CHƯƠNG 2 : QUY TRÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Giới thiệu chung về công ty cổ phần tập đoàn Cotana
3.1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty
● Về quy mô nguồn nhân lực
Tổng số lượng cán bộ công nhân viên làm việc tại COTANA năm 2018 là 174 người và đến năm 2020 đã tăng lên 208 người. Số lượng lao động của cơng ty có sự biến động khơng nhiều. Từ năm 2018 – năm 2020 tổng số lao động tăng lên 19,54% tương đương với 34 người. Với chủ trương phát triển và mở rộng quy mô sản xuất – kinh doanh hàng năm nên số lượng lao động tuyển vào chính thức khơng nhiều và đặc biệt chủ yếu là công nhân chưa qua đào tạo chiếm tỷ trọng cao. Do vậy mà nhu cầu đào tạo hàng năm của công ty là cao.
Trong những năm qua số lượng lao động của cơng ty COTANA khơng có nhiều biến động một phần do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới, sự cạnh tranh về việc làm cao mà cơng ty lại có chế độ đãi ngộ tốt nên sự thay đổi về nhân sự không nhiều.
Bảng 3.2: Tổng hợp biến động nhân sự công ty 2018-2020
ĐVT: Người
TT Nội dung Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
1 Lao động cuối kỳ 174 191 208
2 Lao động tăng trong kỳ 12 17 17
Tuyển dụng mới 12 26 40
3 Lao động giảm trong kỳ 11 7 23
Thôi việc 9 4 20
Sa thải 2 3 3
Điều chuyển 5 0 0
(Nguồn: Văn phịng cơng ty)
Từ bảng biến động về nhân sự trên cho thấy, hiện tượng thôi viêc của người lao động ở công ty đang diễn ra khá phổ biến, đặc biệt trong 3 năm trở lại đây và cao điểm nhất là năm 2020 có đến 20 người thơi việc. Trước sự biến động về nhân sự và tầm nhìn cho DN trong tương lai, cơng ty cần có những định hướng trong cơng tác đào tạo.
● Về cơ cấu nguồn nhân lực
Bảng 3.3: Cơ cấu nhân lực của công ty 2018-2020
ĐVT: người
Năm Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Chỉ tiêu SL % SL % SL %
Tổng số lao động 174 100 191 100 208 100
1 Theo tính chất cơng việc
Cán bộ nhân viên văn phòng 34 19,5 36 18,84 40 19,23
Công nhân 140 80,5 155 81,16 168 80,77 2 Theo giới tính Nam 136 78,2 159 83,24 174 83,65 Nữ 38 21,8 32 16,76 34 16,35 3 Theo độ tuổi <30 40 23 31 16,23 35 16,82 30 - 44 115 66,1 138 72,25 151 72,6 >45 19 10,9 22 11,52 22 10,58 4 Theo trình độ Trên đại học 12 6,9 16 8,4 24 11,54 Đại học 21 12,1 20 10,5 16 7,7 Cao đẳng, trung cấp 1 0,57 3 1,6 3 1,44 Sơ cấp 12 6,9 16 8,4 14 6,7 THPT 128 73,53 136 71,1 151 72,62
Từ bảng bảng số liệu trên ta có thể thấy:
Cơ cấu lao động theo loại hình lao động: Tùy thuộc vào yêu cầu và đặc thù của công việc nên công nhân chiếm tỷ lệ lớn trong công ty. Năm 2018, CBNV văn phịng là 34 người (chiếm 19,5%), cơng nhân là 140 người (chiếm 80,5%).
Cơ cấu lao động theo giới tính: Do đặc thù là cơng ty chun về lĩnh vực xây dựng nên số lao động nữ chiếm tỷ trọng khá nhỏ, tỷ lệ nam chiếm đa số (hơn 80%) Chính vì tỷ lệ lao động nam chiếm đa số nên tạo thuận lợi cho công tác đào tạo do nam giới có nhiều thuận lợi hơn, có thể dành nhiều thời gian cho cơng việc và học tập hơn so với nữ giới.
Công ty sở hữu một đội ngũ lao động trẻ tuổi (khoảng 70% số lao động có tuổi đời dưới 40). Phần lớn lao động trong độ tuổi này đang trong giai đoạn, khả năng học tập, tiếp thu kiến thức nhanh. Hơn nữa, sau khi đào tạo xong thì họ cũng có thời gian làm việc và gắn bó lầu dài, cống hiến hết sức mình cho cơng ty.
Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn: Số lượng lao động phổ thông chưa qua đào tạo chiếm tỷ trọng khá lớn. Năm 2018, lao động phổ thông là 128 chiếm khoảng 73,53%. Trong đó lao động có trình độ Đại học và sau chỉ có 33 người chiếm 19% và công nhân kỹ thuật chỉ chiếm 6,9% trong tổng số lao động . Qua số liệu cho thấy nhu cầu đào tạo của công ty là rất cao vào mỗi năm.