6. Cấu trúc của đề tài
2.2. HIỆN TRẠNG PHÁT TRIỂN DU LỊC HỞ HUYỆN LỆ THỦY
2.2.4. Hiện trạng về nguồn nhân lực du lịch
Nguồn lao động hoạt động trong lĩnh vực du lịch của huyện tăng qua từng năm. Tuy nhiên lực lượng lao động còn thấp và đặc biệt là số lượng qua đào tào, có chun mơn nghiệp vụ cao cịn ít. Lực lượng lao động chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn.
Bảng 2.6: Số lao động tham gia hoạt động du lịch trên địa bàn huyện Lệ Thủy giai đoạn 2010 - 2015
(Đơn vị: Người)
Năm 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Khách sạn, nhà hàng 1.156 1.290 1.358 1.435 1.503 1.620
Du lịch 150 165 175 190 205 215
(Nguồn: Cục thống kê tỉnh Quảng Bình, năm 2015)
Nguồn lao động hoạt động trong ngành du lịch của huyện chủ yếu là hoạt động trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn. Có thể thấy nguồn lao động đó tăng đều qua từng năm, năm 2010 là 1.156 người, đến năm 2015 là 1620 người, tăng 1,4 lần. Số lượng
lao động trực tiếp trong du lịch không cao và tăng qua các năm, năm 2010 là 150 người đến năm 2015 là 215 người , tăng 65 người so với năm 2010, tăng 1,4 lần.
Năm 2010 số lao động trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn 1.156 người gấp 7,7 lần số lao động trong ngành du lịch. Đến năm 2015 thì số lao động trong lĩnh vực nhà hàng, khách sạn vẫn chiếm ưu thế và gấp 7,5 lần so với năm 2015.
Lực lượng lao động trong các doanh nghiệp, tổ chức hoạt động kinh doanh du lịch, dịch vụ du lịch trên địa bàn huyện hiện đang thiếu và yếu: thiếu cán bộ quản lý, người điều hành các nhà hàng, cơ sở lưu trú, lữ hành, vận chuyển khách, các cơ sở dịch vụ du lịch…của huyện chưa được đào trọ chuyên ngành về du lịch, nhân viên thừa hành nghiệp dịch vụ lễ tân, bàn, buồng, bar, bếp…thiếu tính chuyên nghiệp, kỹ năng nghề, văn hóa giao tiếp và ngoại ngữ cịn rất yếu.
Những hạn chế như vậy sẽ ảnh hưởng đến phát triển du lịch của huyện Lệ Thủy. Thiếu lao động trong ngành du lịch sẽ gây khó khăn cho việc phát triển du lịch của huyện nhà.