- Điều tra đánh giá lại lực lượng cán bộ quản lý, cán bộ khoa học kỹ thuật để
3.4.2.1 Chính sách đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực
- Chính sách thu nhận cán bộ có trình độ cao cho các đối tượng ưu tiên từ thạc sỹ trở lên về công tác tại trung tâm.
- Sử dụng kinh phí của trung tâm và xin thêm kinh phí từ nguồn nhà nước
đặt hàng đài thọ cho công tác đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cơ bản về quản lý,
chun mơn nghiệp vụ, đài thọ tồn phần hoặc một phần học phí cho các nhân viên học nghề, các lớp đào tạo thợ chuyên môn kỹ thuật và quản lý.
- Chính sách sử dụng các cộng tác viên là các nhà khoa học và chuyên gia trong các lĩnh vực mà Trung tâm còn thiếu.
- Áp dụng chế độ lương đặc biệt đối với những người có thành tích xuất sắc trong lĩnh vực công nghệ cao, ứng dụng thành tựu khoa học kỹ thuật và chế độ lương theo mức độ phức tạp của công việc.
Cơ cấu tổ chức:
Để thực hiện tốt chiến lược phát triển Trung tâm như đã trình bày ở trên,
về cơ cấu tổ chức cũng cần có sự thay đổi cho phù hợp với từng giai đoạn phát triển. Hai giai đoạn phát triển chính là 2008- 2011 và 2011- 2015. Cụ thể đến năm 2015 sẽ hình thành các phịng chức năng sau ( Phụ lục số 11 và 12):
Nhân sự
Để đáp ứng các nhiệm vụ vừa nêu, tổ chức nhân sự của khối thử nghiệm,
khối đo lường - thuộc Trung tâm như sau:
- Phụ trách khối : 02 người (Tốt nghiệp ĐH trở lên), 01 người phụ trách khối Đo lường và 01 người phụ trách khối Thử nghiệm;
- Đảm bảo chất lượng : 02 người (Tốt nghiệp ĐH trở lên), 01 người phụ
trách chất lượng khối Đo lường và 01 người phụ trách chất lượng khối Thử
nghiệm. Các cán bộ quản lý chất lượng (QO: Quality Officer) phải được đào
tạo về các hệ thống chất lượng (ISO 9001, ISO/IEC 17025,...) và các vấn đề
liên quan đến quản lý chất lượng phịng thí nghiệm;
- Phụ trách phòng : 13 người (Tốt nghiệp ĐH trở lên), mỗi người sẽ phụ
trách 01 phịng thí nghiệm. Các phụ trách phịng sẽ kiêm nhiệm chức vụ quản lý kỹ thuật (TO: Technical Officer).
- Kỹ thuật: Mỗi phịng thí nghiệm tối thiểu phải có 01 cán bộ kỹ thuật (tốt nghiệp đại học trở lên) và 01 kỹ thuật viên (trung cấp trở lên). Các cá nhân này phải có trình độ chun mơn trong lãnh vực hoạt động của phòng, và phải được
đào tạo về nghiệp vụ đo lường (đối với các phòng đo lường) hoặc kỹ thuật thử
nghiệm (đối với các phòng thử nghiệm).
Mơ hình tổ chức của Trung tâm KT&UDCN giai đọan 2008- 2011 và giai