2.2 .1Giai đoạn trước 1986
3.2 Các giải pháp tăng cường khả năng hội nhập của kế toán Việt Nam
3.2.5 Giáo dục đào tạo nguồn nhân lực ngành kế toán
+ Phân rõ đội ngũ kế toán, đánh giá cho được chất lượng của người hành nghề kế toán, để đảm bảo “sản phẩm” là thơng tin kế tốn cung cấp đáng tin cậy. Tổ chức sát hạch kiến thức trong vòng 5 năm một lần đối với người hành nghề kế toán. Cấp chứng chỉ hành nghề, tránh hành nghề tràn lan như hiện nay.
+ Đào tạo ngoại ngữ cho đội ngũ kế tốn, xem đây là mơn quan trọng giống
như các môn học chuyên ngành. Nhằm nâng cao cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên kế toán khi ra trường, cũng như tiếp thu được các kiến thức kế tốn trên thế giới. Bởi vì, theo nhận định của các chun gia nước ngồi thì hệ thống chuẩn mực kế toán của nước ta hiện hành chỉ có một số khác biệt so với IFRS, nhưng chúng ta
chưa có đủ năng lực để vận dụng thức tế một cách tốt nhất, yếu tố ngôn ngữ cũng là
một rào cản cho việc tiếp cận các kiến thức và thành tựu trên thế giới.
+ Phát triển đội ngũ kế toán, kiểm toán. Trang bị đầy đủ về chuyên môn nghiệp vụ và đạo đức nghề nghiệp nhằm hướng tới sự công nhận của khu vực và quốc tế. Đồng thời tạo thuận lợi cho việc phổ biến các chuẩn mực kế toán vào thực tiễn.
+ Bắt buộc tất cả các cá nhân hành nghề kế tốn đều phải có chứng chỉ hành nghề kế toán, cho dù là cung cấp dịch vụ kế toán hay làm việc với tư cách là nhân viên của một công ty cố định. Các cá nhân khơng đủ trình độ để được cấp bằng
hành nghề kế tốn cũng có thể làm việc với tư cách là “phụ tá” kế toán. Nhằm nâng cao quản lý của Hội kế toán đối với đội ngũ hành nghề kế toán.
+ Kế tốn trong tương lai sẽ có những khác biệt đáng kể so với kế toán trong quá khứ. Các giao dịch trong tương lai có xu hướng phức tạp hơn nhiều so với quá khứ. Vì vậy, hệ thống giáo dục phải luôn cập nhật các kiến thức mới để chuẩn bị cho các sinh viên kế tốn có đủ khả năng tiếp cận với mơi trường mới. Các kế tốn của tương lai cần có khả năng kỹ thuật và kỹ năng giao tiếp cũng như tăng cường các kỹ năng công nghệ.
Vai trị của kế tốn ngày càng được mở rộng trong các tổ chức và đang trở thành một phần của công tác quản lý và ra quyết định, chứ không chỉ cung cấp các
thơng tin tài chính. Do đó u cầu về năng lực của ngưịi làm kế tốn ngày càng cao hơn.