1.5.4. Trình độ của cán bộ, giáo viên
2.3. Thực trạng thực hiện cơ chế tự chủ tài chínhtại Trung tâm
2.3.4. Thực trạng về trích lập và sử dụng các quỹ
Trung tâm Giáo dục thường xuyên tỉnh Cà Mau được xác định là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo một phần kinh phí hoạt động thực hiện quyền tự chủ căn cứ vào Điều 16, mục II, chương 3, Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/4/2006 của Thủ tướng Chính phủ và Quyết định giao giao quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính của Sở GD-ĐT Cà Mau.
Để thực hiện quyền tự chủ sử dụng nguồn tài chính, dưới sự hướng dẫn của cơ quản quản lý tài chính cấp trên (Sở Giáo dục – Đào tạo và Sở Tài chính Tỉnh), định mức phân bổ ngân sách Nhà nước hằng năm, Trung tâm đã chủ động lập dự toán, xây dựng phương án sản xuất kinh doanh vào cuối mỗi niên khóa tài chính năm trước trình Sở GD-ĐT, Sở Tài chính làm căn cứ thực hiện. Đồng thời, xác định chỉ tiêu doanh thu, chí phí năm đối với nguồn thu sự nghiệp, tham chiếu Quy chế Chi tiêu nội bộ để hoạt động.
Trích lập các quỹ [22]:
Sau khi trang trải đủ cho các chi phí trên, phần chênh lệch thu - chi sẽ được trích lập các quỹ theo cơ chế:
- Trích 10% cho Quỹ Dự phịng ổn định thu nhập. - Trích 65% cho Quỹ Khen thưởng và phúc lợi. - Trích 25% cho Quỹ Phát triển sự nghiệp.
1- Quỹ Dự phòng ổn định thu nhập: Chỉ sử dụng trong trường hợp thực sự cần thiết, khi có khó khăn và khi có nghị quyết của tập thể quyết định (Do Hội đồng Trường đề nghị, Giám đốc quyết định chi) như sau:
- Giáo viên khơng trực tiếp giảng dạy (do khơng có lớp để bố trí) hưởng mức hỗ trợ bằng 25% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
- Cán bộ, viên chức khối hành chính (diện khơng được hưởng phụ cấp thâm niên, phụ cấp ưu đãi) hưởng mức hỗ trợ bằng 20% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Đối tượng hợp đồng có tham gia đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hưởng mức hỗ trợ bằng 15% mức lương hợp đồng.
2- Quỹ khen thưởng và phúc lợi: Mức phân bổ cụ thể vào 2 quỹ này do Giám đốc quyết định sau khi thống nhất với Ban Chấp hành Cơng đồn.
- Quỹ khen thưởng: Dùng để thưởng cho các đơn vị, cá nhân trong và ngồi đơn vị đã có thành tích đóng góp hiệu quả vào các hoạt động giáo dục, đào tạo của Trung tâm. Bao gồm:
+ Thưởng định kỳ: Bao gồm các khoản thưởng như các ngày lễ, tết, hình thức này thường trả theo thâm niên công tác; đồng thời, phụ thuộc vào nguồn phụ thu của Trung tâm trong từng giai đoạn, nếu nguồn thu cao có thể cho thêm tháng lương thứ 13….. hoặc cho thêm các hiện vật vào dịp Tết Nguyên đán. Còn những nhân viên mới vào làm và các thực tập sinh đều được một khoản tiền khuyến khích động viên thích hợp. Mức thưởng được tính đồng đều cho mọi đối tượng khơng có sự phân biệt giữa các chức danh.
- Quỹ phúc lợi: Để chi cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, cơng chức, trong đó:các hình thức phúc lợi của Trung tâm đều nằm trong qui định của Nhà nước và trong quá trình ký kết hợp đồng lao động, mọi chính sách đã được ghi nhận rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động; bao gồm các khoản tham quan nghỉ mát, trợ cấp ốm đau bệnh tật, bảo hiểm y tế, thai sản cho các nhân viên nữ, hiếu, hỉ cho những người thân... Quỹ phúc lợi được tổ chức quản lý
và sử dụng theo qui định chung thống nhất trong Trung tâm và được phổ biến cụ thể đến mọi thành viên.
Các chính sách thưởng, phúc lợi tuy còn hạn chế về giá trị về vật chất, nhưng với hình thức và phương pháp tiến hành tương đối đồng nhất và khách quan nên đã có những tác động tốt đến tinh thần của mọi cá nhân và tập thể trong Trung tâm những năm qua.
* Quy định mức chi (đ/người/lần) cho mỗi cán bộ, giáo viên, nhân viên như sau:
+ Chi quà tặng cán bộ giáo viên, nhân viên nghỉ hưu:
- Quỹ phát triển sự nghiệp: Trích một phần cho hỗ trợ đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ, phần chủ yếu nhằm bổ sung cơ sở vật chất và trang bị phương tiện làm việc cho cán bộ giáo viên phục vụ dạy và học tại Trung tâm.
2.3.5. Thực trạng về tổ chức công tác kiểm tra giám sát thực thi cơ chế tự chủ tài chính tại TTGDTX tỉnh Cà Mau.