7. Kết cấu của luận văn
1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhânlực ngành y tế
1.3.4. Điều kiện làm việc của nhân viên y tế
Sự gia tăng các cơ sở y tế cùng với sự phát triển nguồn nhân lực y tế đòi hỏi ngành y tế phải tạo ra được một môi trường làm việc thuận lợi cho đội ngũ y bác sĩ nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh. Ngồi kiến thức chun mơn, nhân viên y tế cịn được đào tạo để có thể sử dụng được các máy móc thiết bị y tế hiện đại. Hiện nay, nhiều cơ sở khám chữa bệnh đang xuống cấp và thiếu trang thiết bị y tế. Điều này sẽ gây khó khăn cho cơng tác khám chữa bệnh, họ không thể phát huy tối đa năng lực trong thực hiện chức năng khám chữa bệnh. Bên cạnh đó, việc tiếp nhận bệnh nhân tại các cơ sở khám chữa bệnh không đồng đều dẫn đến quá tải, làm ảnh hưởng đến chất lượng
khám chữa bệnh cũng như việc phát huy năng lực của nhân viên y tế. Nhân lực y tế cần có mơi trường bệnh nhân, cơ sở vật chất và trang thiết bị hỗ trợ, đáp ứng đầy đủ là yêu cầu cần có để nhân viên y tế có thể phát huy năng lực. Nếu khơng, những kiến thức, kỹ năng mà họ đã được học, được đào tạo sẽ dần bị mai một và dẫn đến tình trạng lãng phí nhân lực y tế.
Tiểu kết chƣơng 1
Nhân lực y tế liên quan trực tiếp đến sức khỏe, tính mạng của người bệnh, sức khỏe của nhân dân, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và chất lượng nguồn nhân lực để phục vụ công cuộc bảo vệ và phát triển đất nước. Nếu không quan tâm kịp thời đến phát triển nguồn nhân lực sẽ dẫn đến lãng phí tất cả các nguồn lực khác và ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của ngành y tế.
Cũng như nhiều nước trên thế giới và khu vực, Việt Nam hiện nay đang phải đối mặt các thách thức về nhân lực ngành y tế như thiếu hụt, mất cân đối về cơ cấu và phân bố giữa các vùng và địa phương. Để phát triển nguồn nhân lực y tế một cách bền vững trong bối cảnh kinh tế - xã hội và khoa học kỹ thuật phát triển, mơ hình bệnh tật thay đổi, già hóa dân số, y tế tư nhân phát triển, hội nhập quốc tế thì cần phải có kế hoạch và đầu tư cho nhân lực y tế.
Chương 1 của Luận văn tác giả đã hệ thống hóa và làm sáng tỏ cơ sở lý luận về nhân lực, nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, nguồn nhân lực y tế và phát triển nguồn nhân lực y tế. Tác giả đã nêu lên nội dung của phát triển nguồn nhân lực y tế. Trên cơ sở đó tác giả đã nêu ra các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực y tế nói chung. Đó chính là cơ sở lý luận để phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tại các BVC trên địa bàn thành phố Tam Kỳ, tỉnh Quảng Nam. Cũng như đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành y tế tại các BVC trên địa bàn thành phố Tam Kỳ tỉnh Quảng Nam.
Chương 2:
THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH Y TẾ TẠI CÁC BỆNH VIỆN CÔNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ
TAM KỲ, TỈNH QUẢNG NAM