Nhāng thành tău

Một phần của tài liệu Luận án Tiến sĩ Hồ Chí Minh học: Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở đồng bằng sông Cửu Long hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh (Trang 82 - 86)

1 táo là vật dùng để ong, lƠị n lỳa, hai tỏo bằng giạ lúa.

3.2.1. Nhāng thành tău

3.2.1.1. Lựa chọn cán bộ

Xác định cán bß là cái gốc cāa mọi cơng việc, cơng tác cán bß là cơng việc gốc cāa Đảng, nên việc chuẩn bị thā tÿc, xây dựng quy trình lựa chọn cán

bß á đồng bằng sơng Cửu Long đãÔc các cấp āy quan tâm sâu sắc, thực hiện

đúng theo quy trình, hằng nm có bổ sung, điều chỉnh, đặc biệt các đ¢n vị, a

phƠÂng cng tp trung xây dựng cho đßi ngũ cán bß trẻ, cán bß nữ. PhƠÂng ỏn

la chọn cỏn bị Ơc cỏc cp y ng xõy dng cht chẽ, đề ra tiêu chí cÿ thể

cho từng chức danh từ đß tuổi, trình đß, cho đến nguồn gốc xuất thân và kinh

nghiệm thực tiễn.

Tại Cà Mau, công tác xây dựng lập đề án để lựa chọn, cỏn bị luụn Ơc quan cỏc cp y xem l cụng tỏc trng yu, Ôc lm cht ch v hng nm Ôc bổ sung, sửa đổi; xây dựng các thā tÿc để lựa chọn đßi ngũ cán bß dự nguồn cho

các chức danh chā cht cp c sỏ. Nhng cỏn bị Ơc phỏt hin, lựa chọn đều là

nhng ngƠịi có tiềm nng, có triển vọng. Qua q trình sàng lọc, lựa chọn, các

cấp āy sẵn sàng loại bỏ đối vái những cán bß sa sút ý chí, có biểu hiện sai trái,

ng mnh dn Ơa vào c¢ cấu các chức danh lãnh đạo, thậm chí lựa chọn để chuẩn bị vào vị trí các chức danh cao hÂn i vỏi nhng cỏn bò tr, cỏn bò nữ có nng lực, nhiệt huyết.

Xác nh Ơc vic la chn là khâu then chốt, hàng loạt Đề án trí

thức cāa các tỉnh ỏ ng bng sụng Cu Long Ôc Ơa ra v thực hiện mßt cách có hiu qu. Ngy 04/5/2012 Ban ThƠịng v Tnh y

Cà Mau đã ra Đề án số 01-ĐA/TU về tuyển dÿng, đào tạo trí thức trẻ

cāa tỉnh về cơng tác ỏ xó, phƠịng, th trn (gi tt l ỏn 01). Đề án

01, đã có 197 trí thức tr Ôc phõn cụng v công tác tại 78 xã, phƠịng, th trn trờn a bn. Tiếp tÿc thực hiện Đề án trên, nm 2013, tỉnh Cà Mau đã tiếp nhận 65 trớ thc tr Ơa v 34 xó, phƠịng, th trấn

trong tồn tỉnh. Trong 65 trí thức trẻ tham gia đề án lần này có 1 Thạc

sĩ. Sau khi kinh qua thực tiễn, các trí thức trẻ sẽ Ơc thử thách qua

hợp đồng cơng tác trong 5 nm vái 1 lần Ôu đãi. Mức Ôu đãi đối vái

những trí thức có bằng tốt nghiệp loại trung bỡnh l 13 thỏng lƠÂng tối

thiểu; có bằng tốt nghiệp loại khá là 15 tháng lƠÂngtối thiểu; có bằng

tốt nghiệploại giỏi là 18 tháng lƠÂng tối thiểu. Các trí thứcƠc bố trí

chỗ á tạm và tham gia thi tuyển cơng chức,dự kiến á 2 vị trí cao nhất

là Phó Chā tịch và Phó Bí thƠ Đảng āy xã. Theo Sá Nßi vÿ tỉnh Cà Mau, hiện tỉ lệ cán bß cấp xã đạt chuẩn mái chiếm khoảng 40%. Vì

vậy, trong kế hoạch triển khai đến nm 2015, tỉnh Cà Mau nâng đßi ngũ trí thứctrẻ tình nguyệnvề cơng tác á xã lên tổngcßng khoảng 300

ngƠịi. Ngay trong nm 2013, tỉnh sẽcố gắng bố trí ổn địnhchức danh

cơng chứccấp xã cho 50 trí thứctrẻ tham gia đề án [134].

Thực hiện Đề án trí thức trẻ về c¢ sá, tức là các cấp āy Đảng muốn dựa

vào dân để làm cn cứ lựa chọn. Sau khoảng thßi gian nhất định, bằng nng lực và kết qu cụng tỏc ỏ c sỏ, ịi ng trớ thc ny Ơc Ơa ra xem xột, la chn để làm nguồn chuẩn bị cho công tác quy hoạch.

Vỏi ch trÔÂng la chọn cán bß theo tiêu chuẩn ngày càng trẻ hóa,

ngày 20 tháng 01 nm 2014, Āy ban nhân dân tỉnh Cà Mau ban hành

Quyết định số 02/2014/QĐ-UBND quy nh chi tit v hÔỏng dn thi

hành nghị quyết số 22/2013/NQ-HĐNDngày 05/12/2013 cāa Hßi

đồng nhân dân tỉnh về tuyển chọn trí thức trẻ cơng tác á xã, phƠịng,

th trn trờn địa bàn tỉnh Cà Mau. Qua 03 đợt tuyển chọn, có 640 trí

thức trẻ đng ký dự tuyển. Kết quả, đã có 201 trí thức trẻ trúng tuyền, trong đó, có 02 thạc sĩ và 199 đại học vái 28 chuyên ngành. Qua quá

trình bi dƠng kin thc v qun lý nh nƠỏc, ó có 197 trí thức trẻ

Ôc phõn cụng v cụng tỏc ti c sỏ. Cú 78/101 xó, phƠịng v th

trấn tiếpnhận trí thức trẻ về cơng tác [148].

Riờng i vỏi ịi ng trớ thc khi Ơc Ơa v c sỏ, vỏi trỡnh ò sn có, cùng vái tinh thần, trách nhiệm, vái nhiệt huyết cāa tuổi trẻ, ln hng hái, nng đßng, nên trong cơng việc ln hồn thành tốt nhiệm vÿ cāa mình. Đây cũng chính là mßt trong những cn cứ để các cấp āy đảng và chính quyền la chn ịi ng cỏn bị, tn tỏi c cu cho phù hợp vái từng vị trí, chức danh sau này.

Theo đánh giá từ thực tiễn, có h¢n 16% trí thức trẻ hồn thành xuất sắc

nhiệm vÿ; h¢n 79% hồn thành tốt nhiệm vÿ và 4,59% hoàn thành

nhiệm vÿ. Tổng kết sau 5 nm thực hiện Đề án số 1 cāa Tỉnh āy Cà

Mau, qua đánh giá cāa Sá Nßi vÿ tỉnh Cà Mau <thựctiễn công tác, tất cả các bạn trẻ đềuthểhiện rõ vai trị tiên phong, hạt nhân, là tiềmnng

góp phn nõng cht òi ng cỏn bò c sỏ, hễng mÿc tiêu phát triển

kinh tế - xã hßi vùng nơng thơn vốnnhiều khó khn= [134].

<Đẩy mạnh cơng tác đào to, bi dÔng i ụi vỏi r soỏt, b trớ, sắp xếp đßi ngũ cán bß, cơng chức, viên chức phù hợp vị trí việc làm và quy hoạch cán bß; quan tâm sử dÿng cán bß nữ, cán bß ngƠịi dõn tịc

Theo báo cáo cāa Ban tổ chức tỉnh āy tỉnh Cà Mau, nhiệm kỳ 2015 - 2020

và nhng nhim k tip theo, quy hoch cp xó Ơc 5.136 lƠt ng chớ.

Tại Hßi nghị chun đề về cơng tác cán bß; báo cáo kết quả kiểm điểm tự

phê bình và phê bình tập thể, cá nhân cỏc y viờn Ban ThƠịng v Tnh y theo Nghị quyt Trung ÔÂng 4 (khúa XI) ngy 26 thỏng 11 nm 2012 cāa tỉnh Tiền

Giang, cú i din lónh o V a phƠÂng III-Ban T chc Trung ÔÂng tham

d, ng chớ Trn Th Ngc, bớ thÔ tnh y nhấn mạnh đến tầm quan trọng cāa cơng tác cán bß, nhất là cơng tác quy hoạch cán bß lãnh đạo, quản lý phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm v chớnh tr ca a phÔÂng, c quan, Ân v và thực tế đßi ngũ cán bß; phải gắn các khâu khác trong cơng tác cán bß (đánh giá, luân

chuyển, đào tạo - bi dÔng, b trớ - sử dÿng, chính sách cán bß…) bảo đảm sự

liên thơng quy hoạch cāa đßi ngũ cán bß trong hệ thống chính trị. Thu hút cán bß nhằm chā đßng tạo ngun cỏn bị lónh o, qun lý cho cỏc c quan ng, Nh

nƠỏc, Mt trận Tổ quốcvà các đồn thể trong tỉnh, cán bß chā chốt các huyện,

thị, thành; khắc phÿc tình trạng hÿt hẫng, chắp vá hoặc bị đßng ỏ mịt s c quan, đ¢n vị nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vÿ chính trị cāa các c¢ quan, đ¢n v, a phƠÂng trong thịi kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nƠỏc v hịi nhp quc tế.

Thực hiện công tác lựa chọn cán bß phÿc vÿ cho sự nghiệp cách mạng

trong giai đoạn mái, tính đến nm 2014, tỉnh Tiền Giang đã lựa chọn tám trí

thức, cán bß trẻ bầu vào chức vÿ phó chā tịch āy ban nhân dân cấp xã, tại các huyện: Gị Cơng Tây, Gị Cơng Ðơng và Tân PhÔỏc; ng thßi, chuyển sang chức danh công chức cấp xã đối vái 71 cán bß trẻ á các huyện: Cái Bè, Tân

PhÔỏc, Chõu Thnh, Chợ Gạo, Gị Cơng Tây, Gị Cơng Ðơng, Tân Phú Ðơng, thành phố Mỹ Tho, thị xã Gị Cơng, thị xã Cai Ly. TrÔỏc khi về a phÔÂng

cụng tỏc, ịi ng ny Ơc dự khóa bi dƠng kiến thức qun lý nh nƠỏc và kỹ

nng thực thi nhiệm vÿ, vái thßi gian gần bốn tháng ti TrƠịng Chính trị tỉnh.

dân các xã để vừa công tác, vừa rèn luyện thực tiễn tại c¢ sá. Theo lãnh đạo các

địa phƠÂng, qua thịi gian cụng tỏc, ịi ng ny u phỏt huy Ơc chuyờn mụn,

hồn thành tốt nhiệm vÿ. Lónh o cỏc a phƠÂng đồng thuận cao vái chā

trƠÂng vềthu hỳt, tng cƠịng cán bß trẻ để nâng cao hiệu lực, hiệu quả công tác

cāa chính quyền c¢ sá.

Tuy nhiên, do việc thu hút trí thức dự nguồn chức vÿ Phó Chā tịch āy ban nhân dân cấp xã là chā trÔÂng riờng ca tỉnh Tiền Giang, không phải là

chức danh tng thêm theo quy định chung, nên trong tổ chức thực hiện còn

gặp khó khn. Tỉnh có chā trƠÂng, b trí trí thức dự nguồn sang các chức

danh cơng chức cấp xã cịn khuyết á cỏc a phÔÂng, tip tÿc công tác, rèn luyện, phấn đấu, khi đā điều kiện sẽ giái thiệu bầu cử chức vÿ Phó Chā tịch

āy ban nhân dân cấp xã.

Để cơng tác lựa chọn cán bß đầy đā nng lc, gii quyt Ôc khú khn ti c sỏ, Ban chp hnh ng bò huyện Cái Bè đã tập trung chỉ đạo đẩy mạnh tồn diện cơng tác xây dựng Đảng vái quyết tâm xây dựng Đảng bß trong sạch, vững mạnh về chính tr, tƠ tƠỏng v t chc; nõng cao nng lc lãnh đạo và sức chiến đấu cāa các tổ chức Đảng và đảng viên. Ban ThƠịng v Huyn y ó kp thßi xây dựng kế hoạch và tổ chức khắc phÿc những hạn chế, khuyết điểm đạt kết quả tốt. Qua cāng cố, các c¢ sỏ ng ó cú s chuyn bin vƠÂn lờn rừ nột nhÔ: ụng Hũa Hip, M Li A, Hũa Khỏnh, Hu M Bc A, TrƠịng trung học phổ thơng Cái Bè…Nhß làm tốt cơng tác tổ chức cán bß đã góp phần tạo sự đồn kt, nht trớ trong nịi bị v cht lƠng hot ịng ca h thng chớnh tr Ơc nâng lên đáng kể, hầu hết các cấp, các ngành đã có sự chuyển biến rõ nét trong việc thực hiện nhiệm vÿ chớnh tr ca ngnh, a phÔÂng, gúp phn hon thnh nhiệm vÿ chung.

Một phần của tài liệu Luận án Tiến sĩ Hồ Chí Minh học: Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở ở đồng bằng sông Cửu Long hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh (Trang 82 - 86)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(184 trang)