7. Kết cấu luận văn
2.3 Thực trạng Marketing Mix về thẻ tín dụng tại trung tâm kinh doanh thẻ Quốc
2.3.6.1 Chính sách tuyển dụng
Để xây dựng được một nguồn nhân lực vững mạnh và chất lượng cho ngân hàng thì cơng tác tuyển dụng nhân sự cần phải được chú trọng. Hiện nay quy trình tuyển dụng của Maritime bank do công ty M-Talent phụ trách, đây là một công ty con tách ra từ Maritime bank trước đây, nhằm chun mơn hóa quy trình cũng như tạo điều kiện cho công ty M-Talent cung cấp dịch vụ nhân sự cho các cơng ty khác ngồi ngân hàng. Quy trình tuyển dụng của MSB được áp dụng như sau:
- Bước 1: Trên cơ sở nhu cầu của chi nhánh/PGD, đơn vị sẽ lập tờ yêu cầu tuyển dụng có sự phê duyệt của lãnh đạo đơn vị, sau đó gửi sang cho cơng ty M-Talent.
- Bước 2: Công ty M-Talent tập trung nhu cầu tuyển dụng từ các đơn vị, đối chiếu với kế hoạch định biên nhân sự của đơn vị đã được quy định trong năm, nếu số lượng nhân sự được yêu cầu vẫn thuộc giới hạn của định biên thì sẽ tiếp tục xử lý, cịn ngược lại sẽ phản hồi từ chối đơn vị.
- Bước 3: Công ty M-Talent tổ chức tuyển dụng, thông tin tuyển dụng được đăng trên Website của MSB, các trang tuyển dụng online hiện nay.
- Bước 4: Sau khi chọn lựa hồ sơ ứng viên, M-Talent tổ chức buổi phỏng vấn, chuẩn bị địa điểm, mời ứng viên đủ điều kiênh. Thành lập hội đồng phỏng vấn, M- Talent sẽ cùng với lãnh đạo đơn vị yêu cầu tiến hành phỏng vấn các ứng viên.
- Bước 5: M-Talent thông báo kết quả phỏng vấn đến ứng viên và đăng kết quả trên trang tuyển dụng của Website MSB.