4.6. Phân tích ảnh hưởng của các biến định tính đến các thang đo
4.6.1. Kiểm định sự ảnh hưởng của biến giới tính đến các thang đo
Để kiểm định giả thuyết sự khác biệt về phương sai đánh giá câu trả lời giữa nam và nữ, chúng ta sử dụng phần mềm SPSS 22 tiến hành kiểm định Indepent- sample T-test.
Bảng 4.40. Kiểm định Indepent-sample T-test nhóm giới tính với các thang đo Kiểm định Kiểm định
Levene's về sự bằng nhau của
các biến Kết luận
Kiểm định t-test về sự bằng nhau của các trung bình
F Sig. t df Sig. (2- phía) PSM 6.553 .011 Có sự khác biệt phương sai .475 267.340 .636 JS 1.093 .296 Khơng có sự khác biệt phương sai 1.371 575 .171 OC 1.980 .160 Khơng có sự khác biệt phương sai .159 575 .873 SRP 1.161 .282 Khơng có sự khác biệt phương sai .165 575 .869
Theo kết quả từ Bảng 4.40, kiểm định Levene’s của các biến định lượng JS, OC và SRP đều có giá trị sig. lớn hơn 0,05 nên khơng có sự khác biệt phương sai giữa hai nhóm giới tính khác nhau. Do vậy chúng ta sẽ sử dụng kết quả của kiểm định t ở
phần phương sai bằng nhau. Giá trị sig. t-test của trung bình các thang đo này cũng lớn hơn 0,05. Do đó, ta có thể khẳng định giữa hai nhóm giới tính nam và nữ khơng có sự khác biệt thống kê về mức độ đánh giá sự hài lịng trong cơng việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả công việc. Riêng kiểm định Levene’s của biến định lượng PSM có giá trị sig. = 0,011 < 0,05 nên có sự khác biệt phương sai giữa hai nhóm giới tính. Cho nên ta sử dụng kết quả kiểm định t-test ở dịng phương sai khơng bằng nhau để đánh giá. Sig. t-test của PSM = 0,636 > 0,05, chứng tỏ khơng có sự khác biệt có ý nghĩa về trung bình động lực phụng sự cơng giữa hai nhóm giới tính.
Với đặc trưng của ngành y, thơng thường tỷ lệ nữ giới chiếm khá cao so với nam giới. Bởi theo quan điểm cũ, tính chất cơng việc chăm sóc sức khỏe cần sự nhẹ nhàng, kiên nhẫn nên phù hợp với nữ giới hơn nam giới. Tuy nhiên, theo dữ liệu khảo sát được thì kết quả kiểm định cho thấy chưa có sự khác biệt có ý nghĩa về động lực phụng sự cơng, sự hài lịng trong cơng việc, sự cam kết với tổ chức và kết quả cơng việc giữa hai nhóm giới tính: nam và nữ với độ tin cậy 95%. Như vậy, giới tính khơng có ảnh hưởng đến các nhân tố mà luận văn hướng tới. Để có được kết quả này, Bệnh viện luôn chú trọng việc chuẩn hóa các quy trình cũng như thường xuyên tổ chức những lớp tập huấn về kỹ năng giao tiếp, văn hóa ứng xử cho các thành viên trong tổ chức. Khi thực hiện một nhiệm vụ cụ thể, dù là viên chức thuộc giới tính nào cũng đều phải thực hiện theo đúng quy trình với cách hành xử chuyên nghiệp. Điều này cịn có ý nghĩa trong cơng tác tuyển dụng nhân sự, cơ hội ứng tuyển sẽ được trải đều cho những cá nhân có năng lực mà khơng có bất kỳ sự ưu tiên nào về giới tính.