả thự lao lao động thường khụng thống nhất giữa cỏc bộ phận, cỏc thời kỳ..... Việc hạch toỏn chớnh xỏc chi phớ về lao động cú vị trớ quan trọng, là cơ sở để xõy dựng giỏ thành sản phẩm.
Hiện nay, Cụng ty Thiết kế Cụng nghiệp Hoỏ chất ỏp dụng hai phương phỏp để tớnh lương.
Phương phỏp 1: lương theo thời gian: căn cứ vào cấp bậc cụng nhõn viờn,
phương phỏp được ỏp dụng tớnh lương cho khối nghiệp vụ (hay gọi là khối quản lý)
Lƣơng theo thời gian =
Mức lƣơng cơ bản x lƣơng Hệ số + Phụ cấp
x
Số ngày làm việc thực tế trong thỏng Số ngày làm việc theo chế độ (22 ngày)
Phương phỏp 2: Lương theo sản phẩm:căn cứ vào việc giao khoỏn và đơn
giỏ giao khoỏn. Phương phỏp này được ỏp dụng tớnh trả lương cho khối thiết kế.
Lƣơng sản phẩm = Cụng quy đổi x Tiền lƣơng một cụng quy đổi
Như vậy:
Tổng lƣơng bỡnh quõn một ngƣời = Lƣơng thời gian + Lƣơng sản phẩm
Và Cụng ty trả lương theo hai đợt: Đợt 1: Vào ngày mồng 20 thỏng này. Đợt 2: Vào ngày mồng 10 thỏng sau. Để hạch toỏn chi phớ nhõn cụng trực tiếp, kế toỏn cũng sử dụng tài khoản 154- chi phớ sản xuất kinh doanh dở dang. Tài khoản này được mở cho từng cụng trỡnh, hạng mục cụng trỡnh.
Chi phớ lao động trực tiếp bao gồm cả cỏc khoản phải trả cho người lao động thuộc quản lý của doanh nghiệp và cho lao động thuờ ngoài theo từng loại cụng việc
Theo quy định của Cụng ty Thiết kế Cụng nghiệp Hoỏ chất, tiền lương của khối nghiệp vụ được hưởng theo tiền lương của khối thiết kế. Nghĩa là, quỹ tiền lương của khối nghiệp vụ bằng 15% quỹ tiền lương của khối thiết kế. Hơn nữa, thu nhập của cỏn bộ khối quản lý bằng 80% thu nhập của cỏn bộ khối khảo sỏt. Quy định này đó và đang khuyến khớch cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty tớch cực tham gia sản xuất, tăng năng suất và chất lượng sản phẩm sản xuất ra.
Tại Cụng ty Thiết kế Cụng nghiệp Hoỏ chất, thụng thường chủ nhiệm đề ỏn cụng trỡnh ký hợp đồng giao khoỏn cho cỏc Phũng thi cụng khảo sỏt thiết kế khối lượng cụng việc cú định mức hao phớ nhõn cụng.Trong từng Phũng,
trưởng phũng hay người được trưởng phũng phõn cụng sẽ quản lý nhõn cụng làm việc và cú Bảng chấm cụng. Hàng ngày, theo dừi thời gian lao động, khối lượng cụng việc hoàn thành của từng cỏn bộ khảo sỏt thiết kế và chấm cụng cho từng người trong ngày. Cuối thỏng, căn cứ vào quỹ tiền lương được giao khoỏn cho Phũng, căn cứ vào cụng việc của từng người, vào khối lượng bản vẽ và cỏc Bảng chấm cụng cỏ nhõn, trưởng phũng lập ra bảng chấm cụng tổng hợp, tớnh ra lương cụ thể cho từng người trong phũng.Bảng chấm cụng (Mẫu số 09): Mẫu số 09: Cụng ty Thiết kế Cụng nghiệp Hoỏ chất BẢNG CHẤM CễNG Thỏng 12 năm 2003 Phũng cụng nghệ lắp đặt Mẫu số: 01- SKT stt Họ và tờn Cấp bậc lƣơng hoặc cấp bậc chức vụ
Số ngày trong thỏng Quy ra cụng
1 2 .. . . 31 Số cụng hƣởng lƣơng sản phẩm Số cụng hƣởng lƣơng thời gian Số cụng nghỉ việc hƣởng 100% lƣơng 1 Nguyễn Chớ Tiến Tp 20,5 1,5 2 Đỗ thị kim Thư Ks 22.5
3 Lưu văn Giang Ks 22
4 Trần văn Thắng Ks 22 0,5
5 Nguyễn minh Hương Nv 22
6 Nguyễn hồng Hạnh Ks 23 0,5 0,5 7 Vũ quang Hựng Pp 17,5 1,5 ... ... . . . . . . ... ... ... ... ... ... Tổng cộng 366,5 12 1,0
Cuối thỏng, toàn bộ cỏc chứng từ như Phiếu giao việc, Bảng chấm cụng... được gửi lờn Phũng tổ chức kiểm tra xột duyệt sau đú chuyển sang Phũng tài chớnh- kế toỏn để tổng hợp và lập Bảng thanh toỏn lương và phụ cấp theo từng người lao động (Mẫu số 10).
Đơn vị: Công ty TKCNHC Bộ phận: công nghệ lắp đặt
Họp lễ,
phép tiền cơng tiền cơng tiền
1 Nguyễn Chí Tiến 684200 39281 1.5 58921 20.5 2139283 116000 23142042 Đỗ thị kim th- 936700 42577 22.5 1723396 1723396