và kiểm định T sẽ được tác giả sử dụng để đánh giá sự phù hợp của mơ hình.
Kết quả R bình phương, R bình phương hiệu chỉnh của các mơ hình được tóm tắt như sau:
Bảng 4.8: Kết quả các hệ số của mơ hình hồi quy tuyến tính R bình R bình phương R bình phương hiệu chỉnh Giá trị F Hệ số sig. (P-value) Mơ hình 1 0,526 0,522 111,673 0.000 Mơ hình 2 0,706 0,701 119,734 0,000
(Nguồn: Kết quả phân tích của tác giả trên SPSS, n=204)
Hệ số R bình phương và R bình phương hiệu chỉnh cho biết bao nhiêu phần trăm biến thiên của biến phụ thuộc được giải thích bằng biến độc lập. Ví dụ, R bình phương hiệu chỉnh của mơ hình 1 bằng 0,522 chứng tỏ các biến ENV, CB giải thích được 52,2% biến thiên của biến OPT. Xét cả hai mơ hình, hai hệ số này dao động ở mức trung bình khá (0,522 và 0,701), sở dĩ các hệ số này không cao là do động lực làm việc và tâm lý người lao động trong bối cảnh Covid còn phụ thuộc và các yếu tố khác như: diễn biến của đại dịch tại nơi ở, điều kiện vật chất của cá nhân,… Nghiên cứu này chỉ tập trung vào các yếu tố cơ bản của doanh nghiệp nên thực tế R bình phương hiệu chỉnh ở mức khơng cao là hoàn toàn phù hợp.
Tiếp theo là kiểm định giả thuyết về độ phù hợp với tổng thể của mơ hình, ta có thể thấy các giá trị Sig. trong kiểm định F của cả 2 mơ hình đều bằng 0,000<0,05. Chứng tỏ R bình phương của tổng thể khác 0, điều này đồng nghĩa với việc các mơ hình hồi quy tuyến tính xây dựng là phù hợp với tổng thể.
Tiếp theo, tác giả tiến hành kiểm định T để đảm bảo các biến độc lập có ảnh hưởng đến biến phụ thuộc một cách trực tiếp và ảnh hưởng gián tiếp qua biến trung gian. Kết quả phân tích mơ hình hồi quy tuyến tính thể hiện như sau:
Hình 4.5: Kết quả phân tích mơ hình hồi quy tuyến tính
(Nguồn: Kết quả phân tích của tác giả trên SPSS, n=204)
Chú thích: B là kí hiệu cho hệ số hồi quy chuẩn hóa Beta
Ở mơ hình 2, giá trị sig. của giả thuyết H2a là 0,067 lớn hơn 0,05 nên biến CB khơng có tác động đến biến trung gian OPT. Ngoài ra các hệ số Sig. ở các giả thuyết khác đều bé 0,005, từ đó tác giả đưa kết luận:
- Đặc điểm cơng việc và lương, thưởng, phúc lợi không ảnh hưởng đến tâm lý an tâm và lạc quan của người lao động nhưng sẽ tác động trực tiếp đến động lực làm việc của họ trong bối cảnh Covid.
- Mơi trường làm việc có tác dụng trực tiếp đến động lực làm việc của người lao động lẫn gián tiếp thông qua tâm lý an tâm và lạc quan của họ trong bối cảnh Covid.
4.5.2. Kiểm tra các vi phạm của mơ hình