CHƯƠNG 5 : KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ
5.1. Kết luận và đóng góp của đề tài
5.1.2. Đóng góp của đề tài
Về mặt lý thuyết, đề tài đã đưa vấn đề đại dịch Covid đang cấp thiết hiện nay là bối cảnh nghiên cứu, từ đó đã kiểm định, đưa ra kết quả, bổ sung cho các nghiên cứu trước đây liên quan đến các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Thêm vào đó, đề tài là một trong những nghiên cứu về lĩnh vực nhân sự có liên qua đến đại dịch Covid đầu tiên tại Việt Nam, do đó trong bối cảnh các biến thể Covid mới hay đại dịch mới có thể bùng phát trong tương lai, đề tài là một nguồn tham khảo có giá trị có giá trị cho các cơng trình nghiên cứu sau này tại Việt Nam.
Về mặt thực tiễn, đề tài đã kết luận các yếu tố đặc điểm công việc; lương, thưởng và phúc lợi; môi trường làm việc đều ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc của nhân viên. Trong đó, yếu tố mơi trường mang lại tác động mạnh nhất đến động lực làm việc, vừa trực tiếp vừa gián tiếp đến động lực thông qua tâm lý an tâm và lạc quan của người lao động trong bối cảnh đại dịch Covid. Từ các kết luận đó, những đề xuất về mặt quản trị được đưa ra nhằm giúp bộ phận chủ doanh nghiệp có những chính sách, giải pháp phù hợp cải thiện, phát huy các yếu tố ảnh hưởng tại doanh nghiệp mình (đặc biệt là mơi trường làm việc) nhằm thúc đẩy động lực làm việc của nhân viên, biến những ảnh hưởng của đại dịch Covid thành cơ hội thu hút người lao động và nâng cao năng lực cạnh tranh so với các doanh nghiệp khác trên thị trường. Ngoài ra, đối với người lao động, đề tài có thể là nguồn tài liệu tham khảo giúp họ tự đánh giá động lực làm việc mình, từ đó đưa ra đưa ra giải pháp bản thân, đề xuất cho cấp quản lý hoặc chọn cho mình một mơi trường làm việc phù hợp với nhu cầu cá nhân.