1 táo là vật dùng để ong, lƠị n lỳa, hai tỏo bằng giạ lúa.
4.3.5.1. Cách đối với cán bộ đ°ợc thể hiện tr°ớc hết thông qua công tác đánh giá cán bộ.
đánh giá cán bộ.
Đánh giá phải xuất phát từ thc tin cụng tỏc ca ngƠịi cỏn bị lónh o
chā chốt cấp c¢ sá, ly hiu qu cụng vic lm thÔỏc o, lm tiờu chuẩn đánh giá nng lực và trình đß cāa cán bß, đảng viên, lấy thực tiễn tình hình phát triển kinh
tế-xó hịi ca a phƠÂng, ly cht lƠng sng ca nhõn dõn lm thƠỏc o nng
lực lãnh đạo cāa cán bß chā chốt cấp c¢ sá.
Cn c vo s lƠng cng nhƠ cht lƠng tip nhõn dõn ca cỏn bị trong mßt thßi gian nhất định (có thể là tháng, q) để làm tiêu chí đánh giá nng lc
ca ngƠịi cỏn bị lónh o trờn a bn. Cú th cỏc Ân vị xây dựng kế hoạch 6
tháng họp đánh giá cán bß mßt lần, đánh giá cơng khai, dân chā, tổng kết những gì cỏn bị lm Ơc v chƠa Ôc, cú iu kin rỳt kinh nghim trong thòi gian cịn lại cāa nm. Qua đánh giá đó, phát hiện ra nng lực chính cāa cán bß, có thể làm c¢ sá để quy hoạch hay đào tạo và có nhận định sử dÿng cán bß cho phù hợp.
Phi bỏm cht vo ch trÔÂng ca ng, quy nh cāa Chính phā về đánh
giá cán bß. Cÿ thể, Quyết định số 286-QĐ/TW ngày 08 tháng 02 nm 2010 cāa
Bß Chính trị < ề b bộ =.
Bên cạnh những u cầu về cơng tác đánh giá cán bß nêu trên, cần phải tập trung vo mòt s vn c bn sau:
ấ , phải xây dựng tiêu chí để đánh giá cán bß. Tiêu chí này cần
thit cho c nhng ngƠịi làm công tác đánh giá cán bß và đßi ngũ cán bß. Nghiên cu tƠ tƠỏng H Chớ Minh, chỳng ta luụn thy iu m lỳc no NgƠịi cũng quan tâm hàng đầu đó là <Đức=. <Đức= đối vỏi nhng ngƠịi lm cụng tỏc đánh giá cán bß là phải <sáng=, cơng tâm, khách quan.
, cách đánh giá cán bß. Trong q trình đánh giá, đßi ngũ làm cơng tác đánh giá phải thật cơng tâm, vì nhiệm vÿ mà làm, tránh <bị đặt để=, <bị
áp đặt’ bái mối quan h. lm Ơc iu ú, Hịi ng ỏnh giỏ Ơc thnh lp phi bo đảm tính khách quan, dân chā, cơng bằng, phải xem xét toàn diện mối quan h gia ngƠịi lm cụng tỏc ỏnh giỏ v ịi ngũ cán bß. Để tránh tình trạng gửi gắm, thì khoản thßi gian khi thành lập Hßi đồng này cho đến tiến hành đánh giỏ cỏn bị khụng Ơc kộo dài, phải bảo đảm tính bí mật.
Nếu chính bn thõn ịi ng nhng ngƠịi lm cụng tỏc xõy dựng cán bß tự đánh mất phẩm chất đạo đức cāa mình mình thì sẽ khụng Ơc dõn tớn nhim, khụng Ôc dõn tin yờu v ú s l him ha cho ng, cho dõn, cho nÔỏc. Do c thự ca con ngƠịi ca vựng đồng bằng sơng Cửu Long là <thâm tình= ln Ơc t lờn trờn, trong mi việc đều giải quyết theo kiểu <mßt trm cái lý khơng bằng mßt tí cái tỡnh=, nờn trong cỏch ỏnh giỏ cỏn bị thƠịng hay bị chi phối bái <mßt tí cái tình= đó. Vì vậy, trong đánh giá cán bß phải bảo đảm hợp lý hợp tình.
b cn cứ vào yêu cầu thực tiễn c¢ quan, đ¢n vị. Ngồi những tiêu chuẩn chung đó là lịng trung thnh i vỏi T quc, lp trƠịng, tƠ tƠỏng chớnh
trị, đạo đức trong sáng…thì phi cn c vo vic cú ỏp ng Ơc nhu cầu cơng
việc cāa c¢ quan, đ¢n vị cần tuyển dÿng hay khơng.
Cn cứ vào trình đß, thực tiễn hồn thành nhiệm vÿ cāa cán bß, xem đó là mßt trong những tiêu chuẩn để tuyển dÿng, lựa chọn cán bß. Trình đß cāa cán bß nên xem xét á mức đß và hiệu quả cāa việc tổ chc thc thi Ơịng li ch trÔÂng ca ng v chớnh sỏch, phỏp lut ca nh nƠỏc m bn thân cán bß đó làm. Không nên quá <nặng nề= về bằng cấp. Vấn đề á đây đặt ra là cn cứ vào đâu để đánh giá trình đß cāa cán bß. Cn cứ có tính chất quan trọng và quyết định đó là lấy kt qu hon thnh nhim v lm thÔỏc o. Nhim v cao c ca ngƠịi cán bß, đảng viên là làm sao cho <ý Đảng vái lịng dân= hịa thành mßt, chứ khơng phải vì thành tích cāa cá nhân hay mßt tổ chức nào đó mà bất chấp để đánh mất lòng dân.
ỏnh giỏ cỏn bò, cụng chc phi trờn c sỏ kết quả thực hiện nhiệm v. NgƠịi ng u c quan trong bị mỏy nh nÔỏc phi chu trỏch
nhiệm về kết quả thực hiện nhim v Ôc giao v phi Ôc trao quyn quyt nh tƠÂng ng v t chc, cỏn bị. Có chế tài xử lý thích đáng những cán bß vi phạm pháp luật, nhất là cán bß giữ vị trí lãnh
đạo, quản lý [35, tr.309, 310].
cn cứ mang tính chất quan trọng nữa là nng lc ca ngƠịi cỏn
bß, đó lànng lc t chc thc hin Ơịng li, ch trÔÂng ca ng, chớnh sỏch,
pháp luật cāa Nh nÔỏc.
Nng lc ca ngƠịi cỏn bị cũn th hin ỏ ti iu hnh, xõy dng phÔÂng pháp, kế hoạch để thực hiện. Bên cnh ú, nng lc ca ngƠịi cỏn bị cũn th hiện á việc nhìn thấu sut nhng im bt cp, nhng khú khn, vƠỏng mc, những điểm khơng phù hợp cāa lý luận khi đi vào thực tiễn; đồng thßi qua đó có những kiến ngh, cú nh hƠỏng, phƠÂng phỏp t chc thc hin Ơịng li, ch trƠÂng mịt cách có hiệu quả. Cần tuyệt đối tránh và loại b kiu tÔ duy vỡ <bnh
thành tích= mà bất chấp đúng hay sai, bất chấp có phù hợp vái lịng dân hay
khơng, chỉ cần hồn thành nhiệm vÿ đặt ra l Ôc.
ă dựa vào dân để đánh giá, luân chuyển cỏn bò ly ý kin t dõn.
Cú c ch để nhân dân phát hiện, tin c nhng ngƠịi cú c, cú ti cho các c¢ quan lónh o ng, Nh nƠỏc và đoàn thể; lựa chọn, bầu cử những ngƠịi lónh o trc tip ca mỡnh.
Nhân dân giám sát các công việc và phẩm chất cāa cán bị, trƠỏc ht l nhng cán bß có quan hệ trực tiếp vái mình; biểu dƠÂng cỏn bị tt, phỏt hin, đấu tranh vái các biểu hiện tiêu cực, quan liêu, tham nhũng... Bảo đảm thực hiện quyền khiếu nại cāa nhân dân đối vái cán bß theo pháp luật.
Có chế đß quy định cán bß tự phê bình, lắng nghe và tiếp thu những ý kiến cāa dân, sửa chữa những khuyết điểm mà dân nêu ra.
Thực hiện luân chuyển cán bß lãnh đạo, quản lý giữa các vùng, các ngành, các cấp nhằm sử dÿng có hiệu quả và tạo nên sự đồng đều trong đßi ngũ cán bß;
bi dƠng ton din cỏn bị, to điều kiện cho cán bß trẻ có triển vọng, cán bị trong quy hoch Ơc rèn luyện trong thực tiễn; khắc phÿc tình trạng khép kín, cÿc bß trong từng ngnh, tng a phƠÂng, tng t chc.
Cn cứ vào đặc điểm từng vùng, từng ngành, từng cấp, nhu cầu công tác và nng lực, sỏ trƠịng cỏn bị, cp u ng lp quy hoch, kế hoạch luân chuyển
cán bß theo mßt quy trình chặt chẽ và có chế đß, chính sách thích hợp. Mọi cán
bß, đảng viên phải phÿc tùng tuyệt đối quyết định điều đßng, ln chuyển cāa Đảng và Nhà nƠỏc.
Tóm lại: <Đánh giá và sử dÿng đúng cỏn bò trờn c sỏ nhng tiờu chun, quy trỡnh ó Ơc b sung, hon thiện, lấy hiệu quả công tác thực tế và sự tín
nhiệm cāa nhân dân lm thƠỏc o ch yu= [34, tr.261].