Chƣơng 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Quy trình nghiên cứu
Để thực hiện đƣợc mục tiêu nghiên cứu của luận văn đặt ra, tác giả tiến hành theo quy trình nghiên cứu gồm các bƣớc nhƣ sau:
Hình 2.1: Sơ đồ quy trình nghiên cứu
- Bƣớc 1: Xác định Đối tƣợng/Phạm vi nghiên cứu
+ Đối tƣợng nghiên cứu của luận văn là công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Tiên Hƣng.
+ Phạm vi nghiên cứu: để đánh giá đƣợc công tác QTNL tại Công ty cổ phần Tiên Hƣng, đề tài tập trung nghiên cứu, phân tích một số hoạt động chính liên quan đến cơng tác QTNNL nhƣ hoạt động: tuyển dụng nguồn nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; tạo động lực duy trì nguồn nhân lực tại Cơng ty cổ phần Tiên Hƣng giai đoạn 2018-2020.
- Bƣớc 2: Tìm hiểu cơ sở lý luận liên quan đến đề tài nghiên cứu
Bƣớc 2 này đã đƣợc trình bày rõ tại Chƣơng 1 của luận văn này với nội dung cơ bản của hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Khung lý thuyết nghiên cứu bao gồm các nội dung chính của hoạt động quản trị nguồn nhân lực nhƣ: hoạt động tuyển dụng NNL, hoạt động đào tạo, phát triển NNL và hoạt động tạo động lực và duy trì NNL.
- Bƣớc 4: Tiến hành thu thập dữ liệu
Trong bƣớc này, tác giả tập trung thu thập các tài liệu, số liệu có liên quan đến q trình hình thành và phát triển của Cơng ty cổ phần Tiên Hƣng, các số liệu về nhân sự, về hoạt động sản xuất kinh doanh, và thu thập các số liệu có liên quan đến hoạt động tuyển dụng, đào tạo, thực hiện chính sách,… cho ngƣời lao động tại Công ty trong giai đoạn 2018-2020.
- Bƣớc 5: Phân tích dữ liệu
Các dữ liệu có đƣợc sẽ đƣợc xử lý, phân tích bằng phƣơng pháp tính tỷ lệ %, dựa theo kết quả của phần mềm thống kế SPSS, Excel.
- Bƣớc 6: Đƣa ra kết quả, giải pháp, kết luận và kiến nghị
Kết quả, giải pháp, kết luận và khuyến nghị sẽ đƣợc trình bày chi tiết tại chƣơng 3, chƣơng 4 của luận văn.