5. Kết cấu đề tài
2.5. Đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc
2.5.3.1. Đánh giá cảm nhận của nhân viên về nhóm yếu tố tiền lương
Bảng 2.10: Kết quả thống kê mô tả mức độ thỏa mãn của nhân viên về tiền lương
pay work4 pay1 pay2 pay3 pay4
Mẫu 200 200 200 200 200 200
Trung bình 4.5760 4.97 4.33 4.18 4.79 4.61
Độ lệch chuẩn 1.22381 1.602 1.687 1.528 1.542 1.546
Tối thiểu 1.00 1 1 1 1 1
Tối đa 7.00 7 7 7 7 7
(Nguồn: Kết quả phân tích của tác giả (2015)) Theo kết quả khảo sát cho thấy mức độ cảm nhận của nhân viên về các biến tiền lương chỉ ở trên mức trung bình (4.0). Trong đó yếu tố (pay1) Tiền lương tương xứng với kết quả làm việc và (pay2) Tiền lương được trả công bằng giữa các nhân viên trong Cơng ty có mức thỏa mãn tương ứng là 4.33 và 4.18 thấp hơn so với mức độ thỏa mãn chung của yếu tố tiền lương (với giá trị trung bình là 4.5760). Do đó, việc nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên về tiền lương là rất cần thiết. Các cảm nhận về tiền lương của nhân viên có liên quan đến chính sách tiền lương hiện tại của Phịng Kinh doanh tại Humana Việt Nam như sau: (Nguồn: Phịng Hành chính – Nhân sự)
Nhân viên được hưởng lương chính theo hợp đồng lao động đã ký kết, các mức lương theo hợp đồng sẽ là căn cứ để Cơng ty đóng phí Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định của Pháp luật.
Nhân viên được hưởng lương theo một trong những quy định sau:
Tiền lương = Tiền lương cơ bản (theo thỏa thuận) + Thưởng căn cứ vào doanh số bán hàng
Bảng 2.11: Bảng xác định tiền lương
Chức vụ Doanh số Tiền thưởng doanh số
Ghi chú
Sale Dưới 100 triệu 0% Lương cơ bản từ 3 – 4 triệu
100 – 150 triệu 5%
150 – 200 triệu 8%
200 triệu trở lên 10%
Sup Dưới 1.200 triệu 0% Lương cơ bản từ 5 – 7 triệu
1.200 – 1.800 triệu 2%
1.800 – 2.400 triệu 5%
2.400 triệu trở lên 7%
ASM Dưới 3.600 triệu 0% Lương cơ bản 10 – 12 triệu
3.600 – 5.400 triệu 2%
5.400 – 7.200 triệu 5%
7.200 triệu trở lên 7%
(Nguồn: Phịng Hành chính – Nhân sự)
Thanh toán lương:
Đối với nhân viên thử việc:
Nhân viên xin nghỉ việc báo trước 7 ngày vẫn được trả lương theo đúng quy định;
Nhân viên tự ý nghỉ việc không được trả lương.
Đối với nhân viên chính thức:
Lương được thanh toán 1 lần vào ngày 4 – 6 hàng tháng
Trường hợp đến cuối tuần thứ tư hàng tháng nhân viên chưa cung cấp đầy đủ thông tin về doanh số, doanh thu và công nợ sẽ được thanh toán lương vào ngày 10 – 15 tháng tiếp theo.