- Ba là, pháp luật về kỷ luật CCVC là phương tiện quan trọng bảo đảm
2.2.1. Về các hình thức kỷ luật cơng chức, viên chức
Tình trạng vi phạm kỷ luật của một bộ phận CCVC trong các cơ quan hành chính nhà nước và các cơ quan thuộc Bộ GTVT nói riêng trong những năm qua diễn biến phức tạp, với hình thức biểu hiện đa dạng, đây thật sự là một rào cản trong quá trình đổi mới, hội nhập và phát triển đất nước.
Trong giai đoạn từ 2016 đến 2020, tổng số CCVC vi phạm trong các cơ quan thuộc Bộ GTVT là 58 công chức và 135 viên chức. Trong đó xử lý kỷ ḷt
bằng hình thức khiển trách 111 trường hợp, cảnh cáo 58 trường hợp, hạ bậc lương 01 trường hợp, giáng chức 05 trường hợp, cách chức 05 trường hợp, buộc thôi việc 13 trường hợp.
Bảng 2.1. Thống kê xử lý kỷ luật công chức, viên chức giai đoạn 2016 – 2020
Hình thức kỷ luật Năm Khiển trách Cảnh cáo Hạ bậc lương Gián g chức Cách chức Buộc thôi việc 2016 29 11 1 0 1 4 2017 28 19 0 2 0 3 2018 21 13 0 2 0 2 2019 12 10 0 1 2 2 2020 21 5 0 0 2 2 Cộng 111 58 01 5 5 13
(Nguồn: Báo cáo kết quả xử lý kỷ luật CCVC qua các năm của Bộ GTVT)
Từ số liệu tác giả thu thập và thớng kê nêu trên, có thể thấy tình trạng CCVC bị xử lý kỷ luật tại Bộ GTVT qua các năm khá nhiều, đa dạng với nhiều hình thức, đới tượng và vụ việc khác nhau. Cho thấy được thực trạng báo động trong việc vi phạm kỷ luật của đội ngũ CCVC và yêu cầu, địi hỏi sự chặt chẽ của pháp ḷt.
Sớ liệu thống kê trên cũng cho thấy việc thực hiện pháp luật về kỷ luật CCVC tại Bộ GTVT được các cơ quan, đơn vị, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật áp dụng một cách hiệu quả, điều đó được thể hiện trong việc phát hiện và quyết định xử lý kịp thời các hành vi vi phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ CCVC.
Bên cạnh đó, các trường hợp vi phạm phân bổ tại các cơ quan, đơn vị khác nhau, mỗi cơ quan tại Bộ GTVT đảm nhiệm chức năng, nhiệm vụ cụ thể nhưng đều gắn với trách nhiệm thực hiện công vụ, nhiệm vụ. Bộ trưởng Bộ GTVT cũng đã ban hành Quyết định số 2736/QĐ-BGTVT ngày 31/10/2019
của Bộ trưởng Bộ GTVT trong thi hành nhiệm vụ, công vụ nhằm cụ thể hóa hơn trách nhiệm của từng CCVC gắn với từng cơng việc khác nhau; do đó, các hành vi vi phạm tuy đa dạng nhưng đều được bảo đảm xử lý đúng hình thức, mức độ tương xứng với quy định của pháp luật hiện hành.