NGUỒN NHÂN LỰC
2020-2021 là hai năm vô cùng thách thức với mỗi doanh nghiệp, mỗi cá nhân; Công ty tiếp tục bền bỉ theo sự dẫn dắt của Ban Lãnh đạo và sự chung sức đồng lòng của tập thể người lao động. Với Masan High-Tech Materials, những khó khăn trong thời gian này, vừa là thách thức, vừa là cơ hội để Công ty xây dựng sự gắn kết bền vững với người lao động, nâng tầm văn hóa doanh nghiệp, thúc đẩy tư duy phát triển ở mỗi cá nhân, làm đòn bẩy cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Người lao động chính là trọng tâm của sự phát triển và bứt phá của doanh nghiệp. Trong "nguy" có "cơ", chúng tơi đã cùng nhau xây dựng kế hoạch hành động cụ thể nhằm thích ứng an tồn, linh hoạt, vượt qua thách thức, cùng nhau đổi mới, sáng tạo tìm kiếm những cơ hội mới, nâng cao hiệu suất tối ưu trong quản trị nguồn nhân lực toàn cầu.
Bên cạnh việc duy trì mơi trường làm việc thuận lợi, đảm bảo phúc lợi và các chế độ chính sách cho người lao động một cách minh bạch và bình đẳng, thì việc đảm bảo an toàn cho nguồn nhân lực sản xuất, kinh doanh trong mùa dịch là yếu tố then chốt hàng đầu.
Nhằm kiện tồn tổ chức, chúng tơi nỗ lực không ngừng điều chỉnh bổ sung và phát triển các quy định, chính sách nhân sự phù hợp với tình hình mới, đó là sửa đổi Nội quy lao động; Chính sách và Quy trình tuyển dụng; Quy trình thuyên chuyển, đề bạt, kiêm nhiệm; Quy trình xử lý kỷ luật lao động; Hướng dẫn làm việc từ xa; Hướng dẫn khám sức khỏe; Hướng dẫn khai báo y tế; Hướng dẫn cách ly và chế độ trong thời gian cách ly. Đặc biệt, chúng tôi ban hành Bộ chính sách áp dụng trên tồn cầu, là một bước tiến trong thiết kế tổ chức và vận hành theo định hướng tập trung, được điều hành bởi các chính sách cốt lõi bao gồm: Chính sách Nhân sự, Chính sách tuân thủ, Cam kết trách nhiệm và phát triển bền vững - bốn ngun tắc thành cơng, Chính sách quan hệ đối ngoại.
Năm Tổng số nhân viên MHT toàn cầu 2016 1.343 2017 1.363 2018 1.403 2019 1.403 2020 2.010 2021 2.074