MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC TƯVẤN ĐỐI VỚI CễNG TY CP TƯ VẤN THIẾT K Ế VÀ XÂY LẮP CDS
3.2.2.1.Nõng cao năng lực chuyờn gia
Năng lực của cỏc chuyờn gia là yếu tố quyết định tạo nờn năng lực của tổ chức tư vấn. Do đú cần cú những chớnh sỏch đồng bộ trong việc phỏt triển nhõn lực, về cỏc mặt chuyờn mụn, quản lý, thụng tin, v.v… phải gấp rút tiến hành đào tạo những chuyên gia có tính chuyên nghiệp cao, giỏi về chuyên môn, phải hiểu biết xã hội và am tờng pháp luật
a. Xõy dựng chương trỡnh, kế hoạch đào tạo, cập nhật cho nhõn viờn:
Tư vấn là cụng việc cú những đặc thự riờng mà cỏc kỹ sư, kiến trỳc sư mới tốt nghiệp cần phải được đào tạo, rốn luyện trước khi thực sự hành nghề. Quy định về việc cần thiết phải cú Chứng chỉ hành nghề cấp cho kiến trỳc sư, kỹ sư tư vấn ở Việt Nam và cỏc nước là sự xỏc nhận về tớnh đặc thự của nghề tư vấn núi chung. Chớnh vỡ lẽ đú cụng tỏc đào tạo cần phải được chỳ trọng đỳng mức bờn trong cỏc tổ chức tư vấn. Thời gian tới cụng ty cần xõy dựng kế hoạch đào tạo phự hợp với mục tiờu, yờu cầu và đối
tượng. Cụ thể bao gồm những nội dung sau:
• Đào tạo nõng cao chuyờn mụn nghiệp vụ thường xuyờn và định kỳ cho cỏc nhõn viờn qua cỏc lớp tập huấn, bồi dưỡng nhằm nõng cao chuyờn mụn nghiệp vụ và nắm bắt kịp thời trước những thay đổi về cơ chế, chớnh sỏch, hoạt động thị trường.
Ngo i raà phải cú kế hoạch tiến hành đào tạo những chuyên gia có tính chuyên nghiệp cao, giỏi về chuyên môn, hiểu biết xã hội, am tờng pháp luật v th nh à à thạo cỏc thụng lệ quốc tế.
• Cú chương trỡnh đào tạo, huấn luyện đối với nhõn viờn mới vào nghề: Cú thể đào tạo tại cụng ty bằng việc kết hợp mụi trường làm việc giữa chuyờn gia cú kinh nghiệm và đội ngũ kỹ sư trẻ. Đõy là khõu đào tạo, huấn luyện cú tớnh chất căn bản, tạo một kiến thức vững chắc và bài bản cho người cỏn bộ từ ban đầu, do vậy tạo ra được sự phỏt triển đồng bộ về chuyờn mụn trong cụng ty, quỏ trỡnh thay thế nhõn lực, tiếp quản bàn giao hồ sơ cụng trỡnh sẽ ớt bị vướng mắc do người cỏn bộ cú đủ năng lực để chủ động giải quyết cụng việc.
• Chỳ trọng việc đào tạo kiến thức tổng hợp và cập nhật thường xuyờn nhằm đào tạo ra những cỏn bộ hội tụ được những kiến thức tổng hợp, cú tầm nhỡn bao quỏt.
• Cú biện phỏp, chương trỡnh đào tạo kỹ năng và cỏc mặt khỏc như: nõng cao kỹ năng hiểu biết thụng lệ quốc tế, luật phỏp trong nước, nõng cao trỡnh độ ngoại ngữ, tin học…thụng qua việc tổ chức và cấp kinh phớ tham gia cỏc khúa học.
• Thường xuyờn tổ chức trao đổi, hội thảo, cập nhật thụng tin cho cỏc chuyờn gia, đõy là cỏch thức người cỏn bộ cú thể nõng cao kiến thức chuyờn mụn một cỏch thực tế và hiệu quả, tạo ra được sự thống nhất chung khi giải quyết cụng việc cú tớnh chất tương tự.
b. Sử dụng - phỏt triển - đói ngộ cỏc chuyờn viờn tư vấn cao cấp:
Đẳng cấp, thương hiệu và uy tớn chuyờn mụn của tổ chức phụ thuộc rất nhiều vào trỡnh độ của một số ớt những chuyờn gia đầu đàn, cỏc Chủ nhiệm đồ ỏn, chuyờn viờn, kiến trỳc sư, kỹ sư cao cấp. Phong cỏch chuyờn nghiệp, trỡnh độ chuyờn mụn và uy tớn nghề nghiệp của những chuyờn gia này ảnh hưởng và cú tớnh chất quyết định đến khụng chỉ cỏc dự ỏn mà cũn tới những cỏ nhõn, chuyờn gia khỏc trong tổ chức. Do vậy cỏc tổ chức tư vấn cần phải cú những chớnh sỏch cụ thể:
• Tạo điều kiện phỏt triển nhõn tài: tạo điều kiện và mụi trường thuận lợi để người cỏn bộ cú năng lực tự chủ trong việc, khuyến khớch sự phỏt triển độc lập trong cụng việc.
• Cú chế độ đói ngộ khuyến khớch thớch hợp như khen thưởng, khớch lệ và hỗ trợ cả về vật chất và tinh thần cho cỏn bộ trong quỏ trỡnh đảm nhận thực hiện cụng việc.
• Tạo điều kiện phỏt huy tối đa khả năng cũng như ảnh hưởng của cỏc chuyờn gia đối với cụng việc và cỏc đồng nghiệp khỏc.
• Cần nõng cao năng lực về quản lý, điều hành cho cỏc Chủ nhiệm đồ ỏn của mỡnh. Ngoài ra những kỹ năng về giao tiếp, ngoại ngữ, kiến thức luật và chuyờn mụn tổng hợp cũng rất cần được rốn luyện thường xuyờn.
c. Xõy dựng phong cỏch làm việc chuyờn nghiệp, hiện đại:
Tạo một phong cỏch làm việc theo hướng hiện đại, cụng nghiệp. Chuẩn húa lại việc tổ chức quản lý triển khai thiết kế một đồ ỏn theo mụ hỡnh dạng hỡnh thỏp, từ Chủ nhiệm đồ ỏn đến chủ trỡ thiết kế, kiến trỳc sư, kỹ sư thể hiện, nõng cao tớnh sỏng tạo, đảm bảo chất lượng.
3.2.2.2. Tăng cường hợp tỏc với tư vấn nước ngoài và cỏc tư vấn khỏc nhằm trao đổi kinh nghiệm, kiến thức