- Nhân tố nhà quản trị
2. Tuyển chọn nhân sự 1 Khái niệm
62 Khi ứng viên đến nhận việc, bộ phận hành chính – nhân sự sẽ thực hiện
Khi ứng viên đến nhận việc, bộ phận hành chính – nhân sự sẽ thực hiện các thủ tục cần thiết để ký hợp đồng làm việc với nhân viên mới. Trƣởng bộ phận quản lý nhân viên đƣợc tuyển dụng sẽ trực tiếp hoặc chỉ đạo hƣớng dẫn công việc cho nhân viên mới.
Trên thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng tuân thủ theo đúng 10 bƣớc trong quy trình tuyển dụng nhân sự nhƣ thế này. Tùy tình hình thực tế mà các doanh nghiệp sẽ thay đổi linh hoạt để phù hợp với yêu cầu của đơn vị mình.
Ví dụ: quy trình tuyển dụng trực tiếp đối với ngƣời có kinh nghiệm làm việc (tuyển dụng full time) của Tập đoàn Vingroup.
Đối với những ngƣời lao động có kinh nghiệm làm việc lâu năm, Vingroup tuyển dụng theo hình thức trực tiếp gồm 4 vòng.
Vòng 1: Nộp đơn ứng tuyển
Vòng này ứng viên có nhu cầu tìm việc, quan tâm đến vị trí nào của tập đồn có thể lên website tìm kiếm thơng tin vị trí cơng việc ứng tuyển. Sau khi tìm hiểu, đọc bản mơ tả cơng việc, ứng viên quan tâm sẽ gửi CV Online hoặc nộp hồ sơ bản cứng trực tiếp đến văn phịng cơng ty.
Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp
Sau 1 tuần kể từ ngày ứng viên nộp hồ sơ, chuyên viên nhân sự sẽ liên hệ đi phỏng vấn. Hình thức thông báo qua điện thoại trực tiếp và email. Trong q trình phỏng vấn ứng viên có thể đối mặt với những câu hỏi bằng tiếng Anh từ ngƣời phỏng vấn. Ngồi ra, với một số vị trí, Vingroup cịn yêu cầu làm bài test để đánh giá năng lực, kiến thức chun mơn của ứng viên.
Vịng 3: Phỏng vấn chuyên sâu
Sau khi hồn thành xong vịng phỏng vấn trực tiếp, chun viên nhân sự của Vingroup tuyển dụng sẽ liên hệ với ứng viên để bƣớc tiếp vòng phỏng vấn chuyên sâu. Tại đây, ngƣời quản lý trực tiếp ứng viên (nếu đƣợc nhận vào làm việc chính thức) sẽ là ngƣời tiến hành phỏng vấn. Những câu hỏi chuyên môn về công việc cũng đƣợc nhà tuyển dụng khai thác triệt để trong vòng phỏng vấn.
Vòng 4: Deal lƣơng với nhà tuyển dụng
Sau khi vƣợt qua tất cả những vịng phỏng vấn khó nhằn trên, ứng viên sẽ đƣợc liên hệ thông báo trúng tuyển. Đây cũng là vòng đàm phán lƣơng để đi đến quyết định ứng viên có trở thành nhân viên của tập đồn hay khơng. Khi cả hai