04 15410 Cải tạo nhà hội trường thành nhà sản xuất chớnh số 2-
3.2.7 Giải phỏp 7: Hoàn thiện hạch toỏn chi phớ nhõn cụng và cỏc khoản trớch theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ):
trớch theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ):
Đối với Cụng ty Thiết kế Cụng nghiệp Hoỏ chất, mặc dự hoạt độngkhảo sỏt mang tớnh đặc thự xõy lắp, song cú một điểm khỏc biệt đú là: quỏ trỡnh xõy lắp là quỏ trỡnh thi cụng cũn quỏ trỡnh thi cụng là quỏ trỡnh khảo sỏt chỉ là quỏ trỡnh thăm dũ thực tế để phục vụ cho thiết kế cụng trỡnh. Vỡ vậy khi thực hiện sẽ khụng phỏt sinh tiền lương phụ, việc hạch toỏn lương được thực hiện tập trung và theo dừi ở Cụng ty, cỏc kỹ sư khụng chỉ khảo sỏt mà cũn thực hiệncả thiết kế tại Cụng ty sau khi khảo sỏt thực địa. Hơn nữa do đặc thự của Cụng ty mang tớnh dịch vụ, do đú việc hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương nờn hạch toỏn trờn tài khoản 622- chi phớ nhõn cụng trực tiếp để cú thể theo dừi tập trung cỏc khoản trớch này mà khụng cần hạch toỏn vào chi phớ sản xuất chung như cỏch đơn vị đang hạch toỏn. Chi phớ tiền lương được tập hợp lương chớnh, lương phụ của toàn bộ cụng việc rồi mới phõn bổ. Do dú mà Bảng phõn bổ tiền lương và bảo hiểm xó hội của Cụng ty được lập theo quý và khụng theo đỳngmẫu quy định của Bộ tài chớnh, nhưng thực tế Cụng ty cú khả năng lập Bảng phõn bổ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương theo đỳng quy định của Bộ tài chớnh nhẵm đảm bảo yờu cầu rừ ràng, dễ hiểu.
Như vậy, theo em kế toỏn thay vỡ lập Bảng phõn bổ tiền lương sẽ lập “Bảng phõn bổ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương” cú mẫu như sau:
Mẫu số 38: