4.6. Phân tích ảnh hưởng của các biến định tính đến các thang đo
4.6.6. Kiểm định sự ảnh hưởng của biến thâm niên công tác đến các thang đo
đo
Vì biến thâm niên cơng tác được chia làm bốn nhóm nên khi kiểm định sự khác biệt về các thang đo của các nhóm này, chúng ta sử dụng phân tích phương sai một yếu tố. Kết quả kiểm định như sau:
Bảng 4.58. Kết quả kiểm định Levene các thang đo giữa các nhóm thâm niên cơng tác các thang đo giữa các nhóm thâm niên cơng tác
Thống kê Levene df1 df2 Sig.
PSM 1.226 3 573 .299
JS 1.396 3 573 .243
OC 1.092 3 573 .352
SRP .436 3 573 .727
Kết quả kiểm định Levene có sig. của các biến định lượng đều lớn hơn 0,05, cho thấy phương sai đánh giá của cả bốn thang đo Động lực phụng sự cơng, Sự hài lịng trong công việc, Sự cam kết với tổ chức và Kết quả cơng việc giữa các nhóm
Bảng 4.59. Kết quả kiểm định phương sai (ANOVA) các thang đo giữa các nhóm thâm niên cơng tác
Tổng bình phương df Trung bình bình phương F Sig. PSM Giữa các nhóm 3.015 3 1.005 3.187 .023 Trong các nhóm 180.734 573 .315 Tổng 183.749 576 JS Giữa các nhóm 6.494 3 2.165 6.088 .000 Trong các nhóm 203.736 573 .356 Tổng 210.230 576 OC Giữa các nhóm 4.006 3 1.335 3.418 .017 Trong các nhóm 223.862 573 .391 Tổng 227.868 576 SRP Giữa các nhóm 9.091 3 3.030 11.121 .000 Trong các nhóm 156.140 573 .272 Tổng 165.231 576
Theo kết quả kiểm định phương sai bốn thang đo giữa các nhóm thâm niên cơng tác, có sig. đều nhỏ hơn 0,05 nên có sự khác biệt có ý nghĩa về giá trị trung bình của Động lực phụng sự cơng, Sự hài lịng trong cơng việc, Sự cam kết với tổ chức và Kết quả cơng việc giữa các nhóm thâm niên cơng tác khác nhau. Hay nói cách khác, yếu tố thâm niên cơng tác có sự ảnh hưởng đến cả bốn nhân tố nghiên cứu của luận văn.
Kết quả kiểm định Post Hoc tại Phụ lục 3.3.5 cho thấy: (a) nhóm có thâm niên cơng tác trên 10 năm có động lực phụng sự cơng và sự hài lịng trong cơng việc cao hơn các nhóm có thâm niên cơng tác từ 1 đến 10 năm. (b) nhóm có thâm niên cơng tác trên 10 năm có sự cam kết với tổ chức cao hơn các nhóm cịn lại. (c) nhóm có thâm niên cơng tác trên 10 năm có kết quả làm việc cao nhất, nhóm có thâm niên cơng tác từ 5 - 10 năm có kết quả làm việc cao hơn nhóm có thâm niên cơng tác từ 1
- 5 năm. Có thể nói, viên chức càng có thâm niên thì mang lại kết quả cơng việc càng cao do kinh nghiệm tích lũy trong q trình cơng tác.
Như vậy, yếu tố thâm niên công tác là được xem là yếu tố quan trọng vì có ảnh hưởng tích cực đến cả thang đo. Muốn nâng cao động lực phụng sự công, sự hài lịng trong cơng việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc của viên chức Bệnh viện, cần có những giải pháp để duy trì sự ổn định nhân sự, tạo mơi trường làm việc an tồn, thoải mái để mỗi thành viên đều cảm thấy tự hào về tổ chức của mình. Có như vậy, viên chức sẽ trung thành với tổ chức.