3.2. Thực trạng môi trường kinhdoanh vùng Đông Nam bộ giai đoạn 2015-2019
3.2.5. Nguồn nhân lực
Giai đoạn 2015-2019 là thời kỳ khởi sắc của kinh tế Việt Nam nói chung và ĐNB nói riêng khi dịng vốn đầu tư đặc biệt là vốn FDI vào vùng liên tục tăng qua các năm. Đi kèm với đó, các yêu cầu về chuyển đổi số, cải tiến công nghệ trong sản xuất ngày một tăng nhanh, điều này đòi hỏi nhu cầu sử dụng lao động và các yêu cầu về chất lượng nguồn lao động ngày một cao hơn và khắt khe hơn. Chính điều này làm cho dân số trung bình vùng Đơng Nam bộ tuy gia tăng đáng kể (xem hình 3.21) nhưng tỷ lệ lao động của Vùng đáp ứng được nhu cầu sử dụng doanh nghiệp năm 2019 thấp hơn nhiều so với năm 2015 (hình 3.22).
Hình 3.21. Dân số trung bình vùng Đơng Nam bộ giai đoạn 2015-2019
ĐVT nghìn người
Nguồn: Tổng cục Thống kê, 2020
Hình 3.22. Lao động vùng Đơng Nam bộ đáp ứng được nhu cầu sử dụng của doanh nghiệp (%) năm 2015 và 2019
BRVTBình Dƣơng Bình Phƣớc Đồng NaiTP.HCMTây Ninh 20152019 87% 88% 90% 90% 93.35% 93% 91.30% 93% 94.29% 96.84% 96.15% 97.11% 98.00% 96.00% 94.00% 92.00% 90.00% 88.00% 86.00% 84.00% 82.00% 80.00%
Nguồn Phịng Thương mại và Cơng nghiệp Việt Nam, 2020
Đơng Nam bộ vẫn được biết đến là khu vực có lực lượng lao động dồi dào và giá rẻ bởi ở đây hội tụ phần lớn nguồn dân di cư về đây lập nghiệp và sinh sống (Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, 2019). Tuy nhiên những năm gần đây đã có những quan ngại về chi phí lao động ngày càng tăng. Thực trạng phân bổ nguồn nhân lực chất lượng cao không đồng đều giữa cáctỉnh/thành phố trong Vùng. Nhân lực đang làm việc có trình độ chun mơn kỹ thuật bậc cao chủ yếu tập trung ở TPHCM (xem Hình 3.23), sự phân bố khơng đồng đều này sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển chung của cả Vùng. Nguồn nhân lực chủ yếu là lao động giản đơn, các lao động có chun mơn bậc trung, bậc cao và đặc biệt là lãnh đạo tuy có xu hướng tăng dần nhưng số lượng vẫn còn khá khiêm tốn (xem Hình
3.24). Trong q trình phát triển các mơ hình kinh tế mới thì nhu cầu về nguồn nhân lực
trong lĩnh vực công nghệ thông tin ngày càng tăng, nhưng số lượng chưa đáp ứng và phân bổ không đồng đều. Nguồn nhân lực trong lĩnh vực công nghệ thông tin cũng chủ yếu tập trung ở TPHCM trong khi tỉnh Tây Ninh, tỉnh Bình Phước chiếm tỷ lệ rất ít (xem Hình
3.25). Một trong những “điểm nghẽn” trong quá trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng
cao là chỉ số chất lượng đào tạo lao động. Chỉ số đào tạo lao động của các tỉnh, thành phố Vùng ĐNB năm 2020 chủ yếu ở mức độ trung bình, chỉ có TPHCM và tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu đạt mức độ khá (xem Hình 3.26). Kỹ năng lao động nói chung cịn nhiều hạn chế, chỉ đạt 46/100 điểm (xếp thứ 103), kém rất xa so với nhóm ASEAN-4, chỉ cao hơn Indonesia và Lào24. Trong khi đó, yêu cầu về nguồn nhân lực trong bối cảnh kinh tế mới ngồi thể lực,
trí lực thì kỹ năng của người lao động là rất quan trọng, đặc biệt là kỹ năng số. Vì vậy, chương trình giáo dục và đào tạo của Việt Nam nói chung, vùng ĐNB nói riêng cần có chương trình đào tạo các kỹ năng này cụ thể và có lộ trình rõ ràng.
Hình 3.23. Lao động chun mơn kĩ thuật bậc cao vùng Đơng Nam bộ năm 2019
Đơn vị tính Nghìn người
Nguồn N TK các tỉnh vùng ĐNB n m 2019
Hình 3.24. Lao động đang làm việc phân chia theo vị thế việc làm ở vùng Đơng Nam bộ
Hình 3.25: Lao động trong lĩnh vực cơng nghệ thơng tin ở các tỉnh vùng Đơng Nam bộ năm 2020
Đơn vị tính Người
Nguồn Bộ Thơng tin và Truyền thông, Báo cáo chỉ số sẵn sàng cho phát triển và ứng dụng công nghệ thông tin và truyền thông Việt Nam n m 2020,
Nxb. Thơng tin và Truyền thơng, tr.69
Hình 3.26: Chỉ số đào tạo lao động trong PCI cấp tỉnh vùng Đông Nam bộ năm 2020
Đơn vị tính thang 10 điểm
Nguồn: Tác giả tổng hợp t d liệu PCI cấp tỉnh n m 2020