7. Cấu trúc của đề tài
1.3. Tiêu chí đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên văn phòng
1.3.5. Tính sáng tạo trong cơng việc
Trong cuộc sống, Sáng tạo là từ mà chúng ta thường nghe thấy nhiều nhất, như con người sáng tạo, công ty sáng tạo, làm việc sáng tạo…. Có rất nhiều cách hiểu về sáng tạo:
Sáng tạo là một ý tưởng mới, phù hợp với thời đại và khơng gian sinh ra nó, và ý tưởng đó mang lại giá trị. Sáng tạo là làm cái gì đó khác đi và hẳn nhiên phải hay và có ích.
Sáng tạo là say mê nghiên cứu, tìm tịi để tạo ra những giá trị mới về vật chất, tinh thần hoặc tìm ra cái mới, cách giải quyết mới mà khơng bị gị bó phụ thuộc vào những cái đã có.
Có quan điểm cho rằng: sáng tạo là trong q trình làm việc ln ln suy nghĩ, tìm tịi và học hỏi để tìm ra cái mới, cách giải quyết tốt nhất để đạt được hiệu quả tốt nhất
Sáng tạo là quá trình hoạt động của con người tạo ra những giá trị vật chất, tinh thần, mới về chất. Nói cho dễ hiểu thì sáng tạo là hoạt động của con người tạo ra sản phẩm và sản phẩm này phải đáp ứng được hai u cầu sau:
+ Có tính mới (mới về chất)
20
+ Có giá trị so với sản phẩm cũ (có lợi hơn, tiến bộ hơn)
Steve Jobs đã từng phát biểu rằng: “Creative is just connecting things.
When you ask creative people how they did something, they feel a little guilty because they didn’t really do it, they just saw something”. Với ơng thì sáng
tạo chỉ là kết nối những thứ xung quanh cuộc sống của chúng ta với nhau. Tất cả các định nghĩa trên đều quan niệm sáng tạo theo những góc nhìn khác nhau. Tác giả Phan Dũng (Cơng ty TNHH MTV Tư vấn đào tạo Trí Phúc – TP.HCM) trong “Phương pháp luận sáng tạo và đổi mới” đã đưa ra định nghĩa về sáng tạo: “Sáng tạo là hoạt động tạo ra bất cứ cái gì có đồng thời
tính mới và tính ích lợi (trong phạm vi áp dụng cụ thể)”
+ Bất cứ cái gì: ở bất cứ lĩnh vực nào của thế giới vật chất và tinh thần
+ Tính mới: là sự khác biệt của đối tượng cho trước so với đối tượng cùng loại ra đời trước đó về mặt thời gian.
+ Tính ích lợi: như tăng năng suất, tăng hiệu quả, tiết kiệm, giảm giá thành, thuận tiện khi sử dụng, thân thiện với mơi trường…, tính ích lợi có thể mang đến cho bản thân, cho gia đình, cho cộng đồng, cho nhân loại.
+ Phạm vi áp dụng: chỉ đúng trong khơng gian, thời gian, hồn cảnh , điều kiện… cụ thể, nếu vượt ra ngồi thì có thể biến lợi thành hại.
Tơi đồng tình với quan điểm về sáng tạo của tác giả Phan Dũng. Như vậy, để biết bất cứ cái gì có sáng tạo hay khơng, bạn phải so sánh cái đó với cái trước nó, nếu cái đã thay đổi nghĩa là nó mới hơn so với cái cũ đồng thời mang lại tính ích lợi cho bạn, cho cộng đồng hay cho nhân loại trong phạm vy áp dụng cụ thể thì bất cứ cái gì đó đã là sáng tạo.
Tính sáng tạo thường được phát huy khi con người cảm thấy thoải mái, tự nguyện khi thực hiện một cơng việc nào đó. Và để phát huy tính sáng tạo của mỗi cá nhân nhằm đạt được kết quả công việc tốt nhất, lãnh đạo phải là người khuyến khích các thành viên khác suy nghĩ độc lập, ai cũng phải đưa ra một phương án giải quyết vấn đề riêng và sau đó mới cùng nhau ngồi lại để
thảo luận. Bên cạnh đó, trước mỗi buổi làm việc nhóm, cuộc họp chung, lãnh đạo cũng nên cung cấp cho các thành viên nội dung chính sẽ thảo luận, yêu cầu họ đưa ra các ý tưởng giải quyết riêng để cuộc họp có thể tiến hành nhanh chóng và hiệu quả.”
Tiêu chí sáng tạo trong cơng việc là một tiêu chí rất hay trong việc đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên văn phịng. Dù làm ở bất cứ cơng việc nào thì bạn cũng cần phát huy tính sáng tạo trong tư duy và cách thức làm việc. Sự sáng tạo không chỉ giúp cho nhân viên tối ưu cơng việc với kết quả cao mà cịn tạo động lực để họ vươn tới những cơ hội phát triển sự nghiệp trong tương lai.