CHƯƠNG 2 : QUY TRÌNH VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.3. Phương pháp phân tích và xử lý dữ liệu
phần mềm Excel và thống kê theo từng năm để đánh giá tại cơng ty cổ phần Tập đồn Cotana 3 năm 2018, 2019, 2020. Một số dữ liệu thứ cấp khác được xử lý bằng phương pháp thống kê mơ tả, phân tích, tổng hợp.
Đối với nguồn số liệu sơ cấp: Tác giả sử dụng phần mềm Excel để tính tốn từ kết quả khảo sát dữ liệu. Sau khi khảo sát xong, tác giả sẽ sử dụng phần mềm Excel để nhập liệu và tính tốn điểm trung bình. Dựa trên kết quả tính tốn điểm trung bình sẽ cho thấy được mức độ đồng ý của đối tượng phỏng vấn về từng câu hỏi khảo sát.
2.3.1. Phương pháp thống kê mô tả
Phương pháp thống kê mô tả được sử dụng để mô tả đặc điểm hoạt động của công ty về các nội dung như: về lịch sử hình thành và phát triển, về cơ cấu tổ chức, về kết quả hoạt động kinh doanh. Từ đó khái quát lên những ảnh hưởng đặc điểm hoạt động của Cơng ty đến q trình đào tạo NNL tại Cơng ty.
2.3.2. Phương pháp thống kê so sánh
Phương pháp thống kê là hệ thống các phương pháp thu thập, tổng hợp, trình bày số liệu tu thập được, tính tốn những đặc trưng của đối tượng nghiên cứu để phục vụ cho q trình phân tích, dự đốn, ra quyết định và sử dụng trong việc thống kê dữ liệu đã thu thập được để tổng hợp khái quát hoá các số liệu phục vụ cho q trình phân tích, đánh giá và kết luận.
Phương pháp so sánh: Là phương pháp xem xét các chỉ tiêu phân tích với chỉ tiêu gốc (chỉ tiêu tiêu chuẩn). Phương pháp này sử dụng để có những chỉ tiêu cụ thể về giá trị, khối lượng, tốc độ gia tăng của vấn đề nghiên cứu trong thời gian phân tích. Đồng thời so sánh các kết quả phỏng vấn, điều tra khảo để tổng hợp kết quả nghiên cứu một cách tổng quát.
Mục đích của việc sử dụng phương pháp này để phân tích và so sánh sự thay đổi của các số liệu được thống kê qua từng thời kỳ và từng giai đoạn để thấy được sự phát triển của các chỉ tiêu nghiên cứu (sự tăng lên hay giảm xuống của các chỉ tiêu nghiên cứu qua từng thời kỳ).
Trong luận văn này, tác giả đã so sánh số liệu tính tốn về hoạt động đào tạo NNL trong 3 năm (2018-2020). Từ đó cho thấy sự thay đổi trong các biện pháp đào tạo NNL có tác động đến kết quả làm việc của người lao động tại công ty trong 3 năm này.
2.3.3. Phương pháp phân tích và tổng hợp vấn đề
Phương pháp phân tích là phương pháp nghiên cứu các tài liệu lý luận về đào tạo NNL, sau đó phân tích chúng thành từng mặt theo thời gian để hiểu một cách đầy đủ, toàn diện.
Phương pháp tổng hợp là phương pháp liên kết từng bộ phận thông tin từ các lý thuyết tham khảo để tạo ra một hệ thống lý thuyết mới đầy đủ về đào tạo NNL. Ngoài ra tổng hợp vấn đề giúp tác giả có cái nhìn tồn diện và sâu sắc, khái quát hơn các tài liệu đã có về đào tạo NNL.
Phương pháp phân tích và tổng hợp vấn đề được sử dụng để phân tích sự tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo NNL tại Công ty. Sau khi phân tích để làm rõ từng nội dung của vấn đề nghiên cứu, tác giả tiến hành tổng hợp và làm rõ những mặt đạt được và chưa đạt được của vấn đề nghiên cứu.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 2
Trên cơ sở lý thuyết đã nghiên cứu, tác giả đã xây dựng quy trình nghiên cứu như để mô tả từng bước tiến hành nghiên cứu, khảo sát thực trạng của Cơng ty cổ phần tập đồn Cotana và đưa ra những phương pháp thu thập dữ liệu và phương pháp nghiên cứu phục vụ cho quá trình nghiên cứu.
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN COTANA 3.1. Giới thiệu chung về cơng ty cổ phần tập đồn Cotana
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của cơng ty
3.1.1.1. Lịch sử hình thành cơng ty
Tên cơng ty: Cơng ty cổ phần tập đồn Cotana.
Trụ sở chính: CC5A bán đảo Linh Đàm, phường Hoàng Liệt, quận Hoàng Mai, Hà Nội.
Điện thoại: 024.3563.2763
Email: cng@cotanagroup.com.vn Webside: www.cotanagroup.vn
Cơng ty Cổ phần Tập đồn COTANA là nhà thầu xây dựng và nhà đầu tư bất động sản chuyên nghiệp và uy tín. Thành lập ngày 01/06/1993, với tiền thân là công ty TNHH xây dựng Thành Nam, có trụ sở tại ngõ Thịnh Hào 1, phố Hàng Bột nay là phố Tôn Đức Thắng- là một trong những DN tư nhân đầu tiên của ngành xây dựng Thủ đô. Năm 2004, công ty chuyển đổi sang mơ hình cơng ty cổ phần với mong muốn đưa công ty thành công ty đại chúng. Năm 2009 công ty niêm yết cổ phiếu trên sở giao dịch chứng khoán Hà Nội, với mã chứng khoán CSC. Năm 2017 công ty đổi tên thành cơng ty cổ phần tập đồn COTANA. Trong những năm qua, COTANA luôn phát triển ổn định và tăng trưởng không ngừng. Từ một Công ty TNHH, COTANA hiện nay đã trở thành một tập đoàn kinh tế lớn hoạt động theo mơ hình Mẹ - Con gồm 12 cơng ty thành viên, 03 công ty liên doanh và 01 chi nhánh tại Thành phố Hồ Chí Minh với quy mơ 200 nhân viên.
COTANA GROUP- Niềm tin cho ngôi nhà Việt với tầm nhìn trở thành nhà đầu tư và xây dựng thuộc top những công ty hàng đầu của Việt Nam. Sau 28 năm thành lập, COTANA luôn giữ cho mình nguyên tắc định hướng
- Đào tạo NNL, không ngừng cải tiến và đổi mới; - Khách hàng là đối tác phục vụ quan trọng nhất; - Quan hệ hợp tác rộng rãi trên tất cả nhiều lĩnh vực.
COTANA ln mang trong mình những triết lý
- Đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu, con người là nguồn tài sản vô giá, là sức mạnh của COTANA GROUP;
- Đồn kết trong cơng việc, tính kỷ luật cao là giá trị cốt lõi, là truyền thống văn hoá của COTANA GROUP;
- Chất lượng sản phẩm cao, dịch vụ chuyên nghiệp; - Lợi nhuận là một trong những yêu cầu của sự phát triển;
- Trách nhiệm với xã hội là một trong những mục tiêu hàng đầu của COTANA GROUP.
Về văn hoá doanh nghiệp
Để có một thương hiệu lớn sau nhiều năm xây dựng và phát triển, COTANA GROUP có được như ngày hơm nay ngồi việc áp dụng phong cách làm việc mới, cơng nghệ tiên tiến, thường xun duy trì áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn quốc tế ISO: 9001-2008 không thể không nhắc đến triết lý và định hướng quan trọng đó là chiến lược về con người. COTANA GROUP rất chú trọng đến xây dựng văn hố DN để tạo mơi trường làm việc và sinh hoạt bình đẳng cho CBNV.
Hiện nay COTANA GROUP có Đảng bộ vững mạnh, có tổ chức Cơng đồn, Đồn Thanh niên, thu hút hầu hết các đối tượng của mình tham gia. CBNV của COTANA GROUP đều được tạo điều kiện để có thể sở hữu cổ phiếu của các cơng ty. Nhờ môi trường tốt, COTANA GROUP đã thu hút được nhiều nhân lực có chất lượng. Hiện nay, COTANA GROUP với một lực lượng nhân sự đơng đảo, trong đó hơn một nửa số lượng cán bộ có trình độ đại học là kỹ sư chuyên ngành xây dựng có trình độ và kinh nghiệm thực tế. Họ sẽ là nguồn lực chính và quan trọng nhất để COTANA GROUP hướng tới mục tiêu trở thành tập đoàn kinh tế mạnh và phát triển bền vững.
Các thành tích tiêu biểu mà cơng ty đã đạt được
- Năm 2009, 2012, 2015: Giấy chứng nhận Hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001:2008 do trung tâm chứng nhận Quacert- Tổng cục TC-ĐL-CL cấp. - Từ năm 2005 đến 2019: giải thưởng :Thương hiệu mạnh Việt Nam” do
Thời báo kinh tế- Cục xúc tiến thương mại- Bộ công thương cấp.
- Năm 2001, 2002, 2005, 2007, 2009, 2010, 2011, 2012: Bằng khen và Giấy khen “Đã có thành tích xuất sắc trong phong trào CNVC và hoạt động cơng đồn” của BCH Cơng đồn xây dựng Việt Nam.
- Năm 2007, 2008, 2009, 2011, 2012: giấy chứng nhận bằng khen và cờ thi đua “Đơn vị tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc cho CNVCLĐ ngành Xây dựng” của Bộ xây dựng- Cơng đồn xây dựng Việt Nam.
3.1.1.2. Lĩnh vực kinh doanh
Với nhiều năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực chủ chốt như:
- Thi cơng xây dựng các cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, giao thơng, thuỷ lợi, cơng trình kỹ thuật cơ sở hạ tầng, lắp đặt điện nước điện lạnh, trang trí nội ngoại thất cơng trình;
- Xây dựng đường dây và trạm biến áp lên đến 35kv;
- Sản xuất bn bán vật liệu xây dựng, máy móc thiết bị xây dựng, tấm trần, vật liệu chống thấm, thiết bị gia dụng, trang thiết bị nội thất….
COTANA luôn nhận được sự tin tưởng của các chủ đầu tư là những Tổng Công ty lớn của nhà nước cũng như các DN tư nhân. Thương hiệu COTANA gắn liền với KĐT Linh Đàm, Văn Quán, Trung Hòa – Nhân Chính, Ecopark; cơng trình Golden Field, Samsora Primier 105, Amber Riverside; dự án Ecogarden…
Bên cạnh đó COTANA cũng là nhà đầu tư, kinh doanh bất động sản có uy tín trên thị trường. Những lĩnh vực về kinh doanh bất động sản chủ yếu mà cơng ty tham gia, đó là: - Dịch vụ tư vấn bất động sản. - Dịch vụ quảng cáo bất động sản. - Dịch vụ môi giới bất động sản. - Dịch vụ đấu giá bất động sản. - Dịch vụ định giá bất động sản. - Dịch vụ sàn giao dịch bất động sản.
Dưới tác động của đại dịch Covid 19 khiến tình hình kinh doanh của các cơng ty trên tồn thế giới nói chung cũng như các DN ở Việt Nam nói riêng lao đao nhưng COTANA vẫn trụ vững và và có thành tích đáng ngưỡng mộ so với những cơng ty đối thủ trong khu vực.
Hình ảnh những dự án thi cơng nổi bật của cơng ty
Cơng trình: Ecoriver Hải Dương- Thời gian hoàn thành: Tháng 07/2019
Chủ đầu tư: Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển Xây dựng 1 Hà Nội Tổng giá trị HĐ: 54 tỷ đồng
Hưng Yên
Chủ đầu tư: Cơng ty Cổ phần Tập đồn Ecopark Giá trị Hợp đồng: 120 tỷ đồng.
Hình ảnh những dự án đầu tư của công ty
Dự án Ecogarden Huế- Khu B, KĐTM An Vân Dương, tỉnh Thừa Thiên Huế Tổng vốn đầu tư: 4000 tỷ đồng- Tỷ lệ vốn Cotana Group: 79.81%
Khu đô thị mới Việt Hưng- Việt Hưng, Long Biên, Hà Nội Tổng vốn đầu tư: 1454 tỷ đồng- Tỷ lệ vốn Cotana Group: 31% Diện tích: 5,9ha
3.1.1.3. Cơ cấu tổ chức
Sơ đồ tổ chức của cơng ty
Hình 3.1: Sơ đồ tổ chức cơng ty
(Nguồn: Webside công ty)
D, Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty từ 2018-2020:
Cơng ty cổ phần Tập đồn Cotana đã tự mình chứng tỏ được giá trị đích thực bằng kết quả SXKD ấn tượng, cùng với tiềm năng phát triển trong ngắn hạn cũng như dài hạn. Phân tích báo cáo sơ kết hoạt động SXKD trong 5 năm của công ty, ghi nhận các kết quả như sau:
ĐVT: Đồng
TT Nội dung Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
1 Tổng tài sản 750.976.916.475 973.977.360.437 1.095.518.095.570 2 Doanh thu thuần về bán
hàng và cung cấp dịch vụ 498.041.061.044 437.400.619.511 179.711.475.640 3 Lợi nhuận thuần từ hoạt
động kinh doanh 156.599.802.082 6.160.4666.371 85.309.546.412 4 Lợi nhuận kế toán trước
thuế
155.599.449.988 5.189.820.322 83.208.520.106
5 Lợi nhuận sau thuế thu
nhập DN 121.858.007.218 3.296.717.033 73.728.992.439
6 Lãi cơ bản trên cổ phiếu 11.399 139 1.935
(Nguồn: Báo cáo tình hình tài chính cơng ty)
Qua bảng số liệu ta thấy, tổng tài sản tăng mạnh qua các năm, cụ thể năm 2018 tổng doanh thu chỉ đạt gần 751 tỷ nhưng đến năm 2020 con số đó đã lên tới 1.095 tỷ đồng. Tuy nhiên doanh thu thuần về bán hàng giảm mạnh từ 2019. Chỉ sau 1 năm, doanh thu thuần về bán hàng đã giảm gần 258 tỷ đồng. Điều đó cho thấy đại dịch Covid 19 đã ảnh hưởng rất lớn đến nền kinh tế thế giới nói chung và Việt Nam cũng như ngành xây dựng nói riêng.
3.1.2. Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty
● Về quy mô nguồn nhân lực
Tổng số lượng cán bộ công nhân viên làm việc tại COTANA năm 2018 là 174 người và đến năm 2020 đã tăng lên 208 người. Số lượng lao động của cơng ty có sự biến động không nhiều. Từ năm 2018 – năm 2020 tổng số lao động tăng lên 19,54% tương đương với 34 người. Với chủ trương phát triển và mở rộng quy mô sản xuất – kinh doanh hàng năm nên số lượng lao động tuyển vào chính thức khơng nhiều và đặc biệt chủ yếu là công nhân chưa qua đào tạo chiếm tỷ trọng cao. Do vậy mà nhu cầu đào tạo hàng năm của công ty là cao.
Trong những năm qua số lượng lao động của cơng ty COTANA khơng có nhiều biến động một phần do ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế thế giới, sự cạnh tranh về việc làm cao mà cơng ty lại có chế độ đãi ngộ tốt nên sự thay đổi về nhân sự không nhiều.
Bảng 3.2: Tổng hợp biến động nhân sự công ty 2018-2020
ĐVT: Người
TT Nội dung Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
1 Lao động cuối kỳ 174 191 208
2 Lao động tăng trong kỳ 12 17 17
Tuyển dụng mới 12 26 40
3 Lao động giảm trong kỳ 11 7 23
Thôi việc 9 4 20
Sa thải 2 3 3
Điều chuyển 5 0 0
(Nguồn: Văn phịng cơng ty)
Từ bảng biến động về nhân sự trên cho thấy, hiện tượng thôi viêc của người lao động ở công ty đang diễn ra khá phổ biến, đặc biệt trong 3 năm trở lại đây và cao điểm nhất là năm 2020 có đến 20 người thơi việc. Trước sự biến động về nhân sự và tầm nhìn cho DN trong tương lai, cơng ty cần có những định hướng trong cơng tác đào tạo.
● Về cơ cấu nguồn nhân lực
Bảng 3.3: Cơ cấu nhân lực của công ty 2018-2020
ĐVT: người
Năm Năm 2018 Năm 2019 Năm 2020
Chỉ tiêu SL % SL % SL %
Tổng số lao động 174 100 191 100 208 100
1 Theo tính chất cơng việc
Cán bộ nhân viên văn phòng 34 19,5 36 18,84 40 19,23
Công nhân 140 80,5 155 81,16 168 80,77 2 Theo giới tính Nam 136 78,2 159 83,24 174 83,65 Nữ 38 21,8 32 16,76 34 16,35 3 Theo độ tuổi <30 40 23 31 16,23 35 16,82 30 - 44 115 66,1 138 72,25 151 72,6 >45 19 10,9 22 11,52 22 10,58 4 Theo trình độ Trên đại học 12 6,9 16 8,4 24 11,54 Đại học 21 12,1 20 10,5 16 7,7 Cao đẳng, trung cấp 1 0,57 3 1,6 3 1,44 Sơ cấp 12 6,9 16 8,4 14 6,7 THPT 128 73,53 136 71,1 151 72,62
Từ bảng bảng số liệu trên ta có thể thấy:
Cơ cấu lao động theo loại hình lao động: Tùy thuộc vào yêu cầu và đặc thù của công việc nên công nhân chiếm tỷ lệ lớn trong công ty. Năm 2018, CBNV văn phịng là 34 người (chiếm 19,5%), cơng nhân là 140 người (chiếm 80,5%).
Cơ cấu lao động theo giới tính: Do đặc thù là cơng ty chun về lĩnh vực xây dựng nên số lao động nữ chiếm tỷ trọng khá nhỏ, tỷ lệ nam chiếm đa số (hơn 80%) Chính vì tỷ lệ lao động nam chiếm đa số nên tạo thuận lợi cho công tác đào tạo do nam giới có nhiều thuận lợi hơn, có thể dành nhiều thời gian cho cơng việc và học tập hơn so với nữ giới.
Công ty sở hữu một đội ngũ lao động trẻ tuổi (khoảng 70% số lao động có tuổi đời dưới 40). Phần lớn lao động trong độ tuổi này đang trong giai đoạn, khả năng học tập, tiếp thu kiến thức nhanh. Hơn nữa, sau khi đào tạo xong thì họ cũng có thời gian