Thực tiễn đã chứng minh, có những quốc gia khơng giàu về tài nguyên, điều kiện thiên nhiên không thuận lợi nhưng vẫn phát triển, vẫn “cất cánh” một khi quốc gia đó biết coi trọng phát triển và phát huy nguồn nhân lực sẵn có. Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực luôn là ưu tiên hàng đầu tại Masan High-Tech Materials, trên cơ sở nâng cao, tạo bước chuyển biến căn bản, mạnh mẽ, toàn diện về chất lượng đào tạo gắn với chính sách tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ nhân tài.
Năm 2021, mọi hoạt động đào tạo ở hầu hết các Công ty thành viên của MHT triển khai theo hai loại hình chủ yếu: đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài, với các cơ sở đào tạo uy tín, các khóa học đào tạo chất lượng, hỗ trợ chi phí đào tạo, đáp ứng nhu cầu phát triển năng lực cho nhân viên. Để đảm bảo an tồn trong giai đoạn bùng phát dịch, các khóa đào tạo chủ yếu thực hiện trực tuyến cũng như linh hoạt về thời gian để người lao động tự chủ động sắp xếp công việc và tham gia đầy đủ, đạt hiệu quả cao. Kế hoạch triển khai đào tạo chúng tơi thiết kế mang tính chất linh hoạt hơn nhằm phù hợp tình hình dịch bệnh và quy định giãn cách xã hội của địa phương, bảo đảm khai thác tối đa thời gian học viên được tập trung học trực tiếp và đáp ứng được mục tiêu của công tác đào tạo.
Tại hầu hết các quốc gia, để kết nối tồn cầu, chúng tơi khai thác tối đa các ứng dụng trực tuyến như Microsoft Office Teams, Google Meet, Zoom và dùng chung một ngôn ngữ tiếng Anh để giao tiếp quốc tế. Ngôn ngữ này là cầu nối chúng tôi tới người lao động tại các quốc gia địa phương, nơi chúng tơi có trụ sở, cơ sở sản xuất kinh doanh. Tất cả các tài liệu đào tạo mang tính chất tồn cầu được đảm bảo sử dụng ngôn ngữ tiếng Anh, và bản địa hóa tới quốc gia địa phương thơng qua tiếng bản địa. Chúng tơi khuyến khích, thu hút, ưu
năng sử dụng nhiều ngôn ngữ (tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng Anh, tiếng Đức, tiếng Việt) mà cộng đồng MHT chúng tôi đang sử dụng nhằm hỗ trợ tốt nhất cho tổ chức cũng như nâng cao hiệu quả công việc của người lao động.
Nhân sự các công ty thành viên đã kết nối với nhau thơng qua hoạt động đào tạo chung về các chính sách nhân sự áp dụng trên toàn cầu, được coi là triết lý nhân sự sống còn của tổ chức; đồng thời tổ chức các workshop online để đào tạo, kết hợp bàn chiến lược tích hợp tổ chức thành một thể thống nhất, vận hành đồng bộ.
Dựa trên tính chất đặc thù mà mỗi công ty thành viên lựa chọn những phương thức đào tạo khác nhau, phù hợp với hoàn cảnh thực tiễn, tận dụng tối đa nguồn lực sẵn có để đào tạo nội bộ và chủ động thích ứng linh hoạt đào tạo trực tuyến, nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo,