Kết quả EFA thang đo Kết quả công việc

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến kết quả công việc của viên chức tại bệnh viện đại học y dược TP HCM (Trang 41 - 54)

Mã hóa Biến quan sát Nhân tố

SRP1 Theo ý tơi, tơi có đóng góp cho sự thành công của

Bệnh viện ,852

SRP2 Tôi nghĩ tôi đang làm việc tốt cho Bệnh viện này ,915 SRP3 Tôi nghĩ tôi là một nhân viên tốt ,863 Eigenvalues = 2,309

Cumulative % = 76,950 Hệ số KMO = ,701 Sig. = ,000

Kết quả hệ số KMO trong trường hợp này là 0,701 (lớn hơn 0,5) và sig Bartlett’s Test bằng 0,000 (nhỏ hơn 0,05) cho thấy các biến trong tổng thể có sự tương quan với nhau. Như vậy, phương pháp phân tích nhân tố được sử dụng để nhóm các biến lại là thích hợp.

Trị số Eigenvalues bằng 2,309 ≥ 1 nên từ bốn biến đưa vào phân tích sẽ chỉ rút ra được một nhân tố mới và nhân tố mới này giải thích được 76,95% biến thiên của các biến quan sát. Nghiên cứu khơng thực hiện xoay nhân tố vì chỉ có một nhân tố mới được rút ra. Nhân tố được tạo ra sẽ đặt tên là SRP.

4.4. Kiểm định hồi quy cho từng giả thuyết

Sau khi thực hiện phân tích nhân tố khám phá, các biến có ý nghĩa được giữ lại để phân tích hồi quy. Tác giả lấy trung bình của các biến cùng một nhân tố làm giá trị đại diện cho từng nhân tố đó:

4.4.1. Kết quả kiểm định giả thuyết H1: Động lực phụng sự cơng có tác

động tích cực đến Sự hài lịng trong công việc

Mối liên hệ giữa Động lực phụng sự công và Sự hài lịng trong cơng việc được thể hiện qua biểu đồ Scatter như sau:

Từ biểu đồ ta thấy biến Động lực phụng sự cơng và Sự hài lịng trong cơng việc có mối liên hệ thuận, nghĩa là Động lực phụng sự cơng càng cao thì Sự hài lịng trong cơng việc của viên chức càng cao.

Xem xét sự tương quan giữa hai biến Động lực phụng sự cơng và Sự hài lịng trong công việc, cho thấy:

Bảng 4.19. Kiểm định tương quan hai biến Động lực phụng sự cơng và Sự hài lịng trong công việc

PSM JS PSM Hệ số tương quan Pearson 1 ,617

Sig. (2-phía) ,000

Mẫu 577 577

JS Hệ số tương quan Pearson ,617 1 Sig. (2-phía) ,000

Mẫu 577 577

Kết quả cho thấy hệ số tương quan Pearson là 0,617 > 0, tức là hai biến có mối quan hệ cùng chiều. Kiểm định này có ý nghĩa vì có độ tin cậy cao (sig. = 0,000 < 1%).

Tiếp tục sử dụng phần mềm SPSS 22 chạy hồi quy tuyến tính hai biến Động lực phụng sự cơng và Sự hài lịng trong cơng việc, trong đó Sự hài lịng trong cơng việc là biến phụ thuộc và Động lực phụng sự công là biến độc lập.

Bảng 4.20. Kết quả tóm tắt mơ hình giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự hài lịng trong cơng việc Mơ hình R R2 R2 hiệu chỉnh Độ lệch chuẩn lỗi

của ước lượng

1 ,617a ,381 ,380 ,47584

Bảng 4.21. Phân tích phương sai (ANOVA) giữa hai biến Động lực phụng sự cơng và Sự hài lịng trong cơng việc Mơ hình Tổng bình phương Df Trung bình bình phương F Sig. 1 Hồi quy 80,038 1 80,038 353,492 ,000b Phần dư 130,192 575 ,226 Tổng 210,230 576

Bảng 4.22. Kết quả hồi quy tuyến tính giữa hai biến Động lực phụng sự cơng và Sự hài lịng trong cơng việc

Mơ hình

Hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa

Các hệ số hồi

quy chuẩn hóa T Sig. B Độ lệch chuẩn Beta

1 (Hằng số) 1,187 ,141 8,390 ,000

PSM ,660 ,035 ,617 18,801 ,000

Kết quả hồi quy còn cho thấy hệ số β = 0,617 > 0, chứng tỏ biến Động lực phụng sự cơng có quan hệ tuyến tính cùng chiều với biến Sự hài lịng trong cơng việc, hay nói cách khác, Động lực phụng sự cơng có ảnh hưởng tích cực đến Sự hài lịng trong cơng việc.

Động lực phụng sự công của viên chức Bệnh viện càng tăng thì sự hài lịng trong cơng việc của viên chức càng cao. Giả thuyết H1: Động lực phụng sự cơng có

tác động tích cực đến Sự hài lịng trong cơng việc đã được chứng minh.

4.4.2. Kết quả kiểm định giả thuyết H2: Động lực phụng sự cơng có tác

động tích cực đến Sự cam kết với tổ chức

Qua biểu đồ Scatter bên dưới cho thấy hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức có mối liên hệ dương. Động lực phụng sự cơng càng tăng thì Sự cam kết với tổ chức của viên chức Bệnh viện càng cao.

Bảng 4.23. Kiểm định tương quan hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức

PSM OC PSM Hệ số tương quan Pearson 1 ,627

Sig. (2-phía) ,000

Mẫu 577 577

OC Hệ số tương quan Pearson ,627 1 Sig. (2-phía) ,000

Mẫu 577 577

Theo kết quả kiểm định sự tương quan giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức, cho thấy hai biến này có mối liên hệ cùng chiều vì hệ số tương quan Pearson = 0,627 > 0. Kiểm định này có độ tin cậy 99% (sig. = 0,000 < 0,01).

Tiến hành hồi quy tuyến tính hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức bằng phần mềm SPSS 22 trong đó Sự cam kết với tổ chức là biến phụ thuộc và Động lực phụng sự công là biến độc lập.

Bảng 4.24. Kết quả tóm tắt mơ hình giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức Mơ hình R R2 R2 hiệu chỉnh Độ lệch chuẩn lỗi

của ước lượng

1 ,627a ,393 ,392 ,49058

Bảng 4.25. Phân tích phương sai (ANOVA) giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức Mơ hình Tổng bình phương Df Trung bình bình phương F Sig. 1 Hồi quy 89,484 1 89,484 371,816 ,000b Phần dư 138,384 575 ,241 Tổng 227,868 576

Kiểm định ANOVA cho thấy mơ hình có ý nghĩa với độ tin cậy 95% (sig. = 0,000 < 0,05). Do đó, các kết quả của hệ số β có thể được xem xét.

Bảng 4.26. Kết quả hồi quy tuyến tính giữa hai biến Động lực phụng sự công và Sự cam kết với tổ chức

Mơ hình

Hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa

Các hệ số hồi

quy chuẩn hóa T Sig. B Độ lệch chuẩn Beta

1 (Hằng số) 1,344 ,146 9,214 ,000

PSM ,698 ,036 ,627 19,283 ,000

Hệ số β = 0,627 > 0 cho thấy biến Động lực phụng sự cơng có ảnh hưởng tích cực đến Sự cam kết với tổ chức.

Động lực phụng sự công của viên chức Bệnh viện có tác động tích cực đến sự cam kết với tổ chức của viên chức. Giả thuyết H2: Động lực phụng sự cơng có tác

động tích cực đến Sự cam kết với tổ chức đã được kiểm định và chứng minh.

4.4.3. Kết quả kiểm định giả thuyết H3: Động lực phụng sự cơng có tác

động tích cực đến Kết quả công việc

Qua biểu đồ Scatter bên dưới cho thấy biến Động lực phụng sự cơng có mối liên hệ dương với Kết quả công việc. Động lực phụng sự cơng càng tăng thì Kết quả cơng việc của viên chức Bệnh viện càng cao.

Dùng phần mềm SPSS 22 tiến hành xem xét sự tương quan giữa hai biến Động lực phụng sự công và Kết quả công việc.

Bảng 4.27. Kiểm định tương quan hai biến Động lực phụng sự công và Kết quả công việc

PSM SRP PSM Hệ số tương quan Pearson 1 ,480

Sig. (2-phía) ,000

Mẫu 577 577

SRP Hệ số tương quan Pearson ,480 1 Sig. (2-phía) ,000

Mẫu 577 577

Theo kết quả kiểm định sự tương quan giữa hai biến Động lực phụng sự công và Kết quả công việc, cho thấy hai biến này có mối liên hệ cùng chiều vì hệ số tương

Tiến hành hồi quy tuyến tính hai biến Động lực phụng sự công và Kết quả công việc bằng phần mềm SPSS 22 trong đó Kết quả cơng việc là biến phụ thuộc và Động lực phụng sự công là biến độc lập.

Bảng 4.28. Kết quả tóm tắt mơ hình giữa hai biến Động lực phụng sự cơng và Kết quả cơng việc

Mơ hình R R2 R2 hiệu chỉnh Độ lệch chuẩn lỗi của ước lượng

1 ,480a ,231 ,229 ,47021

Bảng 4.29. Phân tích phương sai (ANOVA) giữa hai biến Động lực phụng sự công và Kết quả cơng việc Mơ hình Tổng bình phương Df Trung bình bình phương F Sig. 1 Hồi quy 38,098 1 38,098 172,310 ,000b Phần dư 127,133 575 ,221 Tổng 165,231 576

Bảng 4.30. Kết quả hồi quy tuyến tính giữa hai biến Động lực phụng sự cơng và Kết quả cơng việc

Mơ hình

Hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa Các hệ số hồi quy chuẩn hóa T Sig. B Độ lệch chuẩn Beta 1 (Hằng số) 2,085 ,140 14,910 ,000 PSM ,455 ,035 ,480 13,127 ,000

Kết quả hồi quy cho thấy mơ hình giải thích được 23,1% (R2 = 0,231).

Kiểm định ANOVA cho thấy mơ hình có ý nghĩa với độ tin cậy 95% (sig. = 0,000 < 0,05). Do đó, các kết quả của hệ số β có thể được xem xét.

Hệ số β = 0,480 > 0 cho thấy biến Động lực phụng sự công của viên chức Bệnh viện có ảnh hưởng tích cực đến kết quả công việc của họ.

Như vậy, Giả thuyết H3: Động lực phụng sự cơng có tác động tích cực đến Kết

quả công việc đã được kiểm định và chứng minh.

4.4.4. Kết quả kiểm định giả thuyết H4: Sự hài lịng trong cơng việc có tác

động tích cực đến Kết quả cơng việc

Qua biểu đồ Scatter bên dưới cho thấy biến Sự hài lịng trong cơng việc có mối liên hệ dương với Kết quả cơng việc. Sự hài lịng trong cơng việc càng tăng thì Kết quả cơng việc của viên chức Bệnh viện càng cao.

Tiến hành kiểm định sự tương quan giữa hai biến Sự hài lịng trong cơng việc và Kết quả công việc, thu được kết quả như sau:

Bảng 4.31. Kiểm định tương quan hai biến Sự hài lịng trong cơng việc và Kết quả cơng việc

SRP JS SRP Hệ số tương quan Pearson 1 ,541

Sig. (2-phía) ,000

Mẫu 577 577

JS Hệ số tương quan Pearson ,541 1 Sig. (2-phía) ,000

Mẫu 577 577

Theo kết quả kiểm định sự tương quan giữa hai biến Sự hài lịng trong cơng việc và Kết quả cơng việc, cho thấy hai biến này có mối liên hệ cùng chiều vì hệ số tương quan Pearson = 0,541 > 0. Kiểm định này hoàn tồn có ý nghĩa với độ tin cậy 99% (sig. = 0,000 < 0,01).

Tiến hành hồi quy tuyến tính hai biến Sự hài lịng trong cơng việc và Kết quả cơng việc bằng phần mềm SPSS 22 trong đó Kết quả cơng việc là biến phụ thuộc và Sự hài lịng trong cơng việc là biến độc lập.

Bảng 4.32. Kết quả tóm tắt mơ hình giữa hai biến Sự hài lịng trong cơng việc và Kết quả cơng việc

Mơ hình R R2 R2 hiệu chỉnh Độ lệch chuẩn lỗi của ước lượng

1 ,541a ,293 ,292 ,45074

Bảng 4.33. Phân tích phương sai (ANOVA) giữa hai biến Sự hài lịng trong cơng việc và Kết quả cơng việc Mơ hình Tổng bình phương Df Trung bình bình phương F Sig. 1 Hồi quy 48,408 1 48,408 238,263 ,000b Phần dư 116,823 575 ,203 Tổng 165,231 576

Bảng 4.34. Kết quả hồi quy tuyến tính giữa hai biến Sự hài lịng trong cơng việc và Kết quả cơng việc

Mơ hình

Hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa Các hệ số hồi quy chuẩn hóa T Sig. B Độ lệch chuẩn Beta 1 (Hằng số) 2,068 ,120 17,199 ,000 JS ,480 ,031 ,541 15,436 ,000

Kết quả kiểm định cho thấy mơ hình giải thích được 29,3% (R2 = 0,293). Kiểm định ANOVA cho thấy mơ hình có ý nghĩa với độ tin cậy 95% (sig. = 0,000 < 0,05). Do đó, các kết quả của hệ số β có thể được xem xét.

Hệ số β = 0,541 > 0 cho thấy biến Sự hài lịng trong cơng việc của viên chức Bệnh viện có ảnh hưởng tích cực đến kết quả cơng việc của họ.

Như vậy, Giả thuyết H4: Sự hài lịng trong cơng việc có tác động tích cực đến

Kết quả cơng việc đã được chứng minh.

4.4.5. Kết quả kiểm định giả thuyết H5: Sự cam kết với tổ chức có tác động

tích cực đến Kết quả cơng việc

Qua biểu đồ Scatter bên dưới cho thấy biến Sự cam kết với tổ chức có mối liên hệ dương với Kết quả công việc. Sự cam kết với tổ chức càng tăng thì Kết quả cơng việc của viên chức Bệnh viện càng cao.

Tiến hành xem xét sự tương quan giữa hai biến Sự cam kết với tổ chức và Kết quả công việc.

Bảng 4.35. Kiểm định tương quan hai biến Sự cam kết với tổ chức và Kết quả công việc

SRP OC SRP Hệ số tương quan Pearson 1 ,565

Sig. (2-phía) ,000

Mẫu 577 577

OC Hệ số tương quan Pearson ,565 1 Sig. (2-phía) ,000

Mẫu 577 577

Kết quả hệ số tương quan Pearson là 0,565 > 0, cho ta thấy Sự cam kết với tổ chức và Kết quả cơng việc có mối liên hệ cùng chiều. Kiểm định này có ý nghĩa với độ tin cậy 99% (sig. = 0,000 < 0,01).

Tiến hành hồi quy tuyến tính hai biến Sự cam kết với tổ chức và Kết quả công việc bằng phần mềm SPSS 22 trong đó Kết quả cơng việc là biến phụ thuộc và Sự cam kết với tổ chức là biến độc lập.

Bảng 4.36. Kết quả tóm tắt mơ hình giữa hai biến Sự cam kết với tổ chức và Kết quả cơng việc

Mơ hình R R2 R2 hiệu chỉnh Độ lệch chuẩn lỗi của ước lượng

1 ,565a ,319 ,318 ,44243

Bảng 4.37. Phân tích phương sai (ANOVA) giữa hai biến Sự cam kết với tổ chức và Kết quả cơng việc Mơ hình Tổng bình phương Df Trung bình bình phương F Sig. 1 Hồi quy 52,678 1 52,678 269,115 ,000b Phần dư 112,553 575 ,196 Tổng 165,231 576

Bảng 4.38. Kết quả hồi quy tuyến tính giữa hai biến Sự cam kết với tổ chức và Kết quả cơng việc

Mơ hình

Hệ số hồi quy chưa được chuẩn hóa

Các hệ số hồi quy chuẩn hóa

T Sig. B Độ lệch

chuẩn Beta

1 (Hằng số) 1,916 ,122 15,657 ,000

OC ,481 ,029 ,565 16,405 ,000

Kết quả hồi quy cho thấy mơ hình giải thích được 31,9% (R2 = 0,319).

Kiểm định ANOVA cho thấy mơ hình có ý nghĩa với độ tin cậy 95% (sig. = 0,000 < 0,05). Do đó, các kết quả của hệ số β có thể được xem xét.

Hệ số β = 0,565 > 0 cho thấy biến Sự cam kết với tổ chức của viên chức Bệnh viện có ảnh hưởng tích cực đến kết quả cơng việc họ.

4.5. Giá trị trung bình thang đo

Để phân tích số liệu hợp lý và hiệu quả hơn, chúng ta sử dụng thông số thông dụng Mean – trung bình cộng. Với bảng khảo sát sử dụng thang đo Likert 5, giá trị khoảng cách = (Maximum – Minimum) / n = (5-1)/5 = 0.8. Ý nghĩa các mức như sau:

1.00 – 1.80: Rất không đồng ý 1.81 – 2.60: Không đồng ý 2.61 – 3.40: Trung bình 3.41 – 4.20: Đồng ý 4.21 – 5.00: Rất đồng ý

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) tác động của động lực phụng sự công, sự hài lòng trong công việc và sự cam kết với tổ chức đến kết quả công việc của viên chức tại bệnh viện đại học y dược TP HCM (Trang 41 - 54)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(102 trang)