1 táo là vật dùng để ong, lƠị n lỳa, hai tỏo bằng giạ lúa.
4.3.5.2. Thông qua cách bố trí, sử dụng cán bộ
Việc sử dÿng, bố trí cán bß theo đúng quy trình là tất yếu, vì nếu khơng, khơng những vi phạm pháp luật, mà còn gây nên hậu quả làm đảo lßn trật tự bß mỏy nh nƠỏc. Lm Ơc iu ú, ũi hi s sáng suốt, nhạy bén cāa bß phận làm cơng tác cán bß, tức là phải xem việc bổ nhiệm đó có phù hợp vái thực tiễn đ¢n vị đó đặt ra hay khụng. Dựng ỳng ngƠịi tc l ngƠịi lm cơng tác cán bß
phải bit dựng ỳng ngƠịi ti - đức, bổ nhiệm vào đúng vị trí theo đúng vái yêu
cầu thực tiễn, đúng quy trình.
Vì vậy, việc bố trí, sử dÿng cán bò cn tp trung nhng vn c bn:
- Thc hiện chế đß bổ nhiệm có thßi hạn. Hết thßi hạn giữ chức vÿ, cấp có
thẩm quyền cn cứ vào mức đß hồn thành nhiệm vÿ cāa cán bß và các u cầu công tác để xem xét quyết định có tiếp tÿc bổ nhiệm cán bß giữ chức vÿ đó nữa
hay khơng.
- Trong thßi hạn đảm nhiệm chức v, cỏc cp y ng cn xỏc nh ngƠịi
nào vì việc cơng, vì lý do sc kho, vỡ hon cnh cỏ nhõn Ôc xem xét cho từ chức, miễn chc; ngƠịi khụng hon thnh nhim v, cú sai phm, uy tín giảm sút thì tuỳ theo mức đß mà bị xử lý bußc miễn chức, hoặc cỏch chc kp thòi,
nu cao hÂn thỡ x lý theo pháp luật. Cán bò ng u c quan, Ân v cú trỏch nhiệm cùng vái tập thể lãnh o o to, bi dƠng ngƠịi k nhim.
- Việc bổ nhiệm và miễn nhiệm cán bß phải thực hiện đúng pháp luật cāa
Nh nÔỏc v iu l cāa Đảng, đoàn thể.
ấ bố trí cán bß phải phù hợp vái trình đß chun mơn cāa cán bß đó, trỡnh ị ú phi Ơc kim nghim qua quỏ trỡnh công tác, qua hiệu quả đóng góp trong thực tiễn. Hạn chế tối đa về <bệnh bằng cấp=, cấp có thẩm quyền nên xem xét cÿ thể từng chức danh có cần thiết về ngoại ngữ hay tin học không, bái lẽ á những chức danh lãnh đạo chā chốt, họ đã có bß phận tham mÔu, cú vn phũng phÿ trách rồi. Nếu xét về bằng cấp, nên đi sõu hÂn
xem cỏn bị đó tốt nghiệp chun ngành gì, vị trí có phù hợp vái vn bằng,
chứng chỉ đó khơng.
Bố trí, sử dÿng cán bß ỳng l phi ỳng ngƠịi, đúng vị trí, đúng sá trƠịng. NgƠịi lm cụng tỏc cỏn bß phải cơng tâm, phải vì cơng việc mà bố trí, sử dÿng cán bß cho phù hợp; đặt để, bố trí cán bß phải vì mÿc đích phÿc vÿ Đảng, phÿc vÿ nhân dân. Bố trí cán bß khơng nờn quỏ cõu n vo lÔng phiu
<tránh <mắc lừa= kết quả lấy phiếu tín nhiệm= [162, tr.83].
làm cơng tác cán bß phải có niềm tin vào cán bß, tin là tin vào tài
nng và đức đß cāa cán bß đó; tin á khả nng thực thi có hiu qu Ơịng li ch
trƠÂng ca ng, chớnh sỏch, phỏp lut ca nh nƠỏc. Đßi ngũ làm cơng tác cán bị phi cú <mt nhỡn ngƠịi=, phi hiu cỏn bị, phi bit chn nhng ngƠịi trung thành. Trung thành á đây là trung thành vỏi ng, vỏi dõn, bit em Ơịng li, ch trÔÂng ca ng soi ri vo thực tiễn. Muốn vậy, các cấp āy có thẩm quyền cần cân nhắc thấu đáo khi bố trí, đặt để cán bß. Sử dÿng đúng cán bß, sẽ tạo điều kiện cho họ cống hiến mßt cách tự nguyện và xem đó là trách nhiệm cāa bản
thõn ngƠịi cỏnbß.
b trẻ hóa đßi ngũ cán bß: tr húa c ị tui, nhn thc, tƠ duy v hnh ịng. Bỏi lc lƠng này có nhiệt huyết, hng say, thßi gian cơng tác rất
dài. Thiết nghĩ, để tạo bƠỏc ịt phỏ trong vic nõng cao cht lƠng ịi ng cỏn bị cp phƠịng, xã cần phải thay đổi quan niệm cũ về sử dÿng cán bß theo kiểu <sống lâu lên lão làng=. Theo đó, cần mạnh dạn loại bỏ những cán bß có trình đß chun mơn thấp, trong khi tuổi đßi cao, nhất là cán bß chā chốt. Tuy nhiên, thực hiện giải pháp này địi hỏi đßi ngũ làm cơng tác cán bß phải cân nhc k lƠng khi quyt, thực hiện phải có lß trình, có sự <trßn lẫn= giữa đßi ngũ cán bß trẻ và đßi ngũ cán bß già, để vừa tạo s ịt phỏ nhƠng ng thịi va to Ơc s học hỏi kinh nghiệm.
Kiên quyết khơng tuyển dÿng, quy hoạch, phân cơng, bố trí những cán bß non kém về nng lực lãnh đạo hoặc <có vấn đề= trong việc sử dÿng bằng cấp giả vào những vị trí chā chốt. Song song vái đó, cần có chế đß đãi ngß thỏa đáng, khen thÔỏng hp lý hÂn i vỏi cỏn bị lónh o v qun lý c sỏ; đồng thßi, có các chính sách đồng bß nhằm thu hút trí thức trẻ về cụng tỏc ti cỏc phƠịng,
xó. iu kin trƠỏc tiờn phải vì nhiệm vÿ chung, vì cơng việc; phân cơng nhiệm
vÿ phải phù hợp vỏi nng lc, sỏ trƠịng ca cỏn bị; trỏnh vỡ mi quan h riờng tƠ hay lợi ích cá nhân, nhất là cơng tác ln chuyn cỏn bò v c sỏ.
tùy theo chức nng nhiệm vÿ, chun ngành, chun mơn, mà c¢
quan chā quản có th <gi= cỏn bị ca Ân v mỡnh v c sá để <thử lửa= vái thực tế. Tuy nhiên, cơng việc <gửi= cán bß có thể dẫn đến có hi cho cỏn bò, nu c quan, Ân v <gi= nhầm vo <a ch= khụng phi chuyờn mụn, sỏ trƠịng cāa cán bß. Do đó, khi Ơa cỏn bị v c sỏ, cỏc cp lónh o cần chú ý vào <c¢
sỏ=. Cú nhƠ vy cỏn bị mỏi cú iu kin phát huy hết nng lực cāa mình.
ă vái lịch sử chính trị cāa vùng đồng bằng sơng Cửu Long là mßt trong những vùng chịu sự áp bức tàn bạo cāa địch, do khơng chịu nổi chính sách áp bức bóc lßt cāa kẻ thù, để tránh địn roi, tra tấn, mịt bị phn nhng ngƠịi dõn
chấp nhận đi theo địch, nhƠng khụng thc din ác ôn. Do vậy, trong cơng tác
cán bß cần có quan điểm lịch sử cÿ thể, cần có quan điểm <má=, tránh hẹp hịi, định kiến, áp đặt. Cơng tác xây dựng đßi ngũ cán bß phải học tập cách dùng
ngƠịi cāa Chā tịch Hồ Chí Minh trong bß máy nhà nÔỏc sau khi Cỏch mng
tháng Tám thành công.
NgƠịi lm cụng tỏc cỏn bị phi gn gi, tỡm hiểu cán bß. Tìm hiểu để nắm lịch sử cāa cán bß, mối quan hệ ca cỏn bị, tỡm hiu c sinh hot ịi thƠịng ca cỏn bị tõm tƠ nguyện vọng cāa cán bß; tìm hiểu để biết nng lực, tức trình đß chun mụn cng nhƠ nghip v ca cỏn bị; bit rừ đạo đức tác phong cāa cán bß. Tìm hiểu cán bß là để nghiên cứu, để khai thác, phát huy thế mạnh cāa cán bß,
đồng thßi đßng viên, khắc phÿc những mặt khuyt cỏn bò dn hn thin hÂn;
hn th na chớnh thụng qua ú, ngƠịi lm cơng tác cán bß tự hồn thiện mình. Hồn thiện mình trong q trình làm cơng tác cán bß, hồn thiện mình tức là nâng cao kh nng cng nhÔ kinh nghim <nhỡn ngƠịi=, ỏnh giỏ con ngƠịi. Trong vic sử dÿng, bổ nhiệm cán bß khơng nên q nặng nề về lý lịch, mà chā yếu dựa vào quá trỡnh cng hin ca bn thõn ngƠịi cỏn bị ú. Điều quan trọng là sau khi chúng ta bổ nhiệm phải có chế tài quản lý cán bß.
muốn dùng, muốn sử dÿng cán bß, phải biết giúp cán bß cho
ỳng. Giỳp cỏn bị l nh hƠỏng cho cỏn bß, đßng viên, an āi, chỉ ra cái đúng, cỏi sai, ch khụng phi mƠn cá giúp để lơi kéo <gây bè kéo cánh=. Giúp cán bß là giúp những lúc khó khn, giúp trong cơng việc, đßi sống sinh hoạt hằng ngày. Giúp là để giữ cán bß, giúp bằng sự chân thành trong mọi tình huống, trong ứng x, gii quyt cụng vic, giỳp bng tm gÔÂng ca bản thân, giúp cán bß bằng vic c ch, ch ò, bng chớnh sỏch, mụi trƠịng lm viccú nhƠ vy cỏn bị mái thật sự an tâm cống hiến sức mình cho cơng việc.
Có chính sách đồn kết tập hợp rßng rãi các loại cán bß, trng dng nhng ngƠịi cú c, cú ti trong ng v ngoi ng, ngƠịi ỏ trong nƠỏc v ngƠịi Vit Nam nh cÔ ỏ nÔỏc ngoi. Phỏt hin, la chọn và giái thiệu nhng ngƠịi tiờu chun trong cỏc tầng láp nhân dân, các thành phần kinh tế tham gia các tổ chức chính trị, xã hßi, tạo điều kiện thuận lợi để họ đóng góp vào các cơng vic chung ca t nƠỏc.
Có chế đß quản lý chặt chẽ đßi ngũ cán bß. Các cấp uỷ, thā trƠỏng cỏc c quan phi nắm chắc từng cán bß, cả về đức, tài và tình trạng sức khỏe. Trên c¢ sá đó có kế hoạch sử dÿng, đề bạt, giỳp , khen thÔỏng ỳng mc nhng cỏn bß có thành tích, xử lý kỷ luật kịp thßi và nghiêm minh những cán bß vi phạm Điều lệ Đảng và phỏp lut Nh nÔỏc.
Yếu tố rất quan trọng trong việc giúp cán bß an tâm phát huy nng lc v sỏ trƠịng ca mình, đó là mỗi c¢ quan đ¢n vị nên có khu tập thể dành cho cán bß; dĩ nhiên phải có tiêu chí, tiêu chuẩn xột, nhƠ: thịi gian cụng tỏc, chc v hoc mức hoàn thành nhiệm vÿ hằng nm. Khi cán bß hết tuổi hoặc luân chuyển cụng tỏc thỡ s nhƠịng li cho ngƠịi sau. Lm Ơc iu ny em li nhiều điểm lợi:
- Tạo điều kiện cho cán bß có chỗ á ổn định, trờn c sỏ ú cỏn bị an tõm
cơng tác và đem lại hiệu quả cụng vic cao, vỡ cú an cÔ mỏi lc nghip. Đồng thßi cịn vừa tiết kiệm thßi gian, tiết kiệm chi phí đi lại, vừa gim, trỏnh Ôc ri ro, nht l khi mựa mÔa l v.
- Cán bß có đi cơng tác xa hay học hành thì cũng an tâm về vấn đề an ninh
trật tự cho gia đình, an tồn cho con cāa họ.
- Giải quyết công việc cần thiết, cấp bách khi đã ht giò hnh chớnh.
- Cú iu kin tip khỏch Ân v bn n giao lƠu, hc hi
Tóm lại việc xõy dng òi ng cỏn bò ch cht cp c sá đồng bằng sơng Cửu
Long phi ỳng theo tƠ tƠỏng ca Ch tch HChí Minh, phải xuất phát và đáp ứng
Ôc yờu cu thc tin, theo tinh thần<i mỏi vic ỏnh giỏ, quy hoch, bi dƠng
cán bß, đặc biệt quan tâm nguồn cán bß trẻ; làm tốt cơng tác ln chuyển cán bß, coi đây là giải pháp quan trọng, mßt khâu đßt phá trong cơng tác cán bß; đổi mái và nâng cao cht lƠng ịi ng cỏn bị,; tng cƠịng cụng tỏc qun lý cỏn bị, hon thin
quy chế quản lý cán bß, chế đß phân cơng, phân cấp cán bß= [118, tr.671].
Ngoi nhng gii phỏp c th Ơc trỡnh by trên, cơng tác xây dựng đßi
ng cỏn bị phi Ơc kt hp, gn lin vái công tác kiểm tra, tổng kết, đúc rút kinh nghiệm theo hằng nm, để t ú cú phƠÂng hƠỏng c th, kp thịi trong từng giai đoạn.
Cấp uỷ và tổ chức đảng có trách nhiệm xây dựng chế đß kiểm tra cán bß
và cơng tác cán bß. Kp thịi nờu gƠÂng cỏn bị tt, giỳp cỏn bß gặp khó khn, ngn chn nhng biu hin lch lc, c hòi, thoỏi húa, biến chất. Kịp thßi kiểm tra, kết luận các vÿ việc có liên quan đến cán bß để đánh giá chính xác cán bß. Phát hiện và uốn nắn những c sỏ, thiu sút trong cụng tỏc cỏn bị.
Cùng vái đó là việc tổ chức nghiên cứu học tập cơng tác xây dựng đßi ngũ cỏn bị ca cỏc a phƠÂng khỏc trong vựng, thm chớ trờn c nÔỏc.
Tiểu kÁt ChÔÂng 4
Sự hƠng thnh hay suy vong ca mi ch ị xó hßi đều bắt nguồn từ đßi ngũ cán bß trong chế đß xã hßi đó. Vỡ vy, xõy dng Ơc ịi ng cỏn bị tht sự kiên trung, đā nng lc, Ơa xó hịi tin tỏi phn vinh luụn l vấn đề trọng tâm và cấp bách. Tuy nhiên, vấn đề đó khơng phải dễ dàng, mà địi hỏi á nhân tố đóng vai trị quyết định là á đßi ng nhng ngƠịi lm cụng tỏc cỏn bị. Trong từng giai đoạn lịch sử cÿ th, tựy vo c im ca tng a phÔÂng, Ân vị, đặc điểm cāa ngành…mà nhng ngƠịi lm cụng tỏc cỏn bị cú k hoch, phƠÂng
hƠỏng xây dựng cho mình mßt đßi ngũ cán bß đā sức giải quyết có hiệu quả
nhim v ti a phÔÂng, Ân v mỡnh t ra.
Đối vái các tỉnh thc khu vực đồng bằng sơng Cửu Long, để giải quyết nhng khú khn, yu kộm, gúp phn Ôa t nÔỏc vng bƠỏc trờn con Ơịng đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, hiện đại hóa, cn cứ vào những nhân tố tác đßng, những u cầu địi hỏi cāa thực tiễn, cũng nhÔ nhng thun li v khú khn trờn c¢ sá quy định cāa Đảng, Nhà nƠỏc t ra v cụng tỏc cỏn bị, vic xõy dựng mßt đßi ngũ cán bị ch cht cp c sỏ luụn l vn nóng bỏng và cần thiết, địi hi cỏc cp, cỏc ngnh m trÔỏc ht l các cấp āy đảng thc đồng bằng sơng Cửu Long cần chú trọng và quan tâm sâu sắc. Vái hệ thống giải pháp về xây dựng đßi ngũ cán bß chā chốt cấp c¢ sá á đồng bằng sơng Cửu Long theo tƠỏng H Chớ Minh, hi vọng trong thßi gian tái, đßi ngũ cán bị ny ỏp ng Ơc yờu cầu thực tiễn cách mạng cāa khu vực cũng nhÔ trờn c nÔỏc, trỏ thnh lc lÔng hậu bị to lán cho Đảng và Nh nƠỏc.
KÀT LU¾N
1. TƠ tƠỏng v xõy dng ịi ng cỏn bị l mịt trong nhng tƠ tƠỏng lỏn
trong tồn bß hệ thống tƠ tƠỏng H Chớ Minh, c bit l thc tin công tác xây dựng cán bị ca NgƠịi m nhng ngƠịi lm cụng tỏc cỏn bß cāa chúng ta càng phải nghiên cứu, học tập. Việc áp dÿng mßt cách ỳng n v cú hiu qu tÔ
tƠỏng ca NgƠịi về xây dựng đßi ngũ cán bß s gúp phn quyt nh Ơa s
nghiệp cách mạng đi đến thắng lợi.
Nghiờn cu tÔ tÔỏng ca Ch tch H Chớ Minh về xây dựng đßi ngũ cán bß, đó là nghiên cứu cách thức tổ chức xây dựng cán bß, cách sử dÿng, cách bố trí…trên c¢ sá những tiêu chuẩn cần có đối vái cán bß. Nắm vững cách tổ chức, xây dựng đó ca NgƠịi chớnh l c sỏ xõy dng Ơc đßi ngũ cán bß đầy đā phẩm chất đạo đức, nng lực hoàn thành nhiệm vÿ cách mạng vẻ vang. Những tiêu chuẩn đó cịn là những cn cứ để ng v Nh nÔỏc ta hoch nh cụng tỏc cán bß. Ngay từ buổi đầu khi chuẩn bị thành lập Đảng, Chā tịch Hồ Chí Minh đã bắt tay vào việc đào tạo cho cách mạng Việt Nam mßt đßi ngũ cán bß kiên trung v chớnh ịi ng nhng ngƠịi kiờn trung ú ó làm rạng rỡ sự nghiệp cách mạng.
Từ việc nghiên cu tÔ tÔỏng H Chớ Mỡnh, cng nhÔ thc tin cỏc nÔỏc trờn th giỏi và cách mạng Việt Nam có thể thấy sự thành bại cāa mọi công việc l do cỏn bị. Vỏi v trớ l ngƠịi gn dõn, thƠịng xuyờn tip xỳc dõn, úng vai trũ t chc thc hin Ơịng li, ch trÔÂng ca ng, chớnh sỏch, phỏp lut ca Nh nƠỏc, nờn ịi ng cỏn bị ch cht cp c sỏ phi Ơc trang b đầy đā những tiêu chuẩn, nhng chun mc ca mịt ngƠịi cỏn bị thịi i mái.
2. Từ thực tiễn hÂn 30 i mỏi, dƠỏi s lónh o ca ng, cùng vái sự
nỗ lực cāa toàn Đảng, toàn quân, toàn dân ta, sự nghip cỏch mng t Ôc
nhng thnh tu ht sc rc r, t nÔỏc tng bÔỏc tin lờn, nn kinh t - xã hßi
có sự chuyển mình mạnh mẽ, vị thế cāa t nÔỏc Vit Nam ngy cng Ôc khng nh trờn trƠịng quc t. Thnh tu ú l s úng góp khơng nhỏ cāa đßi ngũ cán bß, đặc biệt là đßi ngũ cán bß lãnh đạo các cấp, sự cống hiến cāa các nhà khoa học, sự phấn đấu cāa mỗi cá nhân từng cán bß…Đó là do Đảng ta đã
làm tốt cơng tác cán bß, xây dựng mßt đßi ngũ cán bß phù hợp vái từng vị trí mà