Một tập thể đồn kết ln tạo ra sức mạnh phi thường để vượt qua mọi sóng gió. Điều này càng đúng trong bối cảnh dịch Covid-19 trên toàn cầu đang căng thẳng với nhiều thử thách, chông gai. Và tại MHT, sự gắn kết với nhân viên đã tạo nên động lực lớn để vượt qua mọi khó khăn ấy, bởi các Công ty thành viên của MHT vẫn ln khơng ngừng nỗ lực vừa duy trì, phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh vừa đảm bảo đời sống vật chất, tinh thần, sức khỏe và sự gắn kết giữa tồn thể CB-CNV trong Cơng ty.
Tại Việt Nam
Cơng ty khuyến khích gắn kết nhân viên thơng qua các cuộc trao đổi hai chiều trực tiếp giữa Quản lý và nhân viên, đặc biệt trao đổi của Giám đốc Điều hành về kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh theo từng Quý tới nhân viên giúp nhân viên hiểu được tình hình sản xuất kinh doanh, hiểu được các cơ hội, thách thức và sẵn sàng sẻ chia cùng Công ty.
Công ty tạo niềm tin vững vàng cho nhân viên bằng việc đảm bảo và duy trì phúc lợi trước tình hình diễn biến phức tạp của dịch bệnh Covid-19 như: duy trì chế độ bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho người lao động và người thân, phát huy sức mạnh của đội ngũ chăm sóc sức khỏe nội bộ: tư vấn và phản ứng nhanh trong tình hình Covid-19, tổ chức tiêm vacxin cúm mùa, duy trì chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm, xây dựng tấm lá chắn bảo vệ sự an tồn cho nhân viên thơng qua tiêm vacxin phòng ngừa dịch bệnh SARS CoV-2, tham gia bảo hiểm đặc biệt ‘’Khỏe mạnh trong mùa dịch’’, hỗ trợ thủ tục để người lao động nhận được gói hỗ trợ Covid-19 từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp một cách nhanh chóng và kịp thời, cung cấp gói hỗ trợ nhân viên mua bảo hiểm nhân thọ/ phi nhân thọ chủ động.
Cơng ty phối hợp cùng Cơng đồn tổ chức nhiều chương trình, hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, truyền cảm hứng, tràn đầy năng lượng, tạo động lực, niềm tin và gắn kết người lao động tồn Cơng ty: Ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, Ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, Quốc tế Lao động, Trung thu, Tết, Shutdown yêu thương, Giáng sinh, Blog radio, Sinh nhật Công ty, Sinh nhật Tập đồn, v.v… Đặc biệt, Chương trình "MHT Khỏe mạnh mùa dịch" với sự tham gia đông đảo của CB-CNV và các thành viên trong gia đình người lao động, cùng thi đua rèn luyện thể dục thể thao, nâng cao sức khỏe chống dịch Covid-19 với tinh thần “Sống vui - Sống khỏe - Tràn đầy năng lượng tích cực vì một MHT khỏe đẹp”.
Hiến máu nhân đạo – hoạt động thường niên diễn ra tại MHT
Chuỗi sự kiện Masan phụng sự, Masan Tự hào, Masan sẻ chia mang đến nhiều cảm xúc cho người lao động. Đặc biệt, chương trình thiện nguyện “Masan sẻ chia” tại các trường học địa phương giúp người dân khó khăn trong cơng tác chống dịch, giúp trẻ em nghèo vượt khó có thêm hỗ trợ để vững tin đến trường, giúp đồng nghiệp khó khăn vơi bớt khó khăn để yên tâm cống hiến. Trong những ngày cuối năm, nhân viên tham gia hoạt động mang giá trị nhân văn sâu sắc, đó là chương trình Hiến máu nhân đạo - Mùa 7 đầy ý nghĩa, được tổ chức thành công với số lượng người tham gia cao nhất từ trước đến nay, thu được 254 đơn vị máu.
Trong năm vừa qua, Cơng ty ln khuyến khích nhân viên phát triển khả năng, cùng góp sức với những sáng kiến, ý tưởng nâng cao hiệu
quả công việc, cải tiến hoạt động của nhà máy, tiết kiệm chi phí trong sản xuất kinh doanh. 46 giải thưởng Ngơi sao tháng đã được trao cho cá nhân và tập thể nhằm ghi nhận những thành tích nổi bật trong năm 2021, và 24 nhân viên nhận được giải thưởng 10 năm cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và phát triển Cơng ty.
Kết quả tích cực đem lại của các hoạt động này được minh chứng bằng mức độ ổn định nhân lực cao, sự gắn bó lâu dài của người lao động với Công ty. Năm 2021, tỷ lệ nghỉ việc ln được kiểm sốt, chiếm tỷ lệ 9,05%, trong đó tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện chiếm 6,95%, tỷ lệ nghỉ việc không tự nguyện chiếm 2,1%.
Tại Trung Quốc
Công ty tổ chức khen thưởng nội bộ thường niên vào tháng 1 năm 2021, trao giải thưởng cho nhân viên xuất sắc và danh hiệu cho nhân viên cống hiến 5 năm. Thông qua hoạt động này, nhân viên nhận được tôn trọng và vinh danh từ Cơng ty, đồng thời có động lực để đạt được nhiều thành tích tốt hơn trong năm mới. Ngồi ra, Cơng ty tổ chức một số hoạt động gắn kết như: Chúc mừng ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Quốc tế Thiếu Nhi, Chuyến tham quan du lịch cho nhân viên theo nhóm, Chuyến tham quan nhà máy dành cho sinh viên tốt nghiệp tại địa phương...
Cũng trong 2 năm liên tiếp 2020-2021, Cơng ty đã hồn thành đợt thanh tra lao động của Chính phủ và được cấp chứng nhận “Đơn vị tuân thủ pháp luật hạng A”.
Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 tại Nhà máy Ganzhou, Trung Quốc
Tại Đức
Nằm trong chương trình Quản lý sức khỏe của Công ty, cuộc thi Săn trứng Phục sinh do Nhóm Y tế tổ chức từ ngày 30/3 đến ngày 5/4/2021 nhận được sự tham gia nhiệt tình của tồn thể nhân viên Công ty (89%). Vào ngày 12 tháng 4, Công ty tổ chức bốc thăm may mắn cho những thợ săn trứng Phục sinh chăm chỉ với các giải thưởng cá nhân và đồng đội. Cuộc thi không chỉ mang đến khơng khí vui vẻ, mà nhân viên tham gia cũng sẽ nhận được những phần thưởng cho sức khỏe của mình.
Tháng 5-6/2021, cuộc thi “Thử thách bước chân’’ được tổ chức với sự tham gia của 19 đội chơi ở các công ty thành viên tại Metallurgiepark Oker, mỗi đội gồm 7 thành viên. Trong đó 11 đội đến từ H.C. Starck Tungsten Powders và ChemiLytics đã đạt thành tích nổi bật trong thử thách với số bước chân là 747,664,096, tương đương với 1,5 vịng Trái Đất. Trung bình mỗi người đi được 17.125 bước chân mỗi ngày với cam kết ý nghĩa “Với mỗi 1.000 bước chân, Công ty sẽ góp tặng 1 cây
Bên cạnh đó, các lớp học Yoga, xoa bóp bấm huyệt, các hoạt động hỗ trợ tâm sinh lý lao động, nghỉ ngơi di động, tặng giỏ hoa quả, chăm sóc sức khỏe nghề nghiệp bởi một đội ngũ bác sĩ giàu kinh nghiệm dành cho nhân viên đã làm giảm áp lực trong công việc, giúp nâng cao tinh thần, tạo động lực hăng say làm việc. Công ty cũng bắt đầu lắp đặt trạm sạc để tiếp nhiên liệu cho xe điện của nhân viên, thành lập và tham gia vào nhóm lợi ích (mạng lưới hóa học Harz) với trọng tâm là giảm phát thải CO2 và chuyển đổi sang năng lượng "xanh".
Trong một sự kiện khác, Ban quản lý khu công nghiệp, cùng với các quản lý HSEQ, đã cùng nhau thực hiện chuyến tham quan bằng xe đạp leo núi có hướng dẫn viên "vịng quanh Goslar". Đối với một số đồng nghiệp, đây là cơ hội tuyệt vời để gặp gỡ và cùng nhau trải nghiệm những con đường mịn ở Goslar theo một cách hồn tồn mới.
Tại Canada
Nhiều hoạt động nội bộ được tổ chức trong năm 2021, góp phần xây dựng văn hóa gắn kết, các mối quan hệ bền chặt tại nơi làm việc như:
• Bữa trưa BBQ trong dịp hè (gồm Bánh mỳ kẹp, xúc xích, và kem trong những ngày nắng nóng)
• Thể dục thể thao mở rộng: Nhân viên có cơ hội mua bất kỳ sản phẩm liên quan đến thể dục và sức khỏe như thiết bị tập thể dục tại nhà, xe đạp, thảm tập yoga, thiết bị thể thao để nâng cao tinh thần thể dục thể thao ngay tại
nhà
• Tổ chức Giáng sinh • Giải thi đấu Golf hàng năm
• Ngồi ra, nhân viên có cơ hội tham gia các hoạt động thiện nguyện trong cộng đồng như:
• Tặng đồ ăn vào dịp Giáng sinh cho tổ chức từ thiện Inn of Good Shepherd để giúp đỡ người lao động nghèo, người thất nghiệp và người vô gia cư. Đây là sự kiện gây quỹ chung giữa TODA Advance Materials và H.C. Starck. • Tặng q Giáng sinh cho trẻ em có hồn cảnh khó khăn trong cộng đồng • Tổ chức trình diễn ánh sáng hàng năm tại cơng viên
• Tài trợ giải Hockey và Bóng chày
BBQ lunch
Tổ chức trình diễn ánh sáng Giải thi đấu Golf hàng năm
Mỗi một hoạt động đều mang ý nghĩa lớn lao trong gắn kết người lao động tại mỗi công ty thành viên của Masan High–Tech Materials. Tất cả chúng ta cùng chung một lịng kiên định, chung một lí tưởng, ln học hỏi, hỗ trợ lẫn nhau, để gắn bó hơn, đồn kết hơn, năng động hơn, dù cịn biết bao chơng gai, chúng ta sẽ ln vững bước, cùng nhau đi thật xa và đạt được những thành cơng phía trước. xanh để cùng chung tay phục hồi rừng ở khu vực cao nguyên Harz”. Nhờ cam kết tuyệt
vời này, hiện có tổng cộng 1.500 cây đã được trồng tại đây. Ngoài ra, một số cây xanh cũng được trồng vào tháng 11 ở khu vực rừng của thành phố Goslar dưới sự hướng dẫn của Hiệp hội Goslar "Rừng cho ngày mai", đặc biệt hoạt động này có sự tham gia của ông Craig Bradshaw (Tổng Giám đốc MHT) và ông Marc Roos (Giám đốc Nguồn nhân lực toàn cầu), và đây cũng là thời điểm mọi người đón đợt tuyết đầu tiên trong năm ở vùng Harz.
Săn trứng
Tổng Giám đốc của MHT và Tổng Giám đốc HCS tham gia chiến dịch “Rừng cho ngày mai”