tổ chức và hoạt động quản lý nhà nước, tạo cơ sở pháp lý để xây dựng đội ngũ CCVC.
Quản lý nhà nước là lĩnh vực có quy mơ và phạm vi hoạt động rất rộng, bao gồm nhiều mới quan hệ cần điều chỉnh, trong đó quan hệ nhân sự là một trong những vấn đề quan trọng. Pháp luật về quản lý CCVC là tổng hợp các
quy phạm pháp luật liên quan đến hoạt động của các cơ quan, tổ chức trong các tổ chức Đảng, bộ máy Nhà nước và các tổ chức chính trị - xã hội.
Các văn bản QPPL về quản lý CCVC quy định phạm vi, nhiệm vụ, quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm của CCVC cho thấy rằng pháp luật về quản lý CCVC đã tạo hành lang pháp lý để trong phạm vi đó cán bộ hoạt động, thực thi nhiệm vụ của mình trên cơ sở pháp luật. Đội ngũ CCVC là lực lượng lao động nịng cớt có vai trị quan trọng trong quản lý và tổ chức của Nhà nước và hệ thớng chính trị. Nhiệm vụ của đội ngũ CCVC là thực thi công vụ, thực thi pháp luật, thực thi quyền lực nhà nước, thực hiện nhiệm vụ của Nhà nước và Nhân dân giao. Đồng thời chính họ đóng vai trị sáng tạo pháp luật, đề xuất, xây dựng hệ thớng pháp ḷt hồn chỉnh và tiến bộ của Nhà nước pháp quyền của Nhân dân, do Nhân dân và vì Nhân dân.
Việc thực hiện tớt pháp ḷt về xử lý kỷ ḷt CCVC góp phần xây dựng đội ngũ CCVC có nề nếp, kỷ cương, kỷ luật, góp phần nâng cao chất lượng công chức; đẩy lùi sự suy thối về chính trị, đạo đức, lới sớng, lề lới làm việc và các tệ nạn khác; tạo hình tượng CCVC nhà nước đẹp trong lòng xã hội, xứng đáng là “công bộc của dân” [26] như Chủ tịch Hồ Chí Minh từng dạy bảo.