2. Số lượt đánh giá băng
3.2.5. Tăng cuông công tác thanh tra, kiêm tra việc thực hiện quy định pháp luật, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu trong công
định pháp luật, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác
đúng quy định, quy chế tránh tiếp cơng dân mang tính hình thức, khơng mang lại hiệu q, từ đó kịp thời chấn chinh nhừng hạn chế, thiếu sót trong q trình thực hiện nhiệm vụ, góp phần ngăn ngừa hành vi tham nhùng. Cùng như, thông qua công tác thanh tra, kiêm tra kịp thời nam bắt được tiến độ giáiquyết đơn khiếu nại, tố cáo, kiến nghị, phản ánh của cơng dân từ đó kịp thời chi đạo.
Ọua thanh tra, kiểm tra trách nhiệm đà chi ra nhừng việc làm được, những tồn tại, hạn chế và yêu cầu chấn chinh, khắc phục, để đam báo thực hiện theo đúng quy định cua Luật tiếp công dân.
Thực te công tác kiêm tra, giám sát đối với hoạt động công vụ của công chức Sờ Xây dựng cằn phái được tiến hành thường xuyên, không chờ khi công chức vi phạm nghiêm trọng mới kiểm tra, xư lý ký luật; cụ thể là cần thực hiện các giải pháp sau đây:
- Trong công tác tuyên truyền, phồ biến, giáo dục pháp luật cho công chức; nhất là các luật như: thanh tra, khiếu nại, tố cáo, phòng chống tham nhũng,... can nhấn mạnh đến các hậu quá pháp lý nếu cán bộ, công chức vi
phạm, kết hợp với dần chửng về nhừng cán bộ đà bị xư lý thời gian qua, sự
lên án của xà hội, danh dự và nhân phẩm cùa bàn thân để tác động mạnh đến
nhận thức của công chức, khiến bàn thân phài suy nghi khi cố tình vi phạm
đột
xuất để kịp thời phát hiện, chấn chinh, ngăn chặn, xư lý nhùng sai phạm, tiêu
cực khi vừa mới manh nha, chưa gây hậu q nghiêm trọng. Q trình thực
hiện phải cơng khai, minh bạch, dân chủ, thực hiện đúng các quy định về quy
vực
dề phát sinh tiêu cực như xây dựng,... nhưng đồng thời khơng được gây càn
trớ, khó khăn cho cơng chức thực hiện nhiệm vụ và đặc biệt tránh tư tướng“vạch lá tìm sâu1’ làm thui chột sức sáng tạo, nhạy bén, linh hoạt
của công
chức.
- Sau khi kiểm tra, giám sát phài thực hiện tổng kết, đánh giá; nếu phát hiện sai phạm phải kiên quyết xử lý theo quy định; đơng thời, cần tìm ra nguyên nhân dần đến sai phạm để khắc phục, sứa chừa, rút kinh nghiệm, tránh mắc lại sai phạm. Qua kiểm tra, nếu phát hiện cá nhân có thành
tích nồi
bật trong học tập, rèn luyện, công tác, đề nghị lành đạo Sơ Xây dựng kịp thời
động viên, khen thương, tuyên dương bang nhừng hình thức phù hợp. - Nâng cao trách nhiệm cùa lành đạo Sớ Xây dựng trong việc phân
công, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức
dưới quyền; bên cạnh đó, cơng tác đánh giá, phân loại cơng chức theo tháng,
q, năm phài được tiến hành nghiêm túc, khách quan, công khai, dân chu,
đúng quy định.
- Phát huy vai trị các đồn thê như Cơng đồn, Đồn Thanh niên cộng sàn Hơ Chí Minh, Hội Cựu chiến binh trong việc giám sát đôi với đội
của tồ chức, cá nhân khi liên hệ, làm việc với công chức Sơ Xây dựng. Định kỳ
lấy ý
kiến nhận xét của nhân dân, chi bộ nơi công chức đang cư trú đê hiêu rõ hơn
các mối quan hệ xà hội cua công chức.